# 工作场所过失要负刑事责任吗 #

根据上述规定，具体到本案中，虽然杨某与平邑县某木制品厂未签订书面劳动合同，且仅工作了四天，但是只要双方存在用人单位与劳动者之间管理与被管理的关系，未签订书面劳动合同以及工作时间的长短，均不影响事实劳动关系的认定,建立劳动关系应当订立劳动合同，在未签订书面劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系，应满足以下三个条件：1.用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格,劳动者入职工作单位时，应当要求与用人单位及时签订书面劳动合同，如果未签订书面劳动合同，并由此产生争议，劳动者可以入职登记表、工作证、工作服、工资流水、考勤打卡记录、工作时的视听资料以及同事的证言来证实存在事实劳动关系。