公司试用期不交社保怎么赔偿
林艳英律师
2023.09.07266人收看
导读：
试用期是劳动者与用人单位互相了解、选择的考察期，但有些用人单位为了节省成本，在试用期不缴纳社保，这不仅是违法行为，还会给劳动者带来损失。本文将以《公司试用期不交社保怎么赔偿》为题，从律师的角度进行法律分析，并通过案例告诉大家如何维护自己的合法权益。
一、试用期也要交社保
很多劳动者认为，试用期是双方的考察期，如果自己还没有转正，用人单位就可以不缴纳社保。这种想法是错误的。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
也就是说，用人单位只要与劳动者建立了劳动关系，就必须为劳动者缴纳社会保险，包括试用期。如果用人单位在试用期不缴纳社保，劳动者可以向社会保险经办机构和劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位补缴。
二、试用期不交社保，赔偿少不了
有些用人单位在试用期不缴纳社保，等劳动者转正后再补缴。这种做法看似没有什么问题，但实际上，已经给劳动者带来了损失。
1. 无法享受医疗报销
如果劳动者在试用期生病或受伤，需要就医或住院，由于用人单位没有缴纳社保，医疗费用就需要全部由劳动者自己承担，无法享受医疗报销。这对于经济条件较差的劳动者来说，是一笔不小的负担。
2. 影响养老、工伤等福利
社保包含了养老、医疗、工伤、失业、生育等五大险种，涉及到劳动者的切身利益。如果用人单位在试用期不缴纳社保，就会影响到劳动者的养老、工伤等福利，导致劳动者的权益受损。
3. 被迫解除劳动合同，可以要求经济补偿
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，小王在试用期内发现用人单位没有缴纳社保，于是向用人单位提出异议，要求缴纳社保。用人单位以资金紧张为由拒绝缴纳，小王被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。经过仲裁和诉讼，最终小王获得了经济补偿。
三、案例分析：试用期不交社保，维权有道
小李于 2022 年 2 月 1 日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期三年的劳动合同，其中试用期为三个月。试用期内，科技公司以小李尚未转正为由，没有为其缴纳社会保险。
小李在得知情况后，向科技公司提出异议，要求公司为其补缴社保，但科技公司以试用期内不需要缴纳社保为由拒绝。于是，小李向劳动监察部门投诉举报，并同时向社保经办机构咨询了补缴社保的流程。
经过调查，劳动监察部门认定科技公司在试用期内未依法缴纳社保，违反了《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，要求科技公司限期整改，并向小李支付了经济补偿。小李随后按照社保经办机构的要求，提交了补缴社保的申请，并在一个月内完成了补缴。
通过这个案例，我们可以看出，试用期内用人单位不缴纳社保是违法行为，劳动者可以通过法律途径进行维权。维权的途径包括向劳动监察部门投诉举报、向社保经办机构咨询、申请劳动仲裁、提起诉讼等。同时，劳动者需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便证明自己的劳动关系和社保缴纳情况。
最后，需要提醒大家的是，社保是国家强制用人单位缴纳的，是劳动者的重要权益。如果用人单位在试用期不缴纳社保，不仅是违法行为，还会给劳动者带来损失。因此，劳动者在入职时就应该关注社保缴纳的问题，及时向用人单位提出异议，并要求用人单位依法缴纳社保。如果用人单位拒绝缴纳，劳动者应该及时维权，以维护自己的合法权益。
