黄东洁律师
2022-08-04
558人收看
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# 工伤十级企业要承担多少钱 #
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黄东洁律师
2022-08-04
558人收看
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答企业员工没有用工主体资格，雇员与企业存在事实劳动关系，如果在工作过程中受伤，企业需承担赔偿责任
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企业重组后承担原债务吗,破产重整企业债务如何清偿
企业重组后承担原债务吗,破产重整企业债务如何清偿
内容：(2)以非现金资产清偿债务的，债务人应当将重组债务的账面价值与转让的非现金资产公允价值之间的差额，作为债务重组损益计入当期损益,由于债务重组不是企业的经营活动，我国会计准则将债务人发生的债务重组收益列作营业外收入，而将债权人发生的债务重组损失列作营业外支出，这样都记入当期损益,2、债务重组的所得税问题由于债务重组损益要计入当期损益，必然会引起债权人和债务人应税收益发生变化,因此，债权人通常让利而产生损失计入当期损益后，会使不实施债务重整而少纳所得税，债务入在债务重组后盈利年度要多纳所得税。
2024.03.06909人收看 -
答可以主张到本人七个月的基本工资作为补偿
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打官司的起诉费和律师费谁承担(工伤打官司的起诉费和律师费谁承担)
打官司的起诉费和律师费谁承担(工伤打官司的起诉费和律师费谁承担)
内容：一、被告要承担原告的律师费吗1、根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定表明诉讼费是由败诉方来承担的,除非胜诉方自愿提出要承担,被告应该承担原告的律师费吗如果要向法院提起诉讼,就需要递交手续的材料和证据,同时也需要交纳一定的费用,如果作为被告是否需要承担诉讼费和律师费也是很多人们关心的问题,如果要向法院提起诉讼,就需要递交手续的材料和证据,同时也需要交纳一定的费用,如果作为被告是否需要承担诉讼费和律师费也是很多人们关心的问题。
2024.01.12974人收看 -
答你好，这种情况你和单位已不在，是劳动关系，但是也属于工伤可以要求，单位来承担赔偿责任
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非法企业债务是否夫妻共同承担
非法企业债务是否夫妻共同承担
内容：公司破产夫妻要共同承担债务吗法律分析：老公公司破产后负担的债务应当与妻子共同承担,3、法律主观：老公欠债老婆一般没有义务偿还，但是如果该债务是夫妻共同债务，则老婆要承担偿还责任，夫妻共同债务要有夫妻共同签名或者一方事后追认等共同意思表示，或者是一方负担的在婚姻存续期间用于家庭日常生活所负的债务,法人债务需要夫妻共同承担吗我国法律规定，企业贷款夫妻不需要承担连带责任，因为对方不知情，没有这个担保债务，也没有用于共同消费，所以不属于夫妻共同债务，不需要承担连带责任。
2023.12.29155人收看 -
答工伤拾级私了五万行不行，要看你的工资收入是多少。首先工伤没有等级，你这里应该是工伤后伤残等级被评定为拾级。这是最低一级的伤残等级。按规定可以得到六个月的工资。标准是你自己工伤前十二个月的平均工资。可以算算六个月的工资低于五万就可以。另外这笔钱由社保局支付，你老板为什么要私了？
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企业债权债务律师费用,企业债权债务律师费用由谁承担
企业债权债务律师费用,企业债权债务律师费用由谁承担
内容：2. 债务人承担费用：如果企业是债权人，而需要采取法律行动来追回所欠债务，通常情况下，债务人会承担相关的律师费用,以下是几种常见的情况：1. 债权人承担费用：如果企业是债务人，而债权人决定采取法律行动以追讨债务，通常情况下，债权人将承担相关的律师费用,企业债权债务案件的律师费用因律师事务所、地区和案件的复杂程度而有所不同,有些律师事务所愿意根据案件的特点和风险进行费用调整和分期付款，以帮助企业减少预算压力。
2023.10.27590人收看 -
答协商不成的，应当将相关资料带到劳动监察部门投诉，或者直接向单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。
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承担用工主体责任与工伤认定
承担用工主体责任与工伤认定
内容：承担用工主体责任与工伤认定是企业管理中的重要环节，也是维护员工权益和企业形象的关键所在,通过加强风险评估、健全合同管理制度、监管用工过程以及合理应对工伤认定，企业可以降低用工风险，提升员工满意度，实现企业的可持续发展,企业应对员工的工作环境进行全面评估，将可能导致职业病的因素纳入考虑范围，确保合理的工伤认定,在员工发生工伤后，企业应尽快进行工伤报备，并提供真实准确的相关资料，以便保险机构进行认定和核赔,同时，企业还应积极配合工伤认定的调查和复查工作，提供必要的协助和支持。
2023.10.04696人收看 -
答十级工伤残疾待遇：7个月工资为一次性残疾补贴；医疗费用、康复费用由工伤保险基金依法支付；停工期间的工资由用人单位依法支付。
