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黄东洁律师
2022-08-04
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内容：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
内容：个人劳务关系能申请工伤吗？
内容：劳动者如果不幸遭遇工伤后，可以申请认定工伤并要求用人单位按照工伤认定结果进行赔偿。那么申请工伤认定需要提交哪些材料呢?关于申请工伤认定需要提交的材料问题一直是很多劳动者的困惑
内容：工伤鉴定程序是怎样的？工伤鉴定需要哪些材料呢？工伤鉴定由谁来举证呢？这些都是工伤鉴定中常见的问题，对于这些问题的答案，跟着小龙一起往下看。5、其他有关事项本程序中未明确的，按人事工作相关程序办理。第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
内容：如何办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇申领是很多劳动者比较关心的话题，但由于流程复杂，大多人不甚了解。
内容：对于劳动者而言，如用人单位未在上述期限内提出工伤认定申请的，本人或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
内容：张先生2022年三月初开始在某项目工地做泥工，单位没有和他签订劳动合同。6月28日他在工地工作时，意外摔伤导致手臂骨折，张先生担心因为单位没有和他签订劳动合同，会导致不能申请工伤认定，于是来电咨询在工地工作时受伤，单位没有和他签订劳动合同可以申请工伤认定吗
内容：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
内容：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
内容：个人申请认定工伤的流程
