职工在下班5小时后意外受伤,算工伤吗

周春花律师 2023.04.2015人收看
导读:
职工所受伤害应认定为工伤

回家途中受伤未被认定为工伤,职工提起诉讼

某公司职工小王于某日17时14分打卡下班,发现此时雨下得很大,于是到公司安排的日常休息宿舍避雨。22时10分左右小王离开宿舍回家,22时30分不幸发生交通事故受伤。事故发生后,小王所在公司向当地人社部门提出工伤认定申请,人社部门作出《不予认定工伤决定书》。小王不服,向河南省淇县人民法院提起行政诉讼,请求予以撤销,并重新作出《认定工伤决定书》。人社部门辩称,小王当天从17时14分打卡下班到22时30分发生交通事故,已经过去5个多小时,明显超出“下班”合理时间的界定,且其下班路线是从车间到公司宿舍,而从公司宿舍到受伤地是个人行为,不能认定为“下班途中”的合理路线,故作出不予认定工伤的决定,事实清楚、程序合法、适用法律正确。

法院:职工所受伤害应认定为工伤

法院审理认为,本案争议焦点有二:

其一,当日17时14分打卡下班,至22时30分发生交通事故这段时间是否属于上下班“合理时间”?经查明,当日小王下班后,因天气原因到职工宿舍避雨,22时10分左右离开宿舍回家,符合常理,应属在下班合理时间内。

其二,从公司宿舍到受伤地是否属于下班途中“合理路线”?经查明,事故发生地位于公司与小王家之间,而且是必经路段,应属下班途中的“合理路线”,且小王在本次交通事故中不承担主要责任,故其所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定,应当认定为工伤。

因此,法院判决撤销人社部门作出的《不予认定工伤决定书》,并重新作出工伤认定决定。该案二审维持原判。

法官:保留重要证据更利于工伤认定

如果职工在上下班途中发生交通事故,一定要及时报警,交警部门出具的交通事故认定书是非常重要的证据,除判定双方责任外,还能确定事故发生的时间和地点,以便证明事故是否发生在上下班途中的合理时间和合理路线,以利于工伤认定。

法条链接

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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  • 天用建筑工程律师王熙

    2024/7/9 10:43:22

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    做建设工程的挂靠老板们经翅遇到这几种法律问题,今天啊,我就以从业18年以来工程老板们最关心的问题给大家归纳整理出来啊。这10种常见的法律风险,特别是最后的三个,绝对是工程们老板们的痛点。看看你有没有也遇到过这种情况,第一,合同不签就进场,最终利益没保障。第二,轻信中间介绍人,钱财被骗不见人,第三,合伙纠纷很常见,钱还没赚内不乱,第4,签证变更不留意结算,甲方不认人,第5,工人施工没保险,工伤自己来赔钱,第6,单独扯皮拖工期,甲方索赔找自己,第7,挂靠单位钱被动,款项不能自已用,第8,甲方倒闭,项目停,借钱垫资伤不起,第9,挂靠单位已跑路,业主有钱不支持。第10,催讨维权成本高,官司赢了收不到,现实中遇到这些问题应该怎么办呢?

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  • 你好,这种情况是可以申请工伤认定的,如果单位不申请的话,个人在一年内也可以申请赔偿你的医药费,护理费,如果有伤残的话,还有伤残补助金,营养费,等等
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    内容:根据委托人诉求制定和解方案办案律师第一时间与伤者张先生沟通案件情况、了解委托人的诉求,因张先生受伤较重,伤残级别难以作出精准的判断,同时事故导致伤者行动不便,家里上有老下有小,经济压力也比较大,经过元甲跟案律师的不懈努力,最终和乙方签订了《和解协议》,元甲律师最终帮助伤者拿到45万元的赔偿,元甲律师拿出医疗诊断证明、伤残级别证明等证据材料,讲清伤者后续治疗所需费用等,极力维护张先生合法权益,相关资料甲公司在未核查张某是否有相应资质的情况下,将公司的车间建设工程承揽给其施工,张某雇佣了包括彭某等工人从事上述工程架设焊接等工作。

    2024.02.29680人收看
  • 天用建工律师郭铭芝

    2024/7/1 22:24:44

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    这是我每次讲课的地方,如何快速要回工程款,这个讲座呢,我们已经开展了142期了,平均每月一期,每一期呢两个小时左右,我们会讲20多个要回工程款的方法和要回工程款的工具。每次来这儿的二三十个建工老板中,会有那么一些人通过这些方法避免了自己踩坑,或者说通过和解拿回了他的工程款。如果你也想学会这些方法,点这儿我可以一对一的教你。

