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北京天用律师事务所
2025/4/10 18:45:23
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税收筹划是企业或个人在合法合规的前提下，通过合理安排财务活动、优化税务结构，以达到减轻税负、提高经济效益的目的。
一、个人所得税筹划案例
1. 综合所得年度汇算的退税与补税
案例：小李全年工资薪金35万元，稿酬收入2万元，办理综合所得年度汇算时发现需要补税560元。原因是稿酬收入合并计算后适用税率提高至25%，导致补税。
筹划建议：纳税人可通过合理分配收入来源（如将部分收入转化为适用较低税率的收入类型）或充分利用专项附加扣除（如子女教育、住房贷款利息等）来降低税负。
2. 专项附加扣除的虚假申报风险
案例：小冯为少缴税款，虚假填报子女教育专项附加扣除，税务机关通过大数据核验发现后，暂停其扣除资格并责令更正。
筹划建议：纳税人应依法如实填报专项附加扣除，避免因虚假申报导致税务风险。同时，可通过合法途径（如增加捐赠扣除）优化税务结构。
二、企业所得税筹划案例
1. 研发费用加计扣除的合规应用
案例：阳泉煤业集团通过市级研发费用税前加计扣除异议项目鉴定机制，确认9个研发项目符合加计扣除条件，有效减轻了企业税负。
筹划建议：企业应规范研发项目管理，确保研发费用归集的准确性和合规性，以充分享受税收优惠政策。
2. 出口退税的风险防范
案例：某农产品经销企业因未对出口应征税货物开具发票，被要求补缴增值税2.46万元。
筹划建议：企业应加强对出口业务涉税政策的理解，确保收入确认和申报的合规性，避免因操作失误导致税务风险。
三、增值税筹划案例
1. 增值税留抵退税的合规操作
案例：长春经开区税务局通过《税收风险案例汇编》指导企业规范增值税留抵退税操作，帮助企业规避实务风险。
筹划建议：企业应定期梳理增值税进项税额，确保留抵退税申请的准确性和及时性，同时关注政策变化，避免因操作不当引发税务风险。
2. 设备更新税收优惠的精准适用
案例：德牧卫浴科技公司在“智改数转”设备更新中，通过“项目管家”团队辅导，精准适用税收支持政策，减轻了资金压力。
筹划建议：企业应充分利用税收优惠政策，如设备更新、技术改造等领域的税收支持，降低经营成本。
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答你好，工龄计算到可以到法定退休年龄为止
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内容：根据相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。超出这个时间且不给加班费就是违法的。但是由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无限制地延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。
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发生交通事故具体赔偿金额怎么算？要注意哪些呢？交通事故涉及赔偿项目有十几项，其中误工费、护理费、营养费是比较容易出现争议的部分，咱们可以选择建立机构作为一个三期鉴定，确定具体的赔偿天数，依次计算具体的赔偿金额。在这里要留意啊，赔偿金额的计算也是很复杂的，而且也很重要，赔偿项目也没有统一的标准，不同地区赔偿金额也不同，所以就需要专业人士帮您计算含赔偿也是有技巧的，具体可以后台留言。
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答服务年限工资不是基本工资。服务年限算法包括连续计算法、合并计算法和转换算法。以工资收入为全部或主要生活资料来源的工作时间可视为服务年限。服务年限连续十年，职工达到法定退休年龄的，可以依法申请退休。
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内容：依据《劳动法》、《婚姻法》、《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》、《关于职工探亲待遇的规定》等的规定，国家规定的带薪假期期间用人单位应该及时足额的支付工资报酬。
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北京婚姻律师-姚平
2025/3/21 15:54:47
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4？？ 协商＞诉讼（但要有底线）
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答你好，工人的工龄应该持续计算，由镇办企业转为私企
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劳动法中的加班费计算方法及标准,劳动法加班费计算公式
内容：一、加班费计算方法根据中国劳动法的规定，加班费的计算方法一般有以下几种：1. 按小时计算：根据劳动法的规定，超过正常工作时间的工作，可以按照每小时不低于工资的百分之一百五十计算加班费,3. 加班补偿方式：劳动法规定，对于加班工作，用人单位应当支付加班工资或者给予补休,二、加班费的标准根据中国劳动法的规定，加班费的标准一般包括以下几个方面：1. 加班费比例：加班费的比例是指加班工资与正常工资之间的比例关系,加班费的计算方法和标准在中国劳动法中有明确的规定,3. 法定节假日和休息日：对于在法定节假日和休息日工作的劳动者，应当按照相关法律法规的规定支付加班费或给予补休,根据中国劳动法的规定，加班费的计算方法和标准有一定的规定和要求。
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答服务年限可以从劳动者正式与用人单位建立劳动关系的当日起计算，也可以从劳动者缴纳社会保障的当月起计算。一般连续服务十年以上，职工达到退休年龄的，应当退休。
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内容：员工可以通过在同一雇主或单位内长期工作来增加自己的工龄，并通过表现出色来提高自己的职位和薪酬待遇,工龄是指员工在同一雇主或同一单位内的工作年限,工龄的计算方法是将员工在同一雇主或单位的工作年限相加,计算工龄的方法工龄的计算通常基于员工在同一雇主或单位的工作年限,对于雇主来说，工龄是一种证明员工经验和能力的方式,对于雇主来说，工龄也是一种证明员工经验和能力的方式。
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🌼您真心委托，我们用专业贴心服务，这三份调解书节约了时间成本，还节约了诉讼费，诉讼费都是75元，并且都是双方再无其他争议，其中有一份调解书是孩子可以共同抚养，如果是判决都很难实现的诉求，我们通过谈判调解达到了。
🌼我们有时候遇到咨询的客户，要求我们律师做承诺😓，不相信成功案例，我们只能对于他的要求说“NO”，因为是相关法律规定不允许承诺，如果连法律都不遵守，敢乱承诺的律师，你也敢找，我们只能说“你真有胆量”。
🌼还有就是只在乎价格，不在乎价值的，其实没有计算宝贵的时间是无价的，省的诉讼费很多时候都比律师费要多，律师费和争取的权益比起来可以说是芝麻和大西瓜的比例😄。
🌼如果感情出现裂痕，我们还可以提前规划，做到未雨绸缪。
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答事业单位可以采用连续计算法、合并计算法或者转换法来计算员工的服务年限；或者从员工开始工作也是可行的。员工达到退休年龄，连续服务年限满十年的，可以退休。
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10年工龄辞退怎么补偿_《劳动法》关于辞退10年以上员工的风险
内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
2022-08-18 06:07
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