被浏览：569次
张旭律师
2022-08-04
569人收看
内容：同居二十余年“丈夫”突然离世，留下百万遗产，女友和女儿谁能合法继承?同居关系是否属于事实婚姻?口头遗嘱是否具有法律效力?
内容：针对被告单位提交的证据和意见，元甲律师申请了证人出庭作证，并就静电吸尘剂的工作原理和类型进行了具体的阐述，对被告的两点说法进行有力回击：针对被告所述第一点：被告提供的视频资料中提到的两处储物间分布状况是开庭前后的状况，但是在2021年8月，也就是许女士受伤当时，储物间只有一处即位于1号楼和2号楼之间，许女士只能选择将清洁工具放回于此储物间,被告某物业公司辩称王阿姨的工作职责和范围是从事外围保洁工作，事故发生时，王阿姨在工作中明知玻璃门存在重大安全隐患的情况下，进入不是自己工作范围内的地方，导致自己受伤，存在重大 ...。
内容：如果夫妻一方张某既提供不了证据证明自己与对方有婚内财产约定且债权方知道有此约定，也不能提供证据证明二人对分居期间的债权、债务归属有约定且胡某知道有此约定，那么，在二人夫妻关系存续期间所得财产为 夫妻共同财产 ，所负债务为夫妻共同债务,如果夫妻一方张某既提供不了证据证明自己与对方有婚内财产约定且债权方知道有此约定，也不能提供证据证明二人对分居期间的债权、债务归属有约定且胡某知道有此约定，那么，在二人夫妻关系存续期间所得财产为夫妻共同财产，所负债务为夫妻共同债务。
内容：总之，处理恋爱期间男方出轨的问题需要冷静、沟通和评估,总结起来，面对男方出轨，我们需要冷静理性地处理问题，通过沟通和评估来寻找解决方法,恋爱期间男方出轨是否可要求赔偿恋爱期间，男方出轨是否可要求赔偿，需要分情况讨论：一般情况下不可要求赔偿：情感自由，恋爱期间，名份未定，双方不属于夫妻关系，一方劈腿，不能要求赔偿,倾听：在沟通的过程中，你需要认真倾听男方的解释和想法,如果我们觉得对方对我们的感情已经不再认真或是出轨行为没有悔改之意，那么我们需要考虑是否还应该继续这段感情。
内容：龙律师解析：国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,【法律依据】《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇,龙律师解答：工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇,工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
内容：需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
内容：员工在工作中发生工伤事故，想要申请工伤赔偿，则需要进行工伤认定，并经法定的行政程序认定为工伤。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤员工或者其近亲属、工会组织提出。
内容：工伤休息多久要看员工受伤的程度及医院开具证明来决定休息多久,法律规定的是停工留薪期的时间:停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月,最长24个月。
内容：工伤保险条例第十四条规定，在上下班途中，因交通事故、铁路、客运轮渡、火车事故伤害，非本人主要责任的应当认定为工伤。该规定实际上扩大了工伤认定的范围，使工伤的情形由工作时间、地点延伸到上下班途中，从而使工伤职工的权益得到最大的保障。
内容：需要注意的是，《工伤保险条例》第38条规定，生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。这样，如果各地区护理费的标准有所调整，护理费赔偿金额的计算就应依照调整后的办法计算。
