
# 跟腱断裂停工留薪期多久 #
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承包人索要工程款在诉讼时效是多久
承包人索要工程款在诉讼时效是多久
内容:
2024.03.28841人收看 -
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由甲方造成的停工乙方可以终止合同吗
由甲方造成的停工乙方可以终止合同吗
内容:项目工程停工的,施工单位可以与建设单位协商工程款支付问题,如果协商不成的,可以向法院起诉,追索工程款。因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的,发包人有权要求施工人在合理期限内,无偿修理或者返工、改建。
2024.03.26601人收看 -
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工程款起诉之后多久能要回来
工程款起诉之后多久能要回来
内容:许多承包商或施工方在项目完工后,由于各种原因,可能会遇到甲方不按时支付工程款的情况,在三年诉讼时效内向本市仲裁委员会提起仲裁,根据仲裁结果要求拖欠方支付工程款,如果对方还拒不支付,可以直接向人民法院提起诉讼,如果对方还拒不支付,可以申请法院强制执行,如果对方采取拖延战术,或者案件涉及的法律问题较为复杂,那么诉讼过程可能会持续较长时间,经过一年的审理,法院判决甲方应支付全部欠款及滞纳金,如果法院适用普通程序来审理,一般会在立案后的六个月内解决,法院会审结该案件,工程款起诉多久能要回来视情况而定。
2024.03.19119人收看 -
答本题中涉及的违法行为是隐瞒犯罪所得,根据《中华人民共和国刑法》第二百四十八条的规定,具有下列情形之一的,对故意隐瞒、转移犯罪所得的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处一倍以上五倍以下罚金;情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处一倍以上五倍以下罚金。因此,对于上述情况,可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处一倍以上五倍以下罚金。
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双方同意离婚起诉离婚要多久
双方同意离婚起诉离婚要多久
内容:适用普通程序的离婚案件,立案到起诉到判决的时间一般为六个月时间,如果存在特殊情况,经上级人民法院批准,可以延长三个月,《民事诉讼法》第 124 条:人民法院对下列起诉,分别情形,予以处理:(七)判决不准离婚和调解和好的离婚案件,判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理,经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚,人民法院审理离婚案件,应当进行调解。
2024.03.12677人收看 -
答分居三个月可以不用冷静期直接离婚吗?不可以,为了贯彻民法典有关离婚冷静期制度的规定,民政部对婚姻登记程序也做了调整,包括申请、受理、冷静期、审查、登记(发证)等,所以冷静期是离婚必经的一个过程。如果你因为夫妻双方无法达到离婚共识,你自己又很想离婚,可以到法院起诉离婚,这个是没有冷静期规定的。
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跟腱断裂属于几级伤残,跟腱断裂属于几级伤残赔付多少
跟腱断裂属于几级伤残,跟腱断裂属于几级伤残赔付多少
内容:跟腱断裂可以申请伤残鉴定,如果影响行走的话,可以评上伤残等级的。跟腱断裂工伤鉴定评级一般可以认定为七级。具体等级要根据伤情,由劳动能力鉴定委员会鉴定确定,工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请。
2023.08.221073人收看 -
答离婚诉讼一方不同意离婚能拖多久如果一方不想离婚是不能拖很长时间的,因为想离婚的一方可以单方面到法院起诉离婚,法院会根据起诉方的起诉理由判断,是否支持双方离婚,不会因为一方拖延,就可以影响法院的判决的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。第一百二十四条规定,判决不准离婚,和调解和好的离婚案件,判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理。根据《民法典》第一千零七十九条规定,男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚
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跟腱断裂是几级伤残(跟腱断裂是几级伤残标准)
跟腱断裂是几级伤残(跟腱断裂是几级伤残标准)
内容:三、跟腱断裂工伤鉴定是多少等级职工工伤致跟腱断裂,可能评定为十级伤残,具体以劳动能力鉴定委员会根据伤情,对照标准鉴定为准,二、跟腱断裂劳动能力鉴定为几级职工工伤致跟腱断裂,可能评定为十级伤残,具体以劳动能力鉴定委员会根据伤情,对照标准鉴定为准,四、足跟腱断裂是几级工伤如果在工作过程中受伤,属于工伤,认定为工伤之后可以到当地劳动能力鉴定委员会进行工伤等级鉴定,【法律依据】《工伤保险条例 》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系 ,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资 ,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。
