姚平律师
2022-08-04
968人收看
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# 2021年职工月平均工资是多少 #
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姚平律师
2022-08-04
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答离婚孩子归谁分以下情形：一、两周岁以下的子女，一般会判给女方。二、两周岁以上的子女，会优先考虑条件较好的一方抚养孩子。三、八周岁以上的未成年子女随父随母生活发生争议的，应考虑子女本人的意见。四、父母双方可协议轮流抚养子女，这个会根据双方自愿达成的抚养协议，或者在法院的参与下达成抚养协议。《婚姻法》（自2021年1月1日起废止）第三十六条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺
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职工债权公示后多少天能赔偿
职工债权公示后多少天能赔偿
内容：总的来说，职工债权公示后获得赔偿的时间是一个相对较长的过程,职工债权公示后多少天能赔偿职工债权公示的具体时间以及赔偿时机，主要取决于具体的法律规定和实施细则，这可能因国家和地区而有所不同,希望本文能够揭示职工债权赔偿时间的奥秘，让大家对这个问题有更清晰的认识,其中一个重要的问题是职工债权公示后多少天能够获得赔偿,一般情况下，职工债权公示期结束后，公司或相关部门有一定的时间进行审核和处理,职工债权公示后多少天能够获得赔偿。
2023.10.301138人收看 -
答写请求对离婚后发现的那些财产进行再分割以及主张如何分割。
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辞退50岁以上的女职工请问有补偿吗
辞退50岁以上的女职工请问有补偿吗
内容：具体来说，如果企业辞退员工的理由不合法或者违反了劳动合同的约定，那么企业需要按照规定向员工支付经济补偿,三、结论和建议从以上两个实际案例可以看出，如果企业辞退50岁以上女职工的理由不合法或违反了劳动合同的约定，那么企业需要按照规定支付经济补偿,对于50岁以上女职工的辞退，企业需要按照以下规定支付经济补偿：1）如果企业与员工签订的劳动合同中约定了解除劳动合同需支付经济补偿的条款，那么企业需要按照合同约定支付经济补偿。
2023.09.13569人收看 -
答离婚前有一个月的冷静期，如果一个月到期后，有一方不愿意离婚的，就不能办离婚
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用人单位不为职工缴纳社保，会有什么后果？
用人单位不为职工缴纳社保，会有什么后果？
内容：只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，为本单位职工缴纳社保是用人单位应尽的法定义务,但实际上，用人单位并非要为本单位的所有职工履行社保缴纳的义务,通常情况下，用人单位不为本单位职工缴纳社保，属于违法行为,因此，用人单位和劳动者建立了劳动关系后，只要不属于法律规定的情况外，那么用人单位不得以逃避为本单位职工缴纳社会保险的义务，否则将要承担法律后果,但如果用人单位和本单位职工属于以下情况，用人单位不为其缴纳社保，也不会受罚：实习生、兼职人员、劳务派遣、外包劳务合作、退休人员、停薪留职人员等,用人单位不依法缴纳社保的风险1、社保未缴或未足额缴纳等行为：员工有权要求补缴，从而为用人单位增加劳动纠纷风险。
2023.07.03581人收看 -
答预约离婚，是指要离婚的夫妻，得先填一个预约表，到预约时间后再正式办理。先进行预约，让夫妻有一段时间冷静下来想一想，这婚是不是一定要离。制度实行以来，离婚率有所下降。自2012年4月实行预约离婚以来，浙江慈溪市四成预约夫妻放弃离婚。
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职工社保跟灵活就业社保有什么区别？
职工社保跟灵活就业社保有什么区别？
内容：但随着灵活就业人员群体的扩大，现在很多城市也相继取消户籍地参保这一限制目前，上海北京不支持外地户口以灵活就业身份在当地参加社保，上海只有本地户籍的外省市配偶可以灵活就业人员身份参保,凡具有本市城镇户籍、符合参保条件需参加社会保险的灵活就业人员都可以缴纳灵活就业社保,尽管灵活就业人员退休年龄为55岁，但一些地方也给灵活就业人员留了一个口子：参保职工社保至一定期限即可50岁退休,所以之前通过灵活就业身份参保的人员还是要留意当地的社保政策哦，如果允许的话，临退休前可以通过参保职工社保或代缴社保的方式，尽早退休~。
2023.06.30939人收看 -
答（一）当事人提交证件和证明材料;（二）婚姻登记员查验相应证件和证明材料;（三）婚姻登记员向当事人讲明关于登记离婚的条件;（四）婚姻登记员询问当事人的离婚意愿以及对离婚协议内容的意愿;（五）双方自愿离婚且对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的，双方填写申请离婚登记声明书，并在监誓人面前签名;（六）夫妻双方亲自在离婚协议上签名;婚姻登记员作监誓人。协议书夫妻双方各一份，婚姻登记处存档一份;（七）婚姻登记员对当事人提交的证件、申请离婚登记声明书、进行审查，符合的，填写离婚登记审查处理表和;（八）颁发离婚证。
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职工养老保险和居民养老保险区别是什么
