社保连续缴和累计缴有什么不同



2025/4/8 19:36:10
有朋友问我,上班路上发生交通事故,到底怎么赔偿最划算呢?这个问题呢是这样的,有些支持双赔的省份,那你就不用考虑了,既能调到交通事故的赔偿,也能走工伤的赔偿。第二呢,不支持双赔的省份呢,我建议你直接走工伤的赔偿,不要走交通事故的赔偿了,尤其是你有社保的情况下,原因有三点,第一呢,社保基金不会没钱,交通事故呢,就算你赢了,对方没钱也白搭。第二呢,交通事故呢,还要看责任,如果你有同等责任或次要责任,是不能全额赔偿的,而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢,交通事故的评摊标准很高,你不一定能评得伤残,而工伤的平摊等级标准呢就很低,一般都很容易评上伤残,能不能评上伤残,是直接关系到你能拿到多少钱的,如果你不懂,选择错了赔偿方式,也会吃亏很多。
内容:如果用人单位在试用期不缴纳社保,劳动者可以向社会保险经办机构和劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位补缴,经过调查,劳动监察部门认定科技公司在试用期内未依法缴纳社保,违反了《社会保险法》和《劳动合同法》的规定,要求科技公司限期整改,并向小李支付了经济补偿,通过这个案例,我们可以看出,试用期内用人单位不缴纳社保是违法行为,劳动者可以通过法律途径进行维权,如果用人单位在试用期不缴纳社保,不仅是违法行为,还会给劳动者带来损失。
2025/3/12 17:55:53
内容:所谓连续性,其实就是你在公司上班,公司一直会为你缴纳社保,这样你的社保是属于连续缴纳的状态,只要你不换工作,你的社保连续性就会一直存在。但如果中途你因为换工作,社保可能会通过上家单位转出,转出后你又没有及时的通过新公司缴纳,这样你的社保的连续性就没有了,从而打破了你社保缴纳的连续性了。但如果你在换工作的时候,在一个月内从上家单位离职,紧接着又入职了下家单位,社保关系在从一家单位转移到另一家新单位的时候,中间没有断月,衔接的比较好,那么你的社保的连续性其实还是有的,因为没有断月,所以,社保不算断缴,算连续。
2025/3/12 17:53:51
内容:社保国家有好政策、只要交满15年到退休年龄可退休,好政策!
2025/3/4 16:53:39
内容:一、单位不交社保的赔偿标准根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,如果单位未依法缴纳社会保险费,职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请,如果单位未依法缴纳社会保险费,职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请,如果单位未缴纳社保费,职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请,要求单位依法缴纳社会保险费,政府部门应该加强对单位的监管力度,对未依法缴纳社会保险费的单位进行处罚和惩戒,以保障职工的合法权益。
2025/2/10 14:30:20
内容:15年只是最低的一个缴费标准,所以说按照最低的缴费标准来缴纳自己的养老保险,那么这种情况就会获得一个较低的养老金待遇。