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黄东洁律师
2022-08-04
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内容：一、单位不交社保的赔偿标准根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费,如果单位未依法缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请,如果单位未依法缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请,如果单位未缴纳社保费，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请，要求单位依法缴纳社会保险费,政府部门应该加强对单位的监管力度，对未依法缴纳社会保险费的单位进行处罚和惩戒，以保障职工的合法权益。
内容：如果用人单位在试用期不缴纳社保，劳动者可以向社会保险经办机构和劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位补缴,经过调查，劳动监察部门认定科技公司在试用期内未依法缴纳社保，违反了《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，要求科技公司限期整改，并向小李支付了经济补偿,通过这个案例，我们可以看出，试用期内用人单位不缴纳社保是违法行为，劳动者可以通过法律途径进行维权,如果用人单位在试用期不缴纳社保，不仅是违法行为，还会给劳动者带来损失。
内容：4、单位逾期缴纳社保的，劳动者可以脊弯向社会保险行政部门举报投诉，举报后社会保险费征收机构会责令单位限期缴纳或者补足：而且会自欠缴之日起，按日加收万分之五,5、法律主观：用人单位逾期缴纳社保，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起加收滞纳金,6、用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费,2、法律主观：如果用人单位未缴 社保 ，劳动者可以直接向 劳动监察 部门或社保中心投诉。
内容：有额员工会去仲裁要求单位将缴纳社保的金额补偿给个人，同样是行不通的,发生疑问才需要仲裁，单位未缴纳社保是没有疑问的，需要员工去社保部门投诉处理，这是社保部门监督稽核的职责,比如，单位与员工签订自愿放弃缴纳社保承诺书,比如，单位不缴纳社保，补贴部分现金给员工,有的单位不给员工缴纳社保，也让员工申明是自己主动放弃社保,四、补缴费用分别承担对于社保部门要求的补缴，部分单位会让员工承担所有社保费用，这也是违规的。
内容：在社保局或者社保卡服务网点，你需要提供你的身份证明以及社保卡等相关证件，然后工作人员会帮你查询社保缴费记录,除了通过官网查询社保缴费记录外，你还可以通过社保局或者社保卡服务网点进行查询,2. 进入社保缴费记录查询页面登录成功后，你需要找到社保缴费记录查询页面,如果你想查看自己的社保缴费记录，可以按照以下几个步骤进行：1. 登录社保官网首先，你需要登录你所在地的社保官网,社保缴费记录是每个缴纳社保的人都需要了解的,总之，了解自己的社保缴费记录非常重要，可以帮助你更好地了解自己的社保保障情况。
内容：用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿;并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。
内容：现在很多人都会混淆48小时的问题，工伤保险条例中的48小时规定只是针对工作时间，工作岗位，突发疾病的问题，而其他情形被认定工伤的，因伤势严重死亡的，是不受48小时限制的，如果确因工伤伤情严重，并在停工留薪期死亡的，可以享受因工死亡的工伤待遇，即享受一次性工亡补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金等工亡待遇。如果是鉴定以后，被鉴定为1—4级的工伤职工因工伤死亡的，可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项。
内容：法律规定：《实施若干规定》第十三条：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的……”
内容：第一类就是社会医保，社会医保又包括职工基本医疗保险和城乡居民医疗保险。他们是在国家统筹的管理下运行的。职工医保跟五险一金中的职工医保是一样的。当然，根据他的名字就可以看出来他们的作用。养老保险是为了老了之后有生活待遇保障；医疗保险，是为了应对得病自己负担大；工伤、生育、失业也都是根据自己的特定条件确定的。
内容：实际上还有企业缴费基数。企业缴费基数≠职工缴费基数。虽然说，多数企业的缴费基数等于职工的缴费基数总和，但实际上一些地区是按照企业工资总额来确定企业缴费基数的。这种方式，更为简单直接，是没有灵活性和针对性。可是，如果有企业申报职工缴费基数，往往企业会按照最低缴费基数给职工申报，这样能够节省用工成本。