  • 你好,这种情况你和单位已不在,是劳动关系,但是也属于工伤可以要求,单位来承担赔偿责任
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    内容:人社局不予认定工伤如东县人社局工作人员吴晓刚提醒广大用人单位和职工,依据《工伤保险条例》规定,职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的《交通事故认定书》,且《认定书》中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任,这样才可以认定为工伤,四种认定情形:1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中,尽管她是在上班途中受伤,但因事故系个人责任引发,并未受到非本人主要责任的交通事故伤害,加之本人又提供不出事故认定证明,所以不能从人性化角度来处理此事,只能照规办理,7月5日,现代快报记者了解到,日前,江苏省如东县人社部门对此作出认定,认为此种情形不能算作工伤,上下班途中工伤认定情形2014年9月1日施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的&ldquo,上班途中自己摔伤,员工提出工伤申请职工骑车去上班,途中不慎摔倒受伤。

    2023.07.20361人收看
  • 天用债权律师王熙

    2024/7/1 22:16:16

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    有粉丝的和前任分手了,怎么要账?男女朋友是一时的,但是前任是永恒的,如果这个粉丝想找前任要账,肯定是感情上受伤了,感情既然分了,我们的账也要算清楚,这个账是感情账还是就是债务,那这个先给划分清楚了,如果感情账没办法,我们律师帮不到,不好帮助你感情账的问题,但是如果确实是你恋爱期间的一些债务的这些问题,这个账是可以算,这个账算明白了,那你的这种感情债也就能过去了,可以让这个粉丝把他的过往的花费,那钱花哪儿去了,都买的什么什么形式给对方的,给我们说明一下,到时候我们给他出个方案,哪些能要,哪些不能要,怎么要,又能解气又能拿钱,好吧。

  • 你好,可以搜集相关证据申请劳动仲裁,申请工伤认定
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    上下班路上受伤了算是工伤吗_上班途中出车祸算工伤吗

    内容:一般来说,无非就是上班和下班途中,但现实生活中出现问题的情形总是复杂的,一般可能遇到的情形有以下几种。

    2022.12.2022人收看
  • 天用债权律师王熙

    2024/7/1 22:16:06

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    有粉丝们给小奶狗买的车能要回来吗?是不是分手了?这个粉丝是不是受伤了?感情亲兄弟明算账,那分手了更是要算清楚呢,买车是不是你完全的一个出资,登记在谁名下,如果你没有明确说这个车就是一个赠与,那么你其实还是可以要的,但是往往有一些情况的话,明确表达赠送,但是前段时间有个新闻,公安来去找一个空姐,那个空姐的话过着很奢华的一个生活,她自己包装的都很好,她每一任的男朋友啊,让男方就是说我是自愿给你的,虽然都是自愿,但是她每一个都是这样包装的啊,一旦拿到钱之后,她又找下一个,那这个就构成诈骗了,那个空姐就被带走,现在还在调查。

  • 根据《工伤保险条例》的规定,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。你下班途中在公司受伤,应当认定为工伤。
  • 下班路上出车祸算不算工伤

    下班路上出车祸算不算工伤

    内容:下班途中出车祸一般算工伤。具体而言,需明确是在在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,同时是在上下班途中的合理时间、合理路线才可认定为工伤,因此必须是在上下班的规定时间发生的交通事故,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故。所以只有符合上述的相关条件的情况下,那么才属于工伤。

    2023.04.2839人收看
  • 不打官司的离婚律师

    2024/7/1 21:58:19

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    每一个被家暴的女人都希望自己是杀人犯,因为在遭受家暴的时候,除了让她消失,没有什么办法能让自己感到安全。每一个被家暴的女人都不敢做出反抗。

    因为法律没有给他足够的安全感。反家庭暴力法为什么不能是正当防卫法呢?一个容易受伤的女人。

  • 你好,如果交通事故不承担主要以上的责任是认定为工伤的
  • 在上下班途中自己摔伤算不算工伤

    在上下班途中自己摔伤算不算工伤

    内容:三、上下班途中自己摔伤算不算工伤 - 案例解析在上述案例中,我们需要判断张女士的伤害是否属于因工作原因所致,一、上下班途中自己摔伤算不算工伤 - 经典案例张女士在某公司工作,一日下班后,她在骑电动车回家的路上不慎摔倒,导致腿部骨折,二、上下班途中自己摔伤算不算工伤 - 相关法律规定根据《中华人民共和国工伤保险条例》,工伤是指职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的伤害,三、上下班途中自己摔伤算不算工伤 - 实际操作建议根据以上分析,对于在上下班途中自己摔伤是否算工伤的问题,我们需要具体情况具体分析。

