许瑞林律师
2022-08-04
236人收看
法律依据： ,2.不了解法律 ,法律分析： ,为什么单位不愿意申请工伤 ,《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： ,1.不想承担相应的费用 。
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# 工伤住院期间的陪护费怎么给 #
被浏览：236次
许瑞林律师
2022-08-04
236人收看
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答律师回复中...
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同居期间遗产继承怎么分配,同居关系遗产如何分割
同居期间遗产继承怎么分配,同居关系遗产如何分割
内容：同居二十余年“丈夫”突然离世，留下百万遗产，女友和女儿谁能合法继承?同居关系是否属于事实婚姻?口头遗嘱是否具有法律效力?
2024.04.02764人收看 -
答律师回复中...
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保洁员摔伤单位要承担责任吗,保洁员上班期间摔伤怎么办
保洁员摔伤单位要承担责任吗,保洁员上班期间摔伤怎么办
内容：针对被告单位提交的证据和意见，元甲律师申请了证人出庭作证，并就静电吸尘剂的工作原理和类型进行了具体的阐述，对被告的两点说法进行有力回击：针对被告所述第一点：被告提供的视频资料中提到的两处储物间分布状况是开庭前后的状况，但是在2021年8月，也就是许女士受伤当时，储物间只有一处即位于1号楼和2号楼之间，许女士只能选择将清洁工具放回于此储物间,被告某物业公司辩称王阿姨的工作职责和范围是从事外围保洁工作，事故发生时，王阿姨在工作中明知玻璃门存在重大安全隐患的情况下，进入不是自己工作范围内的地方，导致自己受伤，存在重大 ...。
2024.02.29659人收看 -
答想要离婚就正常和平协商好就到民政局办理离婚手续就可以了，谈不拢就起诉到法院，由法院进行判定，这个跟你丈夫是是不是公务员或者其他什么身份性质没有关系的，婚姻法本身就是保护双方权益的，离婚又不犯法，不会对后续生活有什么太大影响的。
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夫妻分居期间产生的债务怎么承担(夫妻一方不知情债务新规定)
夫妻分居期间产生的债务怎么承担(夫妻一方不知情债务新规定)
内容：如果夫妻一方张某既提供不了证据证明自己与对方有婚内财产约定且债权方知道有此约定，也不能提供证据证明二人对分居期间的债权、债务归属有约定且胡某知道有此约定，那么，在二人夫妻关系存续期间所得财产为 夫妻共同财产 ，所负债务为夫妻共同债务,如果夫妻一方张某既提供不了证据证明自己与对方有婚内财产约定且债权方知道有此约定，也不能提供证据证明二人对分居期间的债权、债务归属有约定且胡某知道有此约定，那么，在二人夫妻关系存续期间所得财产为夫妻共同财产，所负债务为夫妻共同债务。
2024.01.12640人收看 -
答培训费用合同有约定吗？一般这个费用无须承担
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工伤期间工资怎么发放
工伤期间工资怎么发放
内容：龙律师解析：国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,【法律依据】《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇,龙律师解答：工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇,工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2023.03.06355人收看 -
答你好，工伤期间工资待遇不变，而且需要支付医药费护理费，营养费伙食补助费，残疾赔偿金等等
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员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤_员工“阳”了居家隔离，那么工资怎么发放?
员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤_员工“阳”了居家隔离，那么工资怎么发放?
内容：需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
2022.12.2918人收看 -
答建议先找交警大队出具责任认定书，然后凭借认定书自己申请工伤鉴定
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工伤住院期间应该得到哪些赔偿/工伤赔偿标准2023最新工伤标准
工伤住院期间应该得到哪些赔偿/工伤赔偿标准2023最新工伤标准
内容：依据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
2022.12.199人收看 -
答你好，工伤期间工资待遇不变，跟以前一样
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工伤工资怎么算_劳动者受工伤,这期间如何拿工资呢
工伤工资怎么算_劳动者受工伤,这期间如何拿工资呢
内容：员工在工作中发生工伤事故，想要申请工伤赔偿，则需要进行工伤认定，并经法定的行政程序认定为工伤。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤员工或者其近亲属、工会组织提出。
2022.12.0815人收看 -
答你好，首先要证明具有劳动关系，电话录音，工作服，同事证言，打卡记录等等，申请工伤认定之后可以要求单位及工伤基金赔付医药费，协商不成可以申请劳动仲裁
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工伤期间单位不发工资怎么办_职工在工伤休息期间的工资如何算
工伤期间单位不发工资怎么办_职工在工伤休息期间的工资如何算
内容：工伤休息多久要看员工受伤的程度及医院开具证明来决定休息多久,法律规定的是停工留薪期的时间:停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月,最长24个月。
2022.11.25923人收看 -
答你好，申报的时间不同，单位可以在事故一个月之内申报，个人可以在一年内申报
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上班期间突发疾病算不算工伤 怎么理赔 在工作中突发疾病算工伤吗
上班期间突发疾病算不算工伤 怎么理赔 在工作中突发疾病算工伤吗
内容：工伤保险条例第十四条规定，在上下班途中，因交通事故、铁路、客运轮渡、火车事故伤害，非本人主要责任的应当认定为工伤。该规定实际上扩大了工伤认定的范围，使工伤的情形由工作时间、地点延伸到上下班途中，从而使工伤职工的权益得到最大的保障。
2022.11.2416人收看 -
答工伤期间工人的工资和奖金按常计算。停工期间原工资福利待遇保持不变，工资福利待遇包括工资和奖金，用人单位仍需按原标准每月支付。
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工伤住院期间护理费怎么算_工伤保险住院护理费
工伤住院期间护理费怎么算_工伤保险住院护理费
内容：需要注意的是，《工伤保险条例》第38条规定，生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。这样，如果各地区护理费的标准有所调整，护理费赔偿金额的计算就应依照调整后的办法计算。
2022.09.16542人收看