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陈明月律师
2022-08-04
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内容：但，如果是调解协议，可以申请司法确认，这样也可以使得赔偿协议具有直接向人民法院申请强制执行的效力：01、当事人申请人民调解委员会调解，达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以根据《中华人民共和国人民调解法》共同向人民法院申请司法确认,第二、一般来说，为防止对方反悔或不及时履行调解协议，建议双方在达成《赔偿协议》后，于协议生效之日起三十日内共同向法院申请司法确认,司法确认程序是民事诉讼法规定的一种特别程序，是依据双方当事人的申请，对当事人在诉讼程序之外达成的民事调解协议进行自愿性、合法性的审查，并赋予其强制执行力的非讼程序。
内容：刑事和解中赔偿数额的法与度在对刑事部分进行判决时，赔偿数额达到上述标准且取得被害人及其家属谅解的，可以从轻、减轻处罚，符合缓刑条件的适用缓刑,《刑事诉讼法》第二百八十八条 下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：(一)因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的,相反，如果被告人口头上表示愿意赔偿，但赔偿数额达不到上述标准，且没有取得被害人谅解的，就不能以积极赔偿为由从轻、减轻处罚，特别是不得随意适用缓刑。
内容：寻畔滋事如果对方谅解了，法院会考虑从轻判决，但构成犯罪的情况下，法院还是会判刑。涉嫌 寻衅滋事罪 ，应当按照规定，判处五年以下 有期徒刑 、 拘役 或者 管制 。如果情节不严重，取得被害人的谅解书，可以减轻处罚。
内容：兰某于2021年3月25日与B劳务公司签订《工伤赔偿协议书》，约定自兰某受伤之日起截至本协议签订之日所实际发生的和其他应当由B公司支付的医疗费、交通费等各项费用，已由B公司全部付清,本案中，原告兰某在被告B公司承建的工地工作中受伤，经送R县人民医院检查，经检查未发现骨折现象,实践中，经常会有在工地受伤的农民工与劳务公司或者包工头签订书面赔偿协议的情况，就是以协议的方式一次性解决其受伤问题,兰某认为，其与B公司签订的赔偿协议并不是真实意思表示，完全是B公司利用企业的强大经济实力压制兰某作为自然人的弱者所形成的协议，显失公平，于是向法院起诉要求撤销赔偿协议。
内容：1、如果单位开除劳动者是违法的，则应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金标准的二倍。2、单位未依法与劳动者订立劳动合同的，单位应当向劳动者支付双倍工资，自劳动者入职后一个月期满时开始支付;超过一年未订立劳动合同的，自一年期满时起双方成立无固定期劳动合同。
内容：1.用人单位签订劳动合同后不给员工一份，这个行为本身是违反劳动合同法的。《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。2.就用人单位不给员工劳动合同一事，员工可向劳动部门举报，劳动部门会责令企业改正。3.如果员工因为企业该行为遭受损失的，可以向企业追偿。
内容：根据刑事诉讼法解释第192条的规定，附带民事诉讼当事人就民事赔偿问题达成调解、和解协议的，赔偿范围、数额不受之前我们说的标准的限制。一般情况下，对方只要有能力或者差不多的话，都会主动找你谈的。因为对方想要判处缓刑，毕竟在看守所的滋味是不好受的。虽然根据刑法第72条的规定，判处缓刑的适用条件中并没有必须取得谅解这一项。但是在实践中如果存在被害人的话，被害人是否谅解的确是一个不可或缺的理由。
内容：遇到这种严重交通事故，造成了人员的死亡，肇事司机请律师为其辩护当然是有必要的!特别是对赔偿金额有争议的情况下，双方无法达成谅解协议，尤其需要律师来帮助解决这个矛盾。如果被判刑，对孩子不会造成太大影响，只是孩子长大之后如果想选择公职，政审的时候有点麻烦。
内容：在合同期内被辞退的职工,会根据工作年限的不同,享有企业发放的不同金额的经济补偿金。当员工因为过错而被辞退时,单位可以解除劳动合同,并且无需支付经济补偿金。公司和员工从来都是双向选择，即使到了辞职那一天也应该是好聚好散，不过如果面临被辞退，被辞退谈赔偿技巧有哪些?
内容：劳务派遣模式，是很多公司会采用的一种用工模式。比如我们日常生活中天天都能接触到的物业公司，他们的保洁、保安，基本都是劳务派遣工。在劳务派遣过程中，会出现企业将劳务派遣工退回劳务派遣公司的情况，也被称之为劳务派遣辞退。劳务派遣工被辞退后，都会比较关心是否有经济补偿的问题，这需要从多方面去进行判断，下面分析一下劳务派遣工如果被辞退有经济补偿吗?
