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陈宗琼律师
2022-08-04
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内容：
内容：2、法律主观：给老板开车出车祸的，责任处理如下：雇员在从事雇佣活动中的致人损害，因此雇主应该承担赔偿责任,雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任,给老板开车出了事故怎么处理用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿,雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任,1、给公司开车出了事故一般是由公司承担赔偿责任,因执行工作任务而发生交通事故的，应该由所在的公司对受害者承担赔偿责任，个人是不需要赔偿的。
内容：交通事故死亡赔偿标准计算方法以定型化赔偿模式来确定死亡赔偿金的赔偿标准和赔偿年限，具体为：就是一次性赔偿20年，死亡赔偿是固定的，受害人是60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按5年计算,法律分析：发生交通事故造成他人死亡的赔偿标准为：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算,4、交强险赔偿项目及限额，对方财产2000元，对方医疗费用1万元，对方死亡残疾、误工费、护理费等限额11万。
内容：综上所述，出车祸后需要赔偿的费用有医疗费用、交通费用、修车费用、财产损失赔偿、精神损失赔偿以及收入损失,车祸可能导致受伤，这意味着我们需要寻求医疗帮助，并支付医疗费用,修车费用可能会相当昂贵，因此我们需要确保对方能够合理地赔偿这些费用,在赔偿过程中，我们需要提供相应的证据来证明这些财物的价值，并要求对方给予适当的赔偿,在赔偿过程中，我们需要提供相应的证据，并要求对方给予合理的赔偿,因此，在赔偿过程中，我们需要要求对方补偿我们因此而遭受的收入损失。
内容：下班途中出车祸一般算工伤。具体而言，需明确是在在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，同时是在上下班途中的合理时间、合理路线才可认定为工伤，因此必须是在上下班的规定时间发生的交通事故，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故。所以只有符合上述的相关条件的情况下，那么才属于工伤。
内容：根据《最高法关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》当工伤与交通事故发生竞合时，受害方可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，获得双重赔偿,企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿损失的工资等同于与相当于工伤津贴）,因交通事故的逃逸或其他原因，受伤的员工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇,在实践中，我们都知道，交通事故侵权赔偿数额一般都高于工伤赔偿，因为前者属填补型的全面损害赔偿甚至包括精神赔偿，而后者为保障型的部分补偿，只为满足职工的基本生存。
内容：很多新手司机心理素质比较差，出事故后不懂得如何处理。开车上路引发交通事故，需要车主沉着冷静按照流程处理事故，如果弄错了报警的顺序，保险公司可能会拒赔，交警可能还会判车主全责。开车上路时引发任何交通事故，有4个电话必须得打，打电话的时候不能弄错顺序，否则可能会变成自己全责。
内容：一般来说，无非就是上班和下班途中，但现实生活中出现问题的情形总是复杂的，一般可能遇到的情形有以下几种。
内容：上班途中发生非自己主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。不止是上班，下班途中发生非自己主要责任的交通事故受伤的也属于工伤。上下班途中发生事故被视同工伤的情形，仅限于发生交通事故或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的几种，不包括步行发生的意外等其他事故。出现上述情形，如果用人单位没有在一个月内申请工伤认定，劳动者有权在一年的时间内提出申请。
内容：劳动者在上下班途中或因工外出期间发生交通事故时，既属于交通事故，又属于工伤事故。在实践中，我们都知道，交通事故侵权赔偿数额一般都高于工伤赔偿，因为前者属填补型的全面损害赔偿甚至包括精神赔偿，而后者为保障型的部分补偿，只为满足职工的基本生存。对于此类事故应如何赔偿的问题，一直存在较大争议。
