被浏览：494次
李维律师
2022-08-04
494人收看
内容：相关条例除了《中华人民共和国刑法》中关于重婚罪和破坏军婚罪的规定外，还有其他相关法律法规涉及婚姻关系中的第三者问题,通常情况下，法律不会直接对第三者进行惩罚，除非他们的行为构成了特定的违法行为，如重婚、破坏军婚等,二、追究刑事责任在某些情况下，第三者破坏婚姻的行为可能构成犯罪,那么，从法律的角度来看，我们是否可以起诉第三者破坏婚姻呢,起诉第三者破坏婚姻并不是一个简单的过程，它需要充分的证据和法律支持,一、提起民事侵权诉讼在第三者介入他人婚姻的情况下，受害方可以依据《婚姻法》等相关法律，提起民事侵权诉讼。
内容：小王将其信用卡出借给小张，其出借的资金并非自有资金，而是信用卡内的资金，信用卡内的信用额度系银行所有，持卡人在消费透支前对该额度并没有所有权，只有在持卡消费时，持卡人与发卡银行之间才发生借贷法律关系,故小王将信用卡出借给小张使用的行为属于《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十三条第一项规定&ldquo,信用卡资金出借后，持卡人仍然是信用卡的还款主体，借款人能否偿还的风险实际上由持卡人承担，持卡人作为出借人提起民间借贷诉讼，要求借款人返还借款时，往往会被认定为借款合同无效，仅支持偿还本金和较低标准的资金占用利息，持卡人仍然需要自行承担信用卡高额的现金提取费、利息及罚息等等。
内容：二、关于违法办案的认定与追责相关规定（一）公安人员违法办案追责公安部近日印发实施《公安机关内部人员干预、插手案件办理的记录、通报和责任追究规定》(以下简称《规定》)，为公安机关内部人员过问案件划定&ldquo,公安机关纪检监察部门应当将调查处理结果通报办案单位和组织人事部门，最终认定为违法干预办案的，将按规定给予党纪政纪处分或组织处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任,按照规定，公安机关内部人员过问案件，应按照规定予以记录，违法干预办案的，将一律通报。
内容：涉及到赔偿项目及标准问题时，徐守波律师认真分析受害人的伤情，根据左膝离断伤所作的截肢手术建议装配假肢，并提出伤残鉴定、假肢费用鉴定、假肢使用年限及维修费鉴定、假肢训练期鉴定、装配期间护理进行鉴定,考虑伤残的目的在于伤残赔偿，由《侵权责任法》第16、22条、《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）第17条可知，受害人一旦构成伤残，可主张的项目除了常见的医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费等外，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金、伤残鉴定费等。
内容：发票一旦作废无法恢复的，只能重新再开一张。使用税控装置开的发票如果作废，是没有恢复无效发票的功能的，所以在作废一张发票时要十分的慎重。对于作废的发票，如果还需要的，可以申请向税务机关申请重开。
内容：吊销驾驶证的原因如下：1、由于喝酒过度，从而导致喝醉之后存在驾驶机动车的行为,还有一点当记分周期已经扣分达到十二分，但没有在规定的时间接受理论培训，也没有缴纳罚的行为，也会被吊销驾驶证,5、驾驶人没有根据道路交通安全法律法规驾驶机动车，从而导致驾驶车辆期间有出现重大的交通事故，构成犯罪行为的,4、由于喝酒或者醉酒驾驶机动车期间，有出现严重或者重大的交通事故，还有构成犯罪行为的,驾驶证在一个记分周期里扣分达到十二分，驾驶证会被暂时扣押，通过科目一的理论和学习之后，参加规定的考试成绩合格，就可以领回驾驶证,当驾驶证被吊销之后，就无法再去恢复的，一旦驾驶证被吊销，也就意味着没有了驾驶效力。
内容：门诊取环失误导致患者子宫切除，医院被判承担全部赔偿责任案情简介患者于女士（58岁）在两次取环失败后，经熟人介绍于其他医院出院次日到市一院（三甲）门诊部行宫内节育器取出术，支出医疗费170元,法院审理鉴定机构认为，医方在实施取环术时评估不足、未借助宫腔镜及影像检查辅助实施，手术操作失误，导致患者子宫穿孔、肠破裂，以及继发病理改变致子宫切除，其诊疗行为存在过错,患者于女士认为是由于市一院在取环时手术操作失误的过错导致自己的损害，起诉要求市一院赔偿各项损失共计44万余元。
内容：吊销驾驶证可以理解为被交通管理部门没收并作废驾驶证，被吊销的人员是没有驾驶资格的，需要重新报考驾校考取。吊销驾驶证属于行政行为，由设区的市级人民政府公安机关交通管理部门或者相当于同级的公安机关交通管理部门判决，通常引发重大交通事故或严重违反交通法规才会处以这样的处罚。
内容：不影响!养老保险个人账户和缴费年限，都可以间断累计!参加养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费年限满15年的(含视同缴费年限)可以按规定按月领取基本养老金
内容：假设合同期限内，员工单方面解约存在违约责任，部分公司会通过各种方式收回曾经给出的福利。比如说合同期限内个人提出辞职，公司为个人缴纳的社保部分必须全部收回，否则不予解除劳动关系，而且不发放被压的工资。假设合同期一年，公司每月承担保费900元，员工干了8个月提出辞职，要交还公司7200元，才能办理离职手续，这些都是霸王条款，虽说不太合理，但是公司事先约定又不违法，只能按照合同办事。如果直接离开，可能导致后期社保无法续交，给自己带来麻烦。一般化工资水平可能也到不了7000，也就说离职还得给公司交钱。只能按流程办事。当然以后不打算缴纳社保也就无所谓了。解不解除劳动关系都可以。