    2023.09.08955人收看
  • 不打官司的离婚律师

    2024/7/1 21:35:53

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    一个离婚律师到底能为客户做什么呢?这是呀,好多人经常问我的一个问题,其实呀,离婚律师做的不仅仅是法律,还应该是客户的离婚伙伴儿。是的,你没有听错,离婚的时候也需要一个伙伴,尤其是对于我们的女性来说,离婚呢,很大程度上就是一段煎熬的过程,在这个过程当中呀,有律师能陪伴着你,结果呢,会好很多。就说我们以前处理过的一个案子吧,男方呀,长期出轨,被我的当事人呢偶然发现了,发现后呢,就是电视上的桥段,男方心中内疚,又是写保证书,又是下跪的,甚至呀,还签署了净身出户的协议,但就这样,男方呢,也没跟2+1断绝往来,我的当事人呀,也是一忍再忍。

    但忍到最后呢,到头来还是一场空,后来呢,我的当事人为了孩子呢,觉得不能这样下去了,就决定呢提出离婚,但问题在于,提出离婚后,男方呢,后悔了,不但不同意离婚,还天天纠缠我的当事人,连上下班也不放过,弄得我的当事人呀,每天上下班还需要父母的接送,后来起诉至法院,男方还是不同意离婚,还是呀,天天纠缠我的当事人,有人可能就会问了,那为什么不申请人身保护令呢?你可能不知道,这个男方呀,虽然一直纠缠我的当事人,但是呢,他既没有家暴,也没有其他过激的行为,很大程度上就是后悔,觉得认为自己啊,都跟2+1断了,为什么还不能得到原谅呢?就想通过这。

    种死磨烂打的方式,看看能不能挽回这段婚姻,根据这个情况,作为律师我们就不能仅仅在法律上打官司了,而是要找到双方共赢的办法,首当其冲呢,就是打开双方的心结,让我的当事人离婚后不要再被男方纠缠,能共同的去抚养孩子,后续的离婚财产履行呢也能够便利一点,能在后续离婚后能够开启自己新的生活。于是呢,我们就跟法院沟通,让法官呢提供一个法庭,让双方把多年的情绪呀都吵出来,我们律师呢就在法庭外等着,经过呀几个小时的争吵,总算呀把双方多年的情绪呢都吵完了,心情呢也好多了,后续呢又约双方来到律所进行情绪的疏导,然后。

    就开始谈判离婚以及房产、孩子抚养权,抚养费的问题,总算呀,后来拿到了一个不错的结果,其实呀,这个案子和我们办的很多案子呢一样,法律关系上呢比较简单,真正复杂的永远是人性,在这个过程当中,如果律师单纯的局限于法律,其实我们很难处理好婚姻纠纷,做婚姻律师的关键呢,是要成为当事人的离婚伙伴,我们呀要做的就是把当事人的事情当成自己的事情,这样才会心有所属,竭尽所能,也才能够不辜负当事人对我们的信任和委托。

  • 《工伤保险条例》明确规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。因此,算不算工伤要按责任认定。如果是自己走路或者骑车因自身原因不慎滑倒摔伤,则不能认定为工伤。如果是被机动车撞伤,性质则不一样。如果发生交通事故,应立即报案,交警部门会开具责任认定书,认定书上本人若负事故主要责任就不能申请认定工伤,次要责任或同等责任都可以申请。另外,当事人在申请工伤认定时如有异议,可以通过法律途径解决。
  • 学生在学校门牙磕掉赔偿标准_学生在学校意外受伤怎么赔偿(学生在校意外受伤保险公司怎么赔偿)

    学生在学校门牙磕掉赔偿标准_学生在学校意外受伤怎么赔偿(学生在校意外受伤保险公司怎么赔偿)

    内容:学生在学校门牙磕掉赔偿标准_学生在学校意外受伤怎么赔偿三法律分析:10岁门牙磕掉赔偿标准:受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿,学生在学校门牙磕掉赔偿标准_学生在学校意外受伤怎么赔偿一法律主观:赔偿标准的内容主要包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费等,若是导致伤残的,还包括残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等费用。

