陈宗琼律师
2022-08-04
556人收看
法律依据 ,法律依据 ,法律依据 ,工伤申请 ,工伤受理 ,1.《工伤保险条例》第十七条 。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误，请通过 【投诉】 功能联系删除
# 工伤期间工资多少一天 #
被浏览：556次
陈宗琼律师
2022-08-04
556人收看
-
答律师回复中...
-
服刑期间病死能赔偿多少钱，罪犯工伤鉴定标准
服刑期间病死能赔偿多少钱，罪犯工伤鉴定标准
内容：通过上述实际案例的分析，可以看出在确定服刑期间病死赔偿金额时需要考虑多个因素，包括死亡原因 ...,三、《罪犯工伤鉴定标准》的规定，以下情况可能会被视为工伤：1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如工作过程中发生意外或因工作而生病等,二、服刑期间病死能赔偿多少钱的实际案例分析假设某省一名35岁的男性罪犯在服刑期间因病去世，该罪犯在监狱中的月收入为2000元，其家庭成员包括一名无劳动能力的妻子、一名10岁的子女和一名70岁的母亲。
2023.09.13731人收看 -
答（一）一次性伤残补助金为7个月本人工资。（二）本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-
工作期间突发疾病算不算工伤
工作期间突发疾病算不算工伤
内容：本文将通过具体的案例分析，深入探讨工作期间突发疾病是否属于工伤的范畴，同时提供相关的法律规定和实际操作建议,四、实际操作建议根据以上法律规定和案例分析，对于工作期间突发疾病是否认定为工伤，有以下实际操作建议：1）及时就医：一旦在工作期间出现身体不适，应当立即就医,因此，可以初步认定李先生突发疾病属于因工作原因导致的突发性疾病，应当认定为工伤,根据具体的法律规定和实际案例分析，本文认为在工作期间和工作场所内发生的突发性疾病应当属于工伤的范畴。
2023.09.08882人收看 -
答你好，工伤期间工资待遇不变，而且需要支付医药费护理费，营养费伙食补助费，残疾赔偿金等等
-
工伤赔偿中劳动者的实际工资较低的怎么算
工伤赔偿中劳动者的实际工资较低的怎么算
内容：7．判令生态环境局支付孙某某一次性工伤医疗补助金38025元,医疗费：20821.04元(第一次住院)＋4468.91元(第二次住院)＋24元(2021年8月10日换药)＋23元(2021年9月27日换药)＋30元(2021年9月30日换药)＋30元(2022年3月26日换药)＋27.5元(2022年3月21日换药、拆线)＋10元(2022年3月21日核酸检测费)=25434.45元(其中21000元由生态环境局支付) 原告孙某某提起劳动仲裁后，开发区劳动人事争议仲裁委员会于2022年8月29日作出［2022］第84号仲裁裁决书，裁决：1、孙某某与生态环境局之间的劳动关系于停工留薪期满之日即2022年1月27日解除。
2023.07.04702人收看 -
答你好，工伤期间工资待遇不变，跟以前一样
-
工伤期间如何工资发放?
工伤期间如何工资发放?
内容：根据骨折的类型和严重程度，赔偿应该按照医疗费用、误工费以及其他损失进行考虑，并与责任方进行协商，以获得公正的赔偿,对于严重骨折导致的伤残，赔偿标准将更高,对于不完全性骨折，赔偿标准相对较低,完全骨折通常需要更高的赔偿标准,在这种情况下，赔偿标准包括医疗费用、误工费、护理费以及残疾赔偿,根据骨折的部位和骨折程度，赔偿标准也有所不同。
2023.06.12771人收看 -
答可以主张到本人七个月的基本工资作为补偿
-
工伤期间工资怎么发放
工伤期间工资怎么发放
内容：龙律师解析：国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,【法律依据】《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇,龙律师解答：工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇,工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2023.03.06355人收看 -
答这是违反劳动法的，你可以向劳动监察投诉
-
员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤_员工“阳”了居家隔离，那么工资怎么发放?
员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤_员工“阳”了居家隔离，那么工资怎么发放?
内容：需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
2022.12.2918人收看 -
答你好，生产期间的工资从生育保险中支出，单位不再发放基本工资
-
工伤有工资吗（工伤期间是不是有工资发）
工伤有工资吗（工伤期间是不是有工资发）
内容：员工在工作中发生工伤事故，想要申请工伤赔偿，则需要进行工伤认定，并经法定的行政程序认定为工伤。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤员工或者其近亲属、工会组织提出。
2022.12.219人收看 -
答无权扣你的，有损失可以进行赔偿，单位承担责任
-
工伤工资怎么算_劳动者受工伤,这期间如何拿工资呢
工伤工资怎么算_劳动者受工伤,这期间如何拿工资呢
内容：员工在工作中发生工伤事故，想要申请工伤赔偿，则需要进行工伤认定，并经法定的行政程序认定为工伤。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤员工或者其近亲属、工会组织提出。
2022.12.0815人收看 -
答春节期间，工人有工资。在此期间，工人享受与正常工作期间一致的工资；如果用人单位安排在法定节假日加班，加班时至少会有三倍的工资。
-
工伤期间，工资，规定
工伤期间，工资，规定
内容：工伤期间有没有工资是怎么规定的呢工伤期间有工资，规定根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2022.12.0720人收看 -
答工伤期间工人的工资和奖金按常计算。停工期间原工资福利待遇保持不变，工资福利待遇包括工资和奖金，用人单位仍需按原标准每月支付。
-
工伤期间单位不发工资怎么办_职工在工伤休息期间的工资如何算
工伤期间单位不发工资怎么办_职工在工伤休息期间的工资如何算
内容：工伤休息多久要看员工受伤的程度及医院开具证明来决定休息多久,法律规定的是停工留薪期的时间:停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月,最长24个月。
2022.11.25923人收看