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荣静月律师
2022-08-04
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内容：刑事和解中赔偿数额的法与度在对刑事部分进行判决时，赔偿数额达到上述标准且取得被害人及其家属谅解的，可以从轻、减轻处罚，符合缓刑条件的适用缓刑,《刑事诉讼法》第二百八十八条 下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：(一)因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的,相反，如果被告人口头上表示愿意赔偿，但赔偿数额达不到上述标准，且没有取得被害人谅解的，就不能以积极赔偿为由从轻、减轻处罚，特别是不得随意适用缓刑。
内容：法律主观：八级工伤伤残的赔偿标准：一次性伤残补助金是11个月的本人工资，由社保机构支付,一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准根据当地规定执行,赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、交通费、营养费、一次性伤残补助金等,腰椎骨折赔偿标准法律分析：腰椎骨折具体赔偿多少需要看伤情的严重程度，一般情况下会赔偿医药费、护理费、误工费等费用,根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，九级定级原则为器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
内容：在判决轻微伤赔偿金额时，法院会依据伤情的严重程度、治疗费用的高低、营养费、住院误工费、交通费等方面的损失进行综合计算,此外，判决轻微伤赔偿金额时法院还会考虑到营养费、住院误工费等方面的损失,根据伤情的严重程度和治疗费用的高低，法院在判决轻微伤赔偿金额时会综合考虑多种因素,受害人在面对轻微伤赔偿案件时应当尽可能提供详细的证明材料，以便法院能够做出公正的判决,综上所述，轻微伤赔偿标准在法院判决中是一个相对灵活的问题，需要根据具体的案件情况来进行综合考虑,根据相关法律法规，轻微伤的赔偿计算包括医疗费、营养费、住院误工费、交通费等方面的损失。
内容：需要赔偿的项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等等，根据鉴定出的等级不同有着不同的赔偿标准,交通事故轻微伤对方全责需根据以下情况赔偿：1、被车撞了对方全责，需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等,交通事故轻微伤赔偿标准1、赔偿标准：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入,1、工伤医疗（1）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付,工伤轻微伤赔偿标准轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇,2、造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
内容：首先，如果您遭受的轻微伤害是在工作岗位上发生的，您有权获得工伤赔偿,根据《侵权责任法》，肇事者应该为您遭受的损失承担相应的赔偿责任,如果您遭受的轻微伤害是在非工作岗位上发生的，那么您可以向肇事者或者保险公司要求赔偿,那么，如果您遭受了轻微伤害，您有权在一定条件下获得赔偿,在确定赔偿金额时，法院或者保险公司会考虑以下因素：1. 您的医疗费用：包括治疗费用、药品费用、康复费用等,需要注意的是，赔偿金额的最终确定应该由法院或者保险公司来决定。
内容：轻微工伤一般怎么赔偿多少钱：轻微伤不构成刑事责任，只能要求民事赔偿。受害人遭受人身损害，因就医支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括：误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，应当予以赔偿。
内容：轻微伤,住院三天,支出医疗费、住院费共计人民币8300元,乙被行政拘留十日以及罚款伍佰元的行政处罚。根据我国的相关法律规定以及本人多年执业经验来看,打架轻微伤的赔偿标准如下:医疗费。
内容：工伤保险是打工人的一项专属福利,可惜懂的人太少了。一般由公司缴纳费用,缴费比例是工资的0.16-1.52%,员工则不需要缴费。工伤其实对于大家来说都是不愿意发生在自己身上的事情，但是意外发生在谁的身上，谁也不知道，在外上班开展相关工作时，不注意很容易受伤的，那么如何判定自己所受的伤是否属于工伤呢?工伤赔偿的标准是什么呢?
内容：在这种情况下，公安机关可以通过调解，由行为人给被伤害人赔偿一定金额的损失，取得被伤害人的谅解后即可。而如果被伤害人不愿意调解，就要依据《治安处罚法》的规定：故意伤害他人身体的(指轻微伤)，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
内容：如果工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金都已经得到，那么，你辞职时，按你的伤残等级计算，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在辞职时才能得到的工伤待遇，“不管工伤发生几年以后在离职，都应该赔偿”。
