赵金保律师
2022-08-04
1004人收看
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# 员工十级工伤工厂怎么赔偿 #
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赵金保律师
2022-08-04
1004人收看
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答你好，工伤期间工资待遇不变，跟以前一样
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工厂员工死亡赔偿大约多少钱
工厂员工死亡赔偿大约多少钱
内容：工厂意外死亡赔偿标准20221、法律分析：2022年工伤新规定主要在职工因工死亡的时候丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金有所调整,工厂工伤死亡赔偿标准是多少法律分析：企业工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,如果能认定为工伤，赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，看《工伤保险条例》第三十九条规定，其中一次性工亡补助金标准2011年为382180元,3、法律主观：职工 非因工死亡赔偿 标准 企业职工非因工死亡应享受以下待遇： 1．丧葬费 本企业职工平均工资2个月 2．一次性救济金 10个月全省上年度月平均工资的救济费。
2024.01.30536人收看 -
答好，如果单位违法解除劳动合同，一是可以要求双倍的经济补偿金，至于厂里的活由谁来干？需要有厂里的制度来决定
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单位辞退员工怎么赔偿，单位辞退员工什么情况下不用补偿
单位辞退员工怎么赔偿，单位辞退员工什么情况下不用补偿
内容：二、单位辞退员工什么情况下不用补偿需要注意的是，如果员工存在以下情形之一，用人单位可以即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的,在劳动合同期限内，如果用人单位没有合法理由辞退员工，需要承担相应的赔偿责任,除了上述几种情况，用人单位在劳动合同期限内辞退员工的，都需要向员工支付经济补偿金,一、辞退员工，用人单位需要赔偿吗,2. 程序要合法：用人单位在辞退员工时，需要遵循法定程序。
2023.09.11798人收看 -
答劳动者本人有工伤，公司不按规定赔偿的，可以与公司协商达成和解协议；协商不成的，可以申请调解或仲裁，并要求劳动争议仲裁委员会裁定公司在限期内承担赔偿责任。
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工伤骨折评不上伤残怎么赔偿
工伤骨折评不上伤残怎么赔偿
内容：二、医疗费用及误工费的计算医疗费用：对于工伤骨折但评不上伤残的情况，受害人需要支付医疗费用，包括门诊费、住院费、药品费等,在这个案例中，张某需要向工厂提供医疗记录、医生的建议等相关证明材料，并说明自己的伤情情况和需要的赔偿金额,三、实际案例证明下面以一个实际案例来说明工伤骨折评不上伤残怎么赔偿的问题：张某是一家工厂的工人，在操作机器时因操作失误导致手臂骨折,误工费：对于工伤骨折但评不上伤残的情况，受害人可以获得一定期限的误工费,工伤骨折评不上伤残怎么赔偿,那么工伤骨折评不上伤残怎么赔偿么。
2023.09.081058人收看 -
答单位职工受伤的，工伤保险基金可以赔偿工伤医疗费用和康复费用、交通住宿费用、劳动能力鉴定费用；单位应当赔偿停工期间的工资、五、六级工伤职工的残疾津贴。
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上班途中出车祸算工伤吗怎么赔偿
上班途中出车祸算工伤吗怎么赔偿
内容：二、上班途中出车祸如何赔偿如果职工在上班途中出车祸被认定为工伤，可以按照以下步骤进行赔偿：1）及时报警发生交通事故后，职工应及时报警并保留好相关证据,一、上班途中出车祸算工伤吗根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤,3）熟悉相关法律规定职工应当熟悉相关的法律规定和流程，以便能够正确地申请工伤认定和向保险公司索赔,2）申请工伤认定职工应及时向单位或者劳动保障部门报告事故，并提交相关证据材料申请工伤认定。
2023.09.08296人收看 -
答企业员工因工伤在家休病假，工资不低于当地最低工资标准的80%；员工申请停工留薪的，按原工资福利计算。
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工伤走不了走人身损害赔偿，法院怎么判
工伤走不了走人身损害赔偿，法院怎么判
内容：四、律师法律咨询平台律师建议对于劳动者来说，在面对工伤赔偿问题时，如果用人单位或雇主无法按照工伤标准给予相应的补偿，可以采取以下措施：1）积极寻求法律援助：劳动者应当及时寻求专业的法律援助，了解自己的权利和义务,二、工伤赔偿与人身损害赔偿的区别工伤赔偿是指劳动者在工作中因工作原因遭受伤害时，依照法律规定应当享受的医疗救治和经济补偿,三、工伤事故律师法律分析在上述案例中，王某在工作中遭受了伤害，但因为公司没有为他缴纳工伤保险，无法按照工伤标准得到赔偿。
2023.09.08697人收看 -