    2023.09.181174人收看
  • 王熙

    2024/4/8 10:09:11

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    又解决一件工伤赔偿难题!工作中受伤,但没有签订劳务合同,伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款,在元甲律所帮助下,法院判决几乎支持我方全部诉求,当事人拿到35万余元赔偿款!
  • 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定:“受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。”该解释19条至26条对上述规定还作出了详细解释,受害人可根据自己的伤情,依据上述标准和赔偿项目,进行计算应该得到的赔偿,并收集相关凭证。
  • 工作中受伤,认定不了工伤怎么办

    工作中受伤,认定不了工伤怎么办

    内容:在没有签订劳动合同的情况下,用人单位的管理一般不会很规范,发生需要确认劳动关系的争议后,劳动者自行参与诉讼的,在自己整理的证据不够充分的情况下,一定要利用好上述法律条文中的红字条款,在诉讼过程中要求用人单位举证,工伤认定的前提是劳动关系和用人单位承担用工主体责任,对于没有签订劳动合同和在工地工作的劳动者,受伤后劳动关系和用工主体责任的确认绝大部分都要跟劳动仲裁打交道,很大一部分还可能要去法院诉讼,法律依据:关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发[2005]12号 二、主张用人单位承担用工主体责任的证据1、 工伤发生时的照片,同班工友的证人证言2、 医院的伤情诊断证明。

    2023.07.06375人收看
  • 元甲交通律师

    2024/4/8 10:04:11

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    又解决一件工伤赔偿难题!工作中受伤,但没有签订劳务合同,伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款,在元甲律所帮助下,法院判决几乎支持我方全部诉求,当事人拿到35万余元赔偿款!
  • 工人在下班途中摔倒受伤,如无交通事故或本人对交通事故承担主要责任,不是工伤;但如发生交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故,视为工伤。
  • 69岁老人下班途中遭车祸死亡算工伤吗?

    69岁老人下班途中遭车祸死亡算工伤吗?

    内容:69岁老人下班途中遭车祸死亡算工伤吗?《工伤保险条例》第十四条第六项(职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤)之规定,属于工伤认定范围。

    2023.05.25161人收看
  • 交通事故在线咨询

    2023/8/15 19:03:17

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    交通事故车上人员受伤的赔偿责任: 1、车辆驾驶员责任:如果交通事故是由车辆驾驶员的过错或违法行为导致,驾驶员应承担相应的赔偿责任。 2、车辆所有人责任:根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定,车辆所有人对交通事故造成的损害承担相应的赔偿责任,除非能够证明交通事故发生时车辆处于被盗、被抢、被骗等情况下。 3、第三者责任:如果交通事故是由第三者的过错或违法行为导致,第三者应承担相应的赔偿责任。
  • 上下班途中发生意外伤害的,属于非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的,视为工伤;因个人原因受伤的,可以按照医疗保险办法处理。
  • 上下班途中交通事故工伤可获双重赔偿?

    上下班途中交通事故工伤可获双重赔偿?

    内容:上下班途中交通事故工伤可获双重赔偿?工伤保险赔偿与交通事故侵权损害赔偿虽然是基于同一事实,但存在于两个不同的法律关系之中,互不排斥,依据不同的法律法规而获得赔偿。

    2023.05.2631人收看
  • 元甲交通律师

    2022/12/7 14:57:29

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    【元甲律所精典案例】 意外事故受伤导致截肢, 委托元甲获赔420万元!
  • 劳动者在上下班途中发生交通事故,对事故不承担主要责任的,视为工伤;事故需要承担主要责任的,不视为工伤。是否承担主要责任,可以根据交通管理部门出具的责任证明确定。
  • 学生在学校意外受伤怎么赔偿,学生在学校意外受伤学校应承担哪些责任

    学生在学校意外受伤怎么赔偿,学生在学校意外受伤学校应承担哪些责任

    内容:本文将对学生在学校意外受伤的赔偿问题进行法律知识解析。文章介绍了学校意外受伤赔偿的基本原则和责任划分,详细解释了学校的赔偿责任和相关法律规定。通过本文的阐述,读者将对学生在学校意外受伤的法律依据和操作指南有更清晰的了解,以保障学生的权益和合理赔偿。

    2023.08.15884人收看
  • 元甲交通律师

    2022/12/3 19:32:29

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    【元甲律所精典案例】 意外事故受伤导致截肢, 委托元甲获赔420万元!
  • 你好!按照你所描述,建议先报交警部门出具事故认定书,如果交警部门认定你非主要或全部责任,是可以申请工伤认定的
  • 学生在学校意外受伤怎么赔偿

