2022-08-18 05:19
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律师介绍
内容：在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明公司的违法行为，并主张自己的权益,(3) 劳动仲裁或诉讼：在准备好证据材料后，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼,二、仲裁流程和所需材料1）提交申请书和证据材料劳动者在向劳动仲裁委员会申请仲裁时，需要提交申请书和相关的证据材料,3）调解和裁决在调解过程中，劳动仲裁委员会会组织双方当事人进行协商,2）受理和调查劳动仲裁委员会在收到申请书和证据材料后，会对申请进行受理并展开调查。
2024/6/24 22:13:29
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94内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按时、足额地支付劳动者的工资报酬,如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者起诉的方式，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金等费用,例如我国劳动法第47条规定，用人单位不按时支付劳动者工资的，应当支付劳动者工资金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金,三、那拖欠工资双倍赔偿依据,"n+1"还是"n+2"1. "n+1"：在某些法律体系中，"n+1"表示被公司辞退后的赔偿期限为辞退通知期限加上一段额外的期限。
2025/2/27 15:06:18
分享评论884内容：总而言之，虽然国家目前没有明文规定试用期工资不得低于转正工资的80%，但企业不能任意降低试用期工资，以确保员工的合法权益,综上所述，试用期工资是否不得低于转正工资的80%的观点有一定的道理，但要符合国家相关法规的规定，不能轻易降低工资标准,这也就意味着，即便没有硬性规定试用期工资不得低于转正工资的80%，企业仍然需要根据实际情况来制定试用期工资，不能随意降低工资水平,首先，需要明确的是，目前国家并没有对试用期工资是否不得低于转正工资的80%作出明确规定,试用期工资是否不得低于转正工资的80%,相对于转正后的工资而言，一些人认为试用期工资应该有所降低，然而另一些人则认为试用期工资不能低于转正后的工资的80%，那么到底试用期工资是否不得低于转正工资的80%呢。
2024/1/18 9:51:58
分享评论800内容：二、法律适用当用人单位未按规定缴纳失业保险费或者对已缴纳的失业保险费不按规定实施用于职工领取失业保险金的，职工可向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请支付失业保险金,三、合理标准失业保险金标准不得低于最低工资标准的80%，这一标准能否应对职工生活需求的现状受到争议,四、结语总之，失业保险金标准不得低于最低工资标准的一定比例，是国家为提供就业保障而实施的重要制度,一刀切&rdquo,根据国务院《失业保险金支领暂行办法》规定，失业保险金标准不得低于当地最低工资标准的80%,根据国务院《失业保险金支领暂行办法》规定，失业保险金标准不得低于当地最低工资标准的80%。
2022/9/8 14:04:10
分享评论609内容：例如，如果员工应得的工资为1000元，而用人单位拖欠了200元，那么员工可以要求用人单位支付25元的赔偿金,仲裁委员会判决公司应当支付拖欠的工资5000元，并按照劳动合同约定支付相应的赔偿金,六、总结在劳务关系中，工资是员工的劳动所得，公司应当按照约定及时足额支付,在劳动仲裁过程中，公司被要求支付拖欠的工资以及相应的赔偿金,例如如果员工应得的工资为1000元，用人单位逾期一天未支付，那么员工可以要求用人单位支付0.5元的赔偿金。