答工伤四级补偿项目有一次性伤残补贴，是我21个月的工资；伤残津贴是我工资的75%；还有医疗费、生活护理费等。申请工伤赔偿的步骤是申请工伤鉴定、劳动能力鉴定，然后准备材料到社保机构索赔。
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十级工伤怎么赔偿多少钱？十级工伤怎么赔付标准
十级工伤怎么赔偿多少钱？十级工伤怎么赔付标准
内容：十级工伤怎么赔付标准一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资X27,二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资X90%,）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，要求用人单位经职工代表大会或者全体职工讨论，提出拟解除或终止劳动合同的书面意见，报当地劳动保障行政部门备案，并按月支付给职工本人一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金后，其工伤保险关系终止,三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金经劳动能力鉴定委员会审核并书面建议职工终止或继续与用人单位保持劳动关系的，用人单位应当依法与职工终止或继续保持劳动关系,二级伤残：本人工资X25,三级伤残：本人工资X23。
2023.09.05368人收看 -
答工伤赔偿程序：用人单位或者劳动者应当在法定时间内申请工伤鉴定；劳动者被认定为工伤后，申请劳动能力鉴定；最后，准备工伤认定决定、医疗机构出具的医疗费用凭证等材料，向社会保障机构申请赔偿。
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骨折工伤十级伤残怎么赔偿（一般工伤骨折十级赔付多少）
骨折工伤十级伤残怎么赔偿（一般工伤骨折十级赔付多少）
内容：如果不属于工伤，受害人有权要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，其因增加生活上需要所圆戚支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的备腔孝必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿,骨折 十级伤残赔偿标准 为按7个月的本人工资发放 一次性伤残补助金 ，另外赔偿费用还包括医疗费、误工费、交通费、护理费、住院 伙食补助费 等费用。
2023.02.18634人收看 -
答用人单位不按规定赔偿工伤职工的，可以到劳动局投诉单位；或者与单位协商；协商不成的，申请劳动仲裁；不接受仲裁结果的，依法提起劳动诉讼。
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企业没有签合同被辞退怎么补偿_工厂辞退员工怎么赔偿无劳动合同
企业没有签合同被辞退怎么补偿_工厂辞退员工怎么赔偿无劳动合同
内容：我在单位上班，但没有签订劳动合同，那老板是不是可以随意开除我而不用支付任何成本？
2022.12.26134人收看 -
答工伤后一般不赔偿工作损失费用。工作损失费用是人身伤害赔偿中的项目，工伤赔偿中的工资项目工期的工资待遇，由用人单位按月支付给员工，支付标准是员工原工资福利待遇标准。
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工地受伤十级伤残怎么赔偿/十级工伤赔偿多少钱
工地受伤十级伤残怎么赔偿/十级工伤赔偿多少钱
内容：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，具体标准为7个月的本人工资。《浙江省工伤保险条例》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，其享受的一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数计算补偿金，具体标准为2个月全省职工平均工资。
2022.12.1818人收看 -
答劳动者被鉴定为十级工伤，赔偿标准如下：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；如果劳动者依法与单位解约的，由工伤保险基金按该省规定的标准来支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按该省规定的标准来支付一次性伤残就业补助金等。
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工伤员工辞职怎么向公司提出赔偿_公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
工伤员工辞职怎么向公司提出赔偿_公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
内容：离职以后可以向公司索要哪些补偿呢?首先这个离职是分为个人主动离职，还是公司单方面解除劳动合同，如果说是你个人主动离职的话，对于你来说你将获得不了一分钱的补偿待遇。并且你也享受不到失业金的待遇，但是如果说是公司单方面解除你的劳动合同，或者说公司单方面开除你的话，那么这个时候是可以获得一定的补偿待遇。
2022.09.14408人收看