    学生在学校意外受伤怎么赔偿

    内容:学生在学校意外受伤怎么赔偿: 根据学生年龄的不同,可以分为两种情形。在学校受伤,学校有过错的需要赔偿。学校未尽有管理职责的,承担相应的补充责任。

    2023.05.191021人收看
  • 元甲交通律师

    2022/12/1 15:31:20

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  • 职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定,只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系,职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据,可据此向社保部门提出工伤认定申请。当社保部门做工伤认定时,若遇到企业拒不提供相关劳动信息、个人也难以提供相关信息的情况,社保机构有权对企业与职工间的用工关系进行调查、核实,之后再作出工伤认定结果。如果被认定为工伤,职工可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期的工资福利、住院期间的伙食补助、残疾器械费用、交通费、误工费和护理费。职工可根据不同伤残等级享受工伤待遇。因工受伤,被鉴定为四级伤残时,除可以享受上述待遇外,职工还可获得一次性伤残补助金,四级伤残的补助金为21个月的工资。
  • 下班喝酒受伤算工伤吗_什么样的情况才能认定为工伤

    下班喝酒受伤算工伤吗_什么样的情况才能认定为工伤

    内容:一类是在工作中受到伤害,包括从事预备性、结尾性工作,因公外出,暴力伤害,职业病,旧伤复发等;第二类是上下班途中的非本人主要责任的交通事故;第三类是唯一一个和疾病有关的,在工作时间和岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

    2023.02.22378人收看
  • 元甲交通律师

    2022/11/28 19:41:15

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    【元甲律所精典案例】 意外事故受伤导致截肢, 委托元甲获赔420万元!
  • 如果员工超龄未退休,在单位工作中因工受伤,一般可视为工伤。此时,与单位的关系仍然是劳动关系;但是,如果不是因为工作而受伤,则不能视为工伤。
  • 下班后2个小时内死亡算工伤吗

    下班后2个小时内死亡算工伤吗

    内容:如果该职工已经完成了工作交接并且因用人单位生产经营的需要被安排加班,那么下班后2个小时内发生的事故应当被认定为工伤,工作交接与加班首先需要明确的是,下班后2个小时内发生的事故是否属于工伤,需要考虑该职工是否已经完成了工作交接并且处于加班状态,近年来,随着劳动法的不断完善,劳动者权益保护意识的提高,对于下班后时间内发生的事故是否应认定为工伤的问题愈发受到关注,二、下班后时间死亡是否算工伤根据上述规定,下班后时间发生的事故要被认定为工伤,必须同时满足工作时间和工作场所这两个条件。

    2023.10.19869人收看
  • 2022/11/28 12:21:13

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  • 根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定,用人单位未按有关规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此,乔某申请工伤认定的期限为一年。另根据国务院法制办公室对《关于对〈工伤保险条例〉第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函规定,申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间。因此,工伤申请一年的时效并非是不变期间,而是一种可变期间。结合该复函的规定,应当认为《工伤保险条例》规定的一年申请时限可以适用中止、中断。乔某因伤住院一年多且无其他亲属,这属于不可抗力,使其无法行使申请工伤的权利,因此,乔某存在工伤申请中止的情形,不应视为其申请超过了一年的时限。
  • 上下班途中发生交通事故算工伤吗_上下班路上受伤算工伤吗

    上下班途中发生交通事故算工伤吗_上下班路上受伤算工伤吗

    内容:据了解,上下班路上受伤算不算工伤,是要根据实际情况而定,根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以被认定为工伤。

    2022.12.2813人收看
  • 元甲交通律师

    2022/11/15 13:32:22

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    【元甲律所精典案例】 意外事故受伤导致截肢, 委托元甲获赔420万元!
  • 《工伤保险条例》第十四条第六款规定,职工“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤。本案中,汪某在上班途中遭遇车祸受伤,在本起事故中无责任,因此符合上述法定的工伤认定条件,属于工伤性质,应当享受相关工伤保险待遇。至于该公司有关职工下班后应住在宿舍的规定,是对职工的人身自由的限制和侵犯,有违法律规定。因为我国宪法等法律规定,公民享有人身自由权利,公民的人身自由不受侵犯。因此,该公司的这种内部规定对职工不具有约束力,对汪某的工伤认定不能以厂规为依据。在发生纠纷或处理事故时,一切应以法律为依据,而不能按厂规处理。
  • 职工在下班5小时后意外受伤,算工伤吗

    职工在下班5小时后意外受伤,算工伤吗

    内容:职工所受伤害应认定为工伤

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