陈宗琼律师
2022-08-04
309人收看
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# 公司上班受伤有工资吗 #
被浏览：309次
陈宗琼律师
2022-08-04
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答律师回复中...
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包工头无资质，能否向总承包公司索要工资
包工头无资质，能否向总承包公司索要工资
内容：其实工地上的管理、工程款等等都是包工头自己的，在这种情况下包工头跑了，农民工就可以直接去找包工头挂靠的劳务公司，要求支付自己的工资,如果总承包公司拒绝支付工资，包工头可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益,如果包工头跑了，农民工可以向当地的劳动局申请仲裁，要求支付相应的工资,工资支付是劳动者的权利，无论包工头是否有资质，都不影响其向总承包公司索要工资,如果包工头以各种理由不支付工人工资，工人是可以直接找发包方索要工资。
2023.11.08635人收看 -
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学生在学校门牙磕掉赔偿标准_学生在学校意外受伤怎么赔偿(学生在校意外受伤保险公司怎么赔偿)
学生在学校门牙磕掉赔偿标准_学生在学校意外受伤怎么赔偿(学生在校意外受伤保险公司怎么赔偿)
内容：学生在学校门牙磕掉赔偿标准_学生在学校意外受伤怎么赔偿三法律分析：10岁门牙磕掉赔偿标准：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿,学生在学校门牙磕掉赔偿标准_学生在学校意外受伤怎么赔偿一法律主观：赔偿标准的内容主要包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费等，若是导致伤残的，还包括残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等费用。
2023.09.181174人收看 -
答律师回复中...
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离职后被公司起诉赔偿损失 不发工资
离职后被公司起诉赔偿损失 不发工资
内容：三、分析法律规定在离职后被公司起诉赔偿损失的情况下，相关的法律规定包括但不限于：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等,针对这个案例，我们可以得出以下结论：1）当离职后被公司起诉赔偿损失时，首先要了解起诉的原因和相关法律规定,四、实际案例分析下面以一个实际案例来说明离职后被公司起诉赔偿损失的情况及应对方法：李先生于2022年3月1日入职某科技公司，双方签订了为期一年的劳动合同。
2023.09.14349人收看 -
答你好，如果对方扣工资的话，可以到劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁要求对方支付工资。
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公司拖欠工资怎么赔偿？公司拖欠工资 赔偿标准
公司拖欠工资怎么赔偿？公司拖欠工资 赔偿标准
内容：在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明公司的违法行为，并主张自己的权益,(3) 劳动仲裁或诉讼：在准备好证据材料后，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼,二、仲裁流程和所需材料1）提交申请书和证据材料劳动者在向劳动仲裁委员会申请仲裁时，需要提交申请书和相关的证据材料,3）调解和裁决在调解过程中，劳动仲裁委员会会组织双方当事人进行协商,2）受理和调查劳动仲裁委员会在收到申请书和证据材料后，会对申请进行受理并展开调查。
2023.09.14557人收看 -
答你好，根据法律规定，自愿离职不能要求经济补偿，如果合同约定要赔偿培训费，按照约定，如果没有约定，不用赔偿。
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公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿
公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿
内容：2)赔偿范围如果公司拖欠的是劳动者本人的工资，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和赔偿金,二、公司拖欠工资的赔偿标准1)赔偿计算方式如果公司拖欠工资三个月以上，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和赔偿金,一、公司拖欠工资的法律规定1.《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条规定，用人单位应当按照合同约定，及时足额支付劳动者的工资报酬,根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付员工的工资报酬，如果用人单位拖欠或者未足额支付工资，劳动者可以采取相应的法律手段来维护自己的权益。
2023.09.14603人收看 -
答你好，工伤期间工资待遇不变，跟以前一样
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离职公司拖欠工资不发怎么办
离职公司拖欠工资不发怎么办
内容：律师总结：以上两个案例都说明了当离职公司拖欠工资时，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益,如果用人单位未按照规定支付劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁,在咨询了律师后，张女士向当地的劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，经过仲裁委调解，公司向张女士支付了拖欠的工资,如果用人单位拖欠或者未足额支付工资，劳动者可以依法向劳动行政部门举报或者申请仲裁,该法规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决与用人单位之间的工资争议。
2023.09.12142人收看 -
答你好，你这种情况是工伤吗？你可以申请工伤认定赔偿你的医药费护理费误工费营养费等等
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公司拖欠工资被迫离职怎么补偿？
公司拖欠工资被迫离职怎么补偿？
内容：二、公司拖欠工资被迫离职补偿标准在公司拖欠工资被迫离职的情况下，根据相关法律规定，员工可以要求公司支付以下几项补偿：1）被拖欠的工资：员工应按月足额获得自己的工资报酬，若公司拖欠工资，员工可以要求其支付被拖欠的工资及相应的利息,一、公司拖欠工资被迫离职怎么补偿的相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬,在离职后，李先生通过法律途径向该公司追讨被拖欠的工资及相应的补偿。
2023.09.11332人收看 -
答你好，这种情况可以要求经济补偿，未签订劳动合同还可以要求双倍的工资
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离职后公司拖欠工资怎么办
离职后公司拖欠工资怎么办
内容：在申请劳动仲裁时，我们需要提交相关的证据材料，包括前面收集到的证据，详细陈述公司拖欠工资的情况，并要求劳动仲裁机构给予裁决,六、预防措施为了避免离职后公司拖欠工资的情况发生，我们可以采取以下预防措施：1）在签订劳动合同时，务必明确约定工资支付时间、方式等相关条款，确保自己的权益得到保障,在遇到这种情况时，我们可以通过了解相关法律法规、收集证据、与公司沟通、申请劳动仲裁等方式来解决问题,在提交了相关证据材料后，劳动仲裁机构裁决公司支付小王被拖欠的工资，并赔偿一定的经济补偿。
2023.09.08791人收看 -
答你好，工作1天就有1天的工资，如果公司克扣工资的话，你可以到劳动监察部门投诉
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离职了公司拖欠工资如何处理
离职了公司拖欠工资如何处理
内容：五、总结在劳务关系中，工资是员工的劳动所得，公司应当按照约定及时足额支付,如果公司拖欠员工工资，员工可以采取一系列措施维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等,三、维权技巧面对离职后公司拖欠工资的问题，员工可以采取以下措施：1）与公司协商：员工可以先与公司协商解决，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案,如果公司未按照裁决支付工资，员工可以申请法院强制执行,2）向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
2023.09.07670人收看 -
答你好，公司的说法，是没有法律依据的，未签订劳动合同也可以要求双倍工资可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁
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旷工半天怎么扣工资/公司上班旷工一天扣三天工资合法吗
旷工半天怎么扣工资/公司上班旷工一天扣三天工资合法吗
内容：如果公司在不属于法律规定的情况热切不按期或者足额支付员工工资的话，那就属于拖欠工资，根据《劳动法》的有关规定，用人单位应当以货币形式按月支付员工劳动报酬，不得无故克扣或者是拖欠。
2022.12.0820人收看