2023.02.24736人收看 -
答离婚起诉流程怎么走需要多久1、选择受理法院原则上,起诉离婚应当在被告住所地人民法院起诉。住所地一般指户籍所在地,住所地与经常居住地不一致的,以经常居住地为准。如果被告外出满一年的,可以在原告住所地人民法院起诉。如果夫妻双方都外出满一年的,则在被告经常居住地人民法院起诉。2、做起诉前的准备选好了受理法院,就要做起诉离婚前的准备。主要是准备以下书面材料:民事起诉状(即离婚起诉书)、原告身份证明(户口簿、身份证)、子女身份证明(出生证明、户口簿、身份证)、婚姻关系证明(结婚证、婚姻证明、户口簿)。起诉离婚需要证明感情破裂,感情破裂需要有一定的表现形式。比如家暴,可以提供报警记录、受伤照片、证人证言、就医记录等等。比如婚外情,可以提供出轨保证书、重婚罪判决、行政处罚决定等等。如果需要分割夫妻共同财产的,需要提供财产证明(房产证、机动车登记证、银行存款证明、公司工商登记信息等等)。为了避免一方提起离婚诉讼后,另一方转移财产,可以在起诉之前,申请诉前财产保全,或者在起诉后申请诉讼财产保全。一旦做好了起诉离婚的准备,就不要高调宣布,避免另一方采取应对措施,导致无法达到离婚目的,或无法分得财产,或事实上得不到子女抚养权。3、向法院递交起诉离婚的材料起诉离婚可以有两种具体方式,第一种是到受理该案件的人民法院诉讼服务中心立案窗口递交材料,第二种是通过人民法院的网上系统立案,笔者所在的郑州地区各个法院已经基本具备网上立案条件,这对于律师立案来说确实方便了许多。当事人没有委托律师,自己亲自立案的,建议还是到人民法院立案窗口递交材料,材料不符合要求的,可以当场修改。4、开庭前的程序立完案后,案件会被分配给相关领域的承办法官。承办法官会在某一时间通知双方开庭时间,或者调解时间,先通知被告后通知原告。5、开完庭后的工作开完庭后,就要耐心等待法院的判决。在这段时间内,双方仍然可以自由协商、调解。自愿和好不离婚的,可以撤诉;对离婚涉及的各个方面协商一致的,可以申请人民法院制作民事调解书。6、拿到判决书后的工作对于离婚诉讼,民事判决书无非分为两种:一、判决不准予离婚;二、判决离婚,并对子女抚养、财产分割、债务承担等进行判决。上诉期限为15日,对判决内容不服的,可以向上一级人民法院上诉,具体方式为向作出判决的人民法院递交民事上诉状。如判决离婚的,必须等15日的上诉期满之后,才算离婚。如判决不准予离婚的,且没有上诉的,原告可以在六个月之后再次起诉。原则下一次判决离婚的几率比上一次要大。
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工伤鉴定后还有停工留薪期吗_停工留薪期必须鉴定吗
工伤鉴定后还有停工留薪期吗_停工留薪期必须鉴定吗
内容:停工留薪意味着劳动者不用工作也能够有工资收入,在劳动者遇到工伤或是其他损害的时候可以申请得到。一些劳动者在工伤之后并不想要进行伤情鉴定,就是因为鉴定后会没了停工留薪福利。那么,工伤鉴定后还有停工留薪期吗?
2022.12.1928人收看 -
答根据我国《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤后是否一定需工伤鉴定结果不够伤残级别的如何处理_停工留薪期必须鉴定吗
工伤后是否一定需工伤鉴定结果不够伤残级别的如何处理_停工留薪期必须鉴定吗
内容:工伤一定有鉴定结果,工伤伤残级别的鉴定是赔偿的依据,有等级就按等级计算待遇,构不上等级的就只有误工费,治疗费,交通费,营养费待遇等。
2022.12.1917人收看 -
答停工留薪期的工资支付标准按职工原工资福利支付。职工停工留薪期一般为12个月。在此期间,单位需要按照以前的标准按月支付给职工工资。
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停工留薪期的工资计算_停工留薪期的工资计算方式
停工留薪期的工资计算_停工留薪期的工资计算方式
内容:关于工伤保险待遇中的停工留薪期的待遇,实操中常见双方有争议,争议焦点主要在于停工留薪期间的待遇是员工的基本工资还是员工负伤前的平均工资,平均工资是否包括加班工资、提成等等。因实操中工伤员工的工资结构还是很复杂的,所以对于这个待遇标准很大程度上影响了他们享受到的工伤福利待遇。今天就借这个机会为大家进一步分享在停工留薪期间的待遇支付标准的问题。
2022.12.169人收看 -
答《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资待遇不变,由所在单位支付。”既然劳动者在停工留薪期间与用人单位的关系同正常工作期间没有区别,那么,劳动者在停工留薪期内就有权获得未签订书面劳动合同的双倍工资。劳动者是否处于停工留薪期对用人单位是否应当支付劳动者双倍工资并不产生影响。
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停工留薪期怎么确定_停工留薪期期限以及决定主体
停工留薪期怎么确定_停工留薪期期限以及决定主体
内容:停工留薪期之工伤职工遭受事故伤害或者患职业病后需要暂停工作、接受治疗,继续享受原工资福利待遇的期限。那停工留薪期是多久呢?接下来我们看看各地的规定。
2022.12.0811人收看