被浏览：345次
李维律师
2022-08-04
345人收看
内容：在诉讼中，律师提出，虽然李先生的伤势没有达到严重的程度，但是仍然影响了他的日常生活和工作，尤其是在需要长时间站立或行走的情况下，李先生的伤势会更加明显,根据《人体损伤致残程度分级》的规定，如果骨裂影响了关节功能，导致关节功能障碍，或者骨裂导致了神经、肌肉等组织的损伤，造成肢体麻木、瘫痪等症状，那么就有可能评上伤残等级,此外，律师还提出，根据《人体损伤致残程度分级》的规定，对于一些特殊部位的骨折，例如关节内骨折、骨盆骨折等，即使没有明显的移位，也有可能被认定为伤残等级,最终，法院支持了律师的观点，认定李先生的伤势构成十级伤残，并判决保险公司按照伤残等级进行赔偿,保险公司经过调查后认为，李先生的伤势并没有达到评残的标准，因此不同意按照伤残等级进行赔偿,四、骨裂与伤残等级的关系总结综上所述，骨裂是否可以评上伤残等级，需要根据具体情况进行分析。
内容：关于工伤骨裂的赔付，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，被保险人因工伤发生的身体损伤，由工伤保险责任人按照规定赔偿
内容：中断交费，并且中断不超出一个月以上，补缴中断的花费是能够享受生育保险待遇的。近日有武汉市民发帖称，补缴的生育险不被计算在连续参保的时间中。记者就此事采访武汉市人社局，相关负责人表示，连续6个月缴纳生育险才能享受待遇，补缴不能计算在6个月时间中。
内容：根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
内容：所谓连续性，其实就是你在公司上班，公司一直会为你缴纳社保，这样你的社保是属于连续缴纳的状态，只要你不换工作，你的社保连续性就会一直存在。但如果中途你因为换工作，社保可能会通过上家单位转出，转出后你又没有及时的通过新公司缴纳，这样你的社保的连续性就没有了，从而打破了你社保缴纳的连续性了。但如果你在换工作的时候，在一个月内从上家单位离职，紧接着又入职了下家单位，社保关系在从一家单位转移到另一家新单位的时候，中间没有断月，衔接的比较好，那么你的社保的连续性其实还是有的，因为没有断月，所以，社保不算断缴，算连续。
内容：如果被告及其代理人不按时到庭参与诉讼，将失去答辩，举证、质证丶辩论的机会，要自己承担不到庭的不利后果。法院只对原告的请求事项和提供的证据予以审查认定，并在被告缺席的情况下作出判决。所以被告不到庭，在某种情况下来说，对原告是有利的。
内容：社保国家有好政策、只要交满15年到退休年龄可退休，好政策！
内容：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应订立无固定期限的合同。这里的前提是，双方同意。但是用人单位都不同意续签合同了，你怎么可能还要求呢。