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小包工头承担工伤比率,附小包工头工伤赔偿标准明细
小包工头承担工伤比率,附小包工头工伤赔偿标准明细
内容：2）购买必要的保险：为了降低自身承担的工伤风险，小包工头应当为工人购买工伤保险或者雇主责任险等保险,三、小包工头承担工伤 - 案例解析在上述案例中，张先生因未采取必要的安全措施导致工人坠落受伤,通过加强安全管理、购买必要保险、合理规避风险以及加强与工人的沟通等措施，小包工头可以降低自身承担的工伤风险和经济压力,一、小包工头承担工伤比率 - 经典案例分析张先生是一位小包工头，他组织了一个施工队，承接了某建筑公司的劳务分包工程。
2023.09.081155人收看 -
答如果有约定的应依从约定，没有约定的由派遣单位即用人单位承担责任，用工单位承担连带责任。
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骨折了为什么评不上工伤十级
骨折了为什么评不上工伤十级
内容：根据评定标准，需要考虑伤情的长期影响和劳动能力的丧失程度，而骨折的恢复期限通常不符合这一要求,三、骨折评定等级的标准骨折评定等级的标准会考虑以下因素：1. 骨折的类型和部位：不同类型和部位的骨折对身体功能和劳动能力的影响程度不同,尽管骨折是一种明显的伤害，但通常情况下，骨折难以被评定为工伤十级的原因如下：1. 残疾程度不符合标准：一般情况下，骨折虽然会导致一定的残疾程度，但通常不会达到严重程度，无法满足工伤十级评定的标准。
2023.09.071605人收看 -
答（1）单位应承担的责任只能是：给予职工非因工病假待遇，即给予一定的病假期、在病假期间应给工资。（2）可以享受的医疗期是：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。（3）病假工资：在病休期间，单位应根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
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十级工伤怎么赔偿多少钱？十级工伤怎么赔付标准
十级工伤怎么赔偿多少钱？十级工伤怎么赔付标准
内容：十级工伤怎么赔付标准一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资X27,二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资X90%,）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，要求用人单位经职工代表大会或者全体职工讨论，提出拟解除或终止劳动合同的书面意见，报当地劳动保障行政部门备案，并按月支付给职工本人一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金后，其工伤保险关系终止,三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金经劳动能力鉴定委员会审核并书面建议职工终止或继续与用人单位保持劳动关系的，用人单位应当依法与职工终止或继续保持劳动关系,二级伤残：本人工资X25,三级伤残：本人工资X23。
2023.09.05368人收看 -
答企业员工因工伤在家休病假，工资不低于当地最低工资标准的80%；员工申请停工留薪的，按原工资福利计算。
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十级工伤能赔偿几万,十级工伤一次性赔偿多少钱
十级工伤能赔偿几万,十级工伤一次性赔偿多少钱
内容：十级伤残是工伤等级鉴定中最轻的，按照工伤保险条例第三十七条的规定， 职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性发给本人7个月工资的赔偿。这个赔偿标准在所有的工伤等级赔偿中也是最低的。依据人身损害赔偿司法解释的规定，交通事故造成伤残十级的，要赔偿的项目包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等，具体赔偿多少钱由案情而定。赔偿金额一般为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用 工伤保险基金 支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。
2023.08.101089人收看 -
答企业招聘人员在考核过程中发生伤亡事故的，一般属于工伤；被考核人发生伤亡事故的，一般不属于工伤，因为被考核人与企业之间尚未建立劳动关系。
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工伤十级伤残能赔偿多少钱2023年，工伤10级伤残赔偿标准2023
工伤十级伤残能赔偿多少钱2023年，工伤10级伤残赔偿标准2023
内容：十级伤残的赔偿标准为：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。工伤十级伤残 可以领取社保支付的 一次性伤残 补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。 在与企业 解除劳动关系 时，还可以领取一次性 就业补助金 由企业支付。 一次性医疗补助金 。
2023.08.081018人收看