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北京婚姻律师-姚平
2025/4/10 18:57:23
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【快速离婚不纠结💔这些干货你一定要知道！】
✨ 当感情走到终点，及时止损也是一种清醒。
想高效结束关系？码住这篇「快速离婚攻略」！
🔍【快速离婚的条件】
✅ 双方自愿 + 协议一致（财产/抚养权无纠纷）
✅ 材料齐全：身份证、结婚证、离婚协议书（建议律师审核❗？）
⚠？ 注意：冷静期30天必须等满！
📝【流程指南】
1？？ 预约登记：当地民政局提交离婚申请
2？？ 冷静期：30天内任何一方可撤回
3？？ 领证期：冷静期后30天内共同领离婚证
（超时需重新申请！）
⚖？【无法协议离婚？】
❗？若对方拖延/条件谈不拢：
👉 直接诉讼离婚！
（家暴、出轨等证据保留好，可能一次性判离）
💡【心理TIP】
🌻 离婚不是失败，是勇敢重启人生
🌟 把精力留给自我增值，未来会奖励哦~
（具体情况咨询专业律师哦～）
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答你好，未签订劳动合同可以要求双倍的工资辞职的话提前一个月书面通知即可，你这种情况可以到劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁
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辞职没签合同辞职有工资吗_独立核算的分公司能签合同吗
内容：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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北京婚姻律师-姚平
2025/4/10 18:57:23
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💑【婚前必修课｜情侣同居必看的4个财产规划建议】别让爱情输给现实！
"房租AA还是他全包？"
"一起买的沙发分手怎么分？"
"恋爱脑上头时，如何守住钱包？"
没有规划的「甜蜜同居」可能变成「撕逼导火索」
🔖【聪明人的4个同居理财法则】
1？？ 日常开销：设立"爱情小金库"
👉🏻 每人每月转固定金额到共同账户（建议工资5-10%）
👉🏻 房租/水电/日用品都从这里扣
👉🏻 推荐支付宝"荷包"功能，随时查看余额
2？？ 大额消费：签订"物品归属备忘录"
📝 冰箱/家电等共同购买物品：
✅ 记录出资比例（微信转账别删！）
✅ 约定分手处理方式（折价补偿/带走）
❌ 忌口头承诺！截图保存聊天记录
3？？ 亲密转账：巧用备注防纠纷
💸 520/1314等特殊金额 = 法律默认赠与
💡 大额转账务必备注：
"XX暂时周转"或"共同买房基金"
4？？ 终极保护：签署同居财产协议
📌 财产归属 📌 债务承担
📌 分手补偿 📌 隐私条款
👉🏻 一份协议，让感情更纯粹！
✨ 最后想说：
谈钱不伤感情，模糊的金钱观才最致命
清醒规划不是算计，是对爱情最大的诚意
💌 愿所有真心都不被金钱辜负～
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答劳动者依法提前一个月辞职，工资一般一次性支付。用人单位在终止劳动合同时，应当向劳动者出具终止证明，并以货币形式一次性支付劳动者的工资。
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辞退赔偿金是应发工资还是实发工资/辞职和辞退的补偿
内容：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第22条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。此条规定是对《劳动合同法》第46条第5项的补充。第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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北京天用律师事务所
2025/4/10 18:55:22
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选择法律服务是小而美好还是大而全好？
答案：适合的才是最好的。
今天来咨询的一个老板，团队十个人，因为团队出了劳动争议，所以想规范一下自己的劳动用工。老板的想法很好，但是咨询了几家都让他去做一个用工的专项，动辄十几万。老板舍不得，自己花钱买了全套用工资料包，很全，但是也一直扔着用不上。
真的是不懂用吗？并不是。而是老板也意识到当企业体量没有到一定规模的时候，组织系统承载不了过于复杂的运作体系。所以最后老板选择了跟我们合作，因为我们建议就是做一个简单的顾问合作就好，单独梳理一下劳动管理的流程链条，完善几份合同，这才是最匹配的服务。
老板开心地成交了，适合的才是最好的😄👏👏
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答建议先收集好相关加班证据，到当地劳动监察大队反应加班未发加班费情况
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刚上班两天就辞职的员工，该不该给工资_员工上两天班主动辞职的该不该发工资
内容：结合两方面来看，如果员工要仲裁，那两天工钱肯定可以仲裁到手，另外公司还要赔偿延期支付的百分之二十五的赔偿金。
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北京婚姻律师-姚平
2025/4/10 18:45:46
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成年人的世界没有容易二字，尤其是面对抚养费和财产分割的时候，是否可以用房屋折价款来抵扣一次性抚养费？
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答律师回复中...
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公司拖欠工资可以直接离职吗（公司拖欠工资我辞职有赔偿吗）
内容：对于劳动者来说，工作最直接的目的就是拿到应得的工资，不仅要足额，还要按时。面对经常拖欠员工工资的企业，不仅会让员工感到焦虑，无心工作，还会严重影响员工的生活。毕竟对于大部分劳动者来说，工资就是收入的全部。更何况公司及时足额发放工资本身也代表着公司的良性运转，是员工安心工作的信心。
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天用债权律师-王熙
2025/2/27 15:06:18
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欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
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答书面提交辞职信，满一个月可直接走人！另没签劳动合同可提劳动仲裁要求支付双倍工资
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辞职、自离和辞退的工资标准_员工自动离职补偿标准2022
内容：对待离职还是要慎重，离职要经过很多程序，也要办理很多手续，比如说要开具解除劳动合同证明，不然下一个单位根本不敢和你签合同;还有社保关系这些都要交接，否则会导致社保停缴，直接影响养老金和医保报销，对劳动者来说损失是很大的。
2022-08-18 05:31
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