单位不交社保怎么赔偿,计算方法？

作为一名专业代理各类案件的律师，我经常遇到单位不交社保的纠纷。社保是国家法律规定的一种基本保障制度，单位有义务为职工缴纳社保。然而，有些单位为了节约成本，往往不履行这一义务。单位不交社保会给职工带来很多麻烦和损失，也会给社会带来负面影响。因此，本文将通过实际案例分析，向大家解释单位不交社保怎么赔偿。

单位不交社保怎么赔偿,计算方法？

一、单位不交社保的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此单位不交社保是违法的行为。如果单位未依法缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

实际案例分析：

下面是一个实际案例，某公司未给一名职工缴纳社保，该职工因此解除劳动合同并申请了劳动争议仲裁。

二、案例分析

李某于2018年6月进入某公司工作，双方签订了为期两年的劳动合同。然而，自2019年1月起，该公司未给李某缴纳社会保险费。李某多次向公司负责人提出缴纳社保的要求，但公司一直未予理睬。2019年12月，李某无奈之下提出解除劳动合同并申请了劳动争议仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿并补缴社会保险费。

在仲裁过程中，公司辩称未给李某缴纳社保的原因是李某自己不愿意缴纳社保，且社保缴纳基数不确定，无法补缴。然而，仲裁委员会认为公司未履行缴纳社保的义务，且不能以职工不配合为由不履行该义务。最终，仲裁委员会裁定该公司应当为李某补缴2019年1月至2019年12月期间的社会保险费，并向李某支付解除劳动合同的经济补偿。

三、单位不交社保怎么赔偿-总结

上述案例中，单位未给职工缴纳社保是违法的行为。如果单位未依法缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。因此，单位不交社保会给职工带来很多麻烦和损失，也会给社会带来负面影响。下面是一些建议：

四、单位不交社保怎么赔偿,计算方法的建议

职工应该积极维护自己的权益。如果单位未缴纳社保费，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请，要求单位依法缴纳社会保险费。同时，职工也可以了解相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。

单位应该自觉遵守法律法规。缴纳社会保险费是单位的法定义务，单位必须履行这一义务。如果单位未依法缴纳社会保险费，将会受到相应的法律制裁和惩罚。因此，单位应该提高法律意识，自觉遵守法律法规。

政府部门应该加大监管力度。政府部门应该加强对单位的监管力度，对未依法缴纳社会保险费的单位进行处罚和惩戒，以保障职工的合法权益。同时，政府部门也应该加强对社会保险政策的宣传和普及力度，提高职工和社会大众的法律意识和参保意识。

在解决单位不交社保纠纷时，需要各方面共同努力。职工要了解自己的权益并积极维护自己的权益；单位要自觉遵守法律法规；政府部门要加强监管力度并完善相关政策和法规。只有这样，才能保障职工的合法权益和社会稳定和谐发展。

五、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。