未签劳动合同受工伤停工留薪期应付双倍工资

2022-08-10 17:00
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擅长领域:交通事故
  • 《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资待遇不变,由所在单位支付。”既然劳动者在停工留薪期间与用人单位的关系同正常工作期间没有区别,那么,劳动者在停工留薪期内就有权获得未签订书面劳动合同的双倍工资。劳动者是否处于停工留薪期对用人单位是否应当支付劳动者双倍工资并不产生影响。
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大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 天用建工律师-张嘉娱

    2025/4/11 11:09:33

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  • 工伤鉴定后还有停工留薪期吗_停工留薪期必须鉴定吗

    工伤鉴定后还有停工留薪期吗_停工留薪期必须鉴定吗

    内容:停工留薪意味着劳动者不用工作也能够有工资收入,在劳动者遇到工伤或是其他损害的时候可以申请得到。一些劳动者在工伤之后并不想要进行伤情鉴定,就是因为鉴定后会没了停工留薪福利。那么,工伤鉴定后还有停工留薪期吗?

    2022.12.1935人收看
  • 许瑞林

    2025/4/9 19:30:19

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    上下班期间发生交通事故如何争取双赔?北京上下班路上发生交通事故致残,除了伤残赔偿金等交通事故的赔偿项目之外,如果符合条件,还可以同时享受工伤保险待遇赔偿,一次性的伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。交通事故赔偿和工伤赔偿可以分别获得。像在北京我们就帮助很多的受害者拿到了双赔。如果你也有类似问题,可以联系我帮你处理。

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  • 评上伤残能多赔多少钱,评上伤残等级后应付哪些赔偿

    评上伤残能多赔多少钱,评上伤残等级后应付哪些赔偿

    内容:除了工伤外、交通事故案件、雇员损害等所有人身损害致伤的鉴定标准统一适用《人体损伤致残程度分级》,但是如果涉及保险公司理赔,可能会使用《人身保险伤残评定标准》、《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》,办案律师马上找到了肇事车辆的保险公司理赔人员进行深入交流,经过谈判,保险公司还是没有认可伤残,保险公司不给评残的理由是伤者进行了保守治疗,没有进行内固定手术,从保险公司最开始赔付的两万元到最终的全额赔付,元甲律师帮助伤者争取到了最大利益,委托人非常开心,并且向办案律师表示,在这么短的时间内拿到应得的赔偿,元甲律师抚平了他这次事故遭受的心理创伤,向元甲律师表达了深深的谢意。

    2024.03.05552人收看
  • 许瑞林

    2025/4/8 19:36:10

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    有朋友问我,上班路上发生交通事故,到底怎么赔偿最划算呢?这个问题呢是这样的,有些支持双赔的省份,那你就不用考虑了,既能调到交通事故的赔偿,也能走工伤的赔偿。第二呢,不支持双赔的省份呢,我建议你直接走工伤的赔偿,不要走交通事故的赔偿了,尤其是你有社保的情况下,原因有三点,第一呢,社保基金不会没钱,交通事故呢,就算你赢了,对方没钱也白搭。第二呢,交通事故呢,还要看责任,如果你有同等责任或次要责任,是不能全额赔偿的,而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢,交通事故的评摊标准很高,你不一定能评得伤残,而工伤的平摊等级标准呢就很低,一般都很容易评上伤残,能不能评上伤残,是直接关系到你能拿到多少钱的,如果你不懂,选择错了赔偿方式,也会吃亏很多。

  • 根据我国《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
  • 由甲方造成的停工乙方可以终止合同吗

    由甲方造成的停工乙方可以终止合同吗

    内容:项目工程停工的,施工单位可以与建设单位协商工程款支付问题,如果协商不成的,可以向法院起诉,追索工程款。因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的,发包人有权要求施工人在合理期限内,无偿修理或者返工、改建。

    2024.03.26719人收看
  • 许瑞林

    2025/3/7 17:26:45

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    交通事故双重赔偿揭秘:上下班路上发生交通事故,同时又属于工伤,能拿到双倍赔偿款吗?
  • 《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资待遇不变,由所在单位支付。”既然劳动者在停工留薪期间与用人单位的关系同正常工作期间没有区别,那么,劳动者在停工留薪期内就有权获得未签订书面劳动合同的双倍工资。劳动者是否处于停工留薪期对用人单位是否应当支付劳动者双倍工资并不产生影响。
  • 打官司的起诉费和律师费谁承担(工伤打官司的起诉费和律师费谁承担)

    打官司的起诉费和律师费谁承担(工伤打官司的起诉费和律师费谁承担)

    内容:一、被告要承担原告的律师费吗1、根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定表明诉讼费是由败诉方来承担的,除非胜诉方自愿提出要承担,被告应该承担原告的律师费吗如果要向法院提起诉讼,就需要递交手续的材料和证据,同时也需要交纳一定的费用,如果作为被告是否需要承担诉讼费和律师费也是很多人们关心的问题,如果要向法院提起诉讼,就需要递交手续的材料和证据,同时也需要交纳一定的费用,如果作为被告是否需要承担诉讼费和律师费也是很多人们关心的问题。

    2024.01.121004人收看
  • 北京天用律师事务所

    2024/8/6 8:42:00

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    甲方不给工程款,乙方能不能停工?
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  • 工伤后是否一定需工伤鉴定结果不够伤残级别的如何处理_停工留薪期必须鉴定吗

    工伤后是否一定需工伤鉴定结果不够伤残级别的如何处理_停工留薪期必须鉴定吗

    内容:工伤一定有鉴定结果,工伤伤残级别的鉴定是赔偿的依据,有等级就按等级计算待遇,构不上等级的就只有误工费,治疗费,交通费,营养费待遇等。

    2022.12.1926人收看