离职了公司拖欠工资如何处理

离职了公司拖欠工资如何处理？在劳务关系中，工资是员工劳动所得的体现。但仍然有很多公司不履行合同义务，员工离职了还要拖着不发工资，导致员工生活困难，离职了公司拖欠工资应该怎么办呢？下面就跟着律师法律咨询平台律总管小编一起来看看。

离职了公司拖欠工资如何处理？先用一个实际案例来分析。

一、案例分析

李先生是一家公司的员工，在公司工作了三个月后因个人原因提出了离职。在离职协商过程中，公司同意解除劳动合同，但未提及后续的工资支付问题。离职后，李先生迟迟未收到公司应支付的工资，多次联系公司未得到明确答复。无奈之下李先生寻求法律援助。

二、劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位不支付或者拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。此外，劳动法还规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，如未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者应得的工资。

三、维权技巧

面对离职后公司拖欠工资的问题，员工可以采取以下措施：

1）与公司协商：员工可以先与公司协商解决，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。在与公司协商过程中，可以要求公司提供书面说明，确保双方的权益得到保障。

2）向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。在投诉时，员工需要提供相关证据，如工作合同、工资条等。劳动监察部门会对此进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。

3）申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，并按照法律程序进行维权。劳动仲裁委员会将会对此进行仲裁，并作出裁决。如果公司未按照裁决支付工资，员工可以申请法院强制执行。

四、实际操作建议

为了确保员工的合法权益，建议采取以下措施：

1）签订正式劳务合同：在入职时，员工应当与公司签订正式的劳务合同，明确双方的权利和义务。合同中应当详细约定工资支付方式、工资标准、支付时间等关键条款。这样可以避免因口头约定模糊而引起纠纷。

2）保留相关证据：员工应当妥善保留与雇佣关系相关的证据，如工作证件、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于证明雇佣关系的存在和工资支付的情况。

3）及时维权：如果遇到工资拖欠的情况，员工应当及时采取措施维权。在此过程中，员工需要保持冷静，理性处理问题，避免因情绪激动而采取过激的行动。

4）寻求专业法律援助：如果无法通过协商解决问题，员工可以向专业的律师寻求法律援助。律师可以根据具体情况提供针对性的建议和帮助。

五、总结

在劳务关系中，工资是员工的劳动所得，公司应当按照约定及时足额支付。如果公司拖欠员工工资，员工可以采取一系列措施维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。为了确保自身的合法权益，员工还应当注意签订合同时的关键条款，保留相关证据并及时维权。