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张旭律师
2022-08-04
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内容：实务中，部分实际施工人对诉讼风险认知度不够，混淆了客观事实及法律事实，认为己方施工是客观事实无需置疑，故无需对己方完成施工的事实及施工范围进行举证。殊不知庭审情况瞬息万变，一旦对方不认可该实际施工人的身份，亦不认可其完成的工程范围、工程量的情形下，实际施工人将面临非常重的举证责任。对于日常缺乏证据收集意识及风险防范意识的实际施工人而言，一旦无法完成举证或超过举证期限举证，很可能被判承担不利法律后果。
内容：误工费赔偿的法律依据误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入,误工费赔偿金额=受害人工资(元/天)x误工时间(天)(二)受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算,A.误工费赔偿金额=受害人最近三年平均收入(元/天)x误工时间(天)B.误工费赔偿金额=受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资(元/天)x误工时间(天)(受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算)(三)误工时间的确定，一般以医院建议休息时间或者司法鉴定意见为准。
内容：第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级,第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级,法律依据：《中华人民共和国建筑法》第六十六条 建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级。
内容：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”、
内容：一般情况下都是参照当地的平均行业工资来计算，至于期限，国家有误工、护理和营养期限的标准护理费、营养费需要有医院证明，误工费要有单位证明，精神损失费需要构成伤残，根据伤残等级从1000&mdash,(1)理赔单证：误工时长：出院小结、病假条或者司法鉴定机构出具的有效证明误工标准：工资现金：劳动合同、误工收入减少证明、税单、企业营业执照工资打卡：事故发生前 3 个月-1 年银行工资明细+事故后休息期间银行工资流明细。
内容：交通事故如果涉及到人伤的话是可以要求赔偿误工费的，有工资证明就按照工资理赔，没有工资证明的按照社会平均工资进行理赔，这个是法律法规支持的。精神赔偿正常是不会得到赔偿的，就算是严重的人身伤害起诉到法院也就赔偿2万，轻微的人伤是不会有精神赔偿金的。
内容：在交通事故处理当中，我们可能经常听到一个误工费和精神损失费的问题。但是在每一些案子中都会出现吗？并不见得。
内容：作为受害者，我们正常提出我们的要求，不管从哪方面来说都是有理有据的。但作为负全责的一方，同样也承受了损失，肯不肯赔，或者是赔多少，那就要看对方的意愿了。
内容：如果单位没发过工资或者就发了病假工资，那么就可以找对方赔偿，具体数额，要看你的工资水平，误工时间。根据实践，构成伤残才有精神抚慰金，数额跟等级有关。