职工养老保险和居民养老保险区别是什么
内容：特别注意：正如我们前面所讲，城乡居民基本养老保险制度是从新农合和城居保制度发展而来的，在2009年至2012年新农合和城居保制度试点期间，如果本人年龄已经到达或超过60周岁并且未享受国家规定的其他基本养老保险待遇，符合领取新农保和城居保保险条件的老人，不必缴费，可以直接领取基础养老金,而城镇职工基本养老保险则不同，他是通过国家法律法规的强制性规定来实施的，用人单位和职工个人都必须履行的缴费义务,城镇职工基本养老保险资金主要来源是用人单位和职工个人，缴费基数按照职工月平均工资的60%和300%进行缴费。
2023.06.30630人收看 -
答依据民法典第1077条规定，2021年夫妻双方到婚姻登记机关协议登记离婚的，最快自申请提交之日起30日取得离婚证。
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职工在下班5小时后意外受伤，算工伤吗
职工在下班5小时后意外受伤，算工伤吗
内容：职工所受伤害应认定为工伤
2023.04.2015人收看 -
答起诉的话一般三个月之内开庭，开始会调解，调解不成的话法院会强制判决，判决书一般一个月内能下来
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2021年九级伤残赔偿标准多少钱（2021年九级伤残能赔多少钱）
2021年九级伤残赔偿标准多少钱（2021年九级伤残能赔多少钱）
内容：9、伤残鉴定费280元综根据医药费、工资数额同预计16至20万间交通事故九级伤残按照安徽合肥标准预计赔偿18至23万间包括：医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费、交通费、误工费等其赔偿数额基本平均工资水平同、支配收入同略差异展开剩余24%,一、9级伤残赔偿标准20232023工伤九级伤残按照安徽合肥标准预计赔偿16至20万元月工资4000元计算包括1、医药费,(九)残疾辅助器具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算 三、工伤9级伤残赔偿标准九级伤残可以领到一次性伤残补助金，为本人的八个月工资。
2023.03.161718人收看 -
答你好，可以搜集相关证据申请劳动仲裁，申请工伤认定
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八级伤残赔偿标准2023多少钱大概（伤残八级赔偿标准2021）
八级伤残赔偿标准2023多少钱大概（伤残八级赔偿标准2021）
内容：2.二级残疾军人抚恤金标准因战96530元/年,因公91450元/年,因病88030元/年,3.三级残疾军人抚恤金标准因战84700元/年,因公79600元/年,因病74550元/年,4.四级残疾军人抚恤金标准因战69420元/年,因公62670元/年,因病57590元/年,6.六级残疾军人抚恤金标准因战42360元/年,因公40080元/年，因病33860元/年,2.二级残疾军人抚恤金标准因战96530元/年，因公91450元/年，因病88030元/年。
2023.03.14991人收看 -
答.1.1.起，民法典施行，婚姻法废止，不存在新婚姻法的说法。2021年无性婚姻法。见：民法典第一千二百六十条[施行日期及旧法废止]本法自年1月1日起施行。《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国民法总则》同时废止。
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9级伤残赔多少钱（职工工伤9级伤残赔多少钱）
9级伤残赔多少钱（职工工伤9级伤残赔多少钱）
内容：具体计算公式有： 医疗费计算公式 医疗费赔偿 金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费 交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数住院伙食费 住院 伙食补助费 赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量 停工留薪期 间的工资福利=工伤职工受伤前的月 工资福利待遇 *医疗期 护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)评残后:护理费赔偿金额有三种情况：1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动满以 ...。
2023.03.1456人收看 -
答你好，这种情况你和单位已不在，是劳动关系，但是也属于工伤可以要求，单位来承担赔偿责任
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工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资/城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准
工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资/城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准
内容：《劳动合同法》第四十七条劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2022.12.1858人收看