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邢颖律师
2022-08-04
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内容：虽然大家都知道加班应该给加班工资，但很多人却不清楚法律对于加班时间上限有没有规定，对于一些特殊情况及规定就更不了解了。因此，今天我们就来好好了解一下加班时间的计算标准，以便更精准地计算自己的加班工资。
内容：《劳动合同法》第四十七条劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
内容：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
内容：标准工作时间。如果我们仔细翻阅一下劳动法，劳动法规定的是，每周工作时间不得超过44小时。实际上1995年2月国务院发布了《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，职工工作时间改为了每日不超过8小时，每周不超过40小时
内容：受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
内容：工伤休息多久要看员工受伤的程度及医院开具证明来决定休息多久,法律规定的是停工留薪期的时间:停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月,最长24个月。
内容：其实很多下岗职工都没有弄明白，办理退休的过程中是不需要所谓的解除劳动合同证明的，他需要你提供的是个人档案，你在下岗以后，就要及时的将自己的个人档案由原工作单位正常的转移出来，转移到什么地方呢，就是转移到自己的户籍所在地的人才交流开发市场，那么进行正常的托管，因为人才交流开发市场具备档案的托管权限，并且在托管的过程中是完全免费的状态，所以说我们个人档案托管出去是很重要的。
内容：社保交的断断续续的。凑够15年就能够领取养老金了吗？凑够15年只是满足了其中之一的条件，也就是说你还要具备另外一个条件，那么就是达到法定退休年龄以后才能够正常办理退休，享受养老金的待遇。所以说社保交的断断续续凑够15年，这个没有问题！
内容：这个问题是原则性的问题，所谓辞职我在这个单位工作，是自己提出来不做了，而到另一单位工作，社保四金继续交，没有断掉，看病可以保销的，按社保规定保销。还有一种，自己提出来在本单位工作辞职不做了，领导还同意拿了一个月或二个月补偿金。下一家单位还没有找到，从这一天辞职开始医保卡里的钱全部用掉，那么用完了，新单位又没有找到四金又没有交，看病自负。没有辞职前看病可以保销，按社保社定执行。
内容：未足额支付工资属于劳动合同法第三十八条中，劳动者可以解除劳动合同法的条款。劳动者可以立即解除劳动合同，依据劳动合同法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，工作半年以下支付半个月。这个情况属于劳动者被动失业，包括在领取失业金的范围内。
