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陈明月律师
2022-08-04
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内容：2. 劳动者对用人单位提供的资料有异议，或用人单位解散、破产的，职业病诊断机构可依法提请用人单位所在地卫生健康主管部门进行调查,1. 劳动者在申请职业病诊断时，用人单位不配合提供资料的，诊断机构将发函给用人单位，要求提供相关资料,若用人单位未在规定时间内提供资料的，职业病诊断机构可依法提请卫生健康主管部门督促用人单位提供,1. 劳动者对职业病诊断机构作出的诊断有异议的，可向诊断机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定。
内容：作为员工，尽管尽职尽责，但在工作中不可避免地会受到一些不利的影响，比如职业病和工伤。这些问题会对员工的身体健康和生活质量造成严重影响，而且可能会导致长期休假或丧失劳动能力。因此，对于员工来说，职业病和工伤是非常严重的问题。
内容：由此可知，用人单位辞退职业病员工的行为，属于违法解除劳动合同。对此，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
内容：根据我国《社会保险法》相关规定，职工因工作原因或患有职业病，且认定工伤成功，则能依法享受工伤保险待遇，所以近几年来人们对于职业病越来越重视，工伤保险能有效保障个人权益，为家庭缓解压力与负担。职业病最关键的因素就是工作环境，因此判定工伤标准也是参考工作环境对人体的伤害。
