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天用建工律师-张嘉娱
2025/5/6 19:13:39
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春节后立案，3月初保全，迫使对方庭前和解，顺利结案，客户表示感谢，赠送锦旗，这就是实力的体现
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答律师回复中...
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内容：在建筑行业中，工程款项的支付通常需要依据工资表来进行。然而，有些不法分子为了获取非法利益，采取伪造工资表的方式骗取工程款。包工头伪造工资表并骗取工程款的行为，不仅违反了法律法规，还破坏了市场的公平竞争环境。从长远来看，这种行为对企业和个人都是有害的。因此，我们必须提高警觉，加强行业自律，共同维护一个健康和谐的市场环境。
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天用建工律师-张嘉娱
2025/4/11 10:37:33
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实力派の日常：
春节后立案→3月初保全→庭前“和平分手”→顺利结案！
客户：锦旗已到账，感谢信已签收🙌
（专业选手的快乐：不用开庭就和解，对方：我主动，我认输🤝）
定律：
能谈的绝不拖，能稳的绝不慌，毕竟——
“法律狠活儿，专治各种不服！”
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答你可以在春节期间辞职。劳动者终止劳动合同的，应当履行通知义务，即提前30天书面通知用人单位。非法终止劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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私人老板承包国家工程拖欠工资不给，私人老板承包国家工程拖欠工资不给违法吗
内容：私人老板承包国家工程拖欠工资不给首先，私人老板应承担起责任并主动解决工人的工资问题,总结起来，私人老板承包国家工程拖欠工人工资是一个严重的违约行为，损害了工人的合法权益，也影响了国家工程的稳定进行,承包国家工程是一项充满责任和义务的行为，私人老板应当按照合同约定及时支付工人工资，确保工人的合法权益不受侵害,私人老板不能因为工程进展缓慢或其他原因而拖欠工人的工资，这是对工人劳动的不尊重，也是一种违约行为,近期，关于私人老板承包国家工程拖欠工人工资的问题引起了广泛关注,相关政府部门应对这些工程进行全程监管，及时发现并处理违约拖欠工资的问题，确保工程按时完成，并保障工人的合法权益。
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北京婚姻律师-姚平
2025/4/10 18:57:23
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💑【婚前必修课｜情侣同居必看的4个财产规划建议】别让爱情输给现实！
"房租AA还是他全包？"
"一起买的沙发分手怎么分？"
"恋爱脑上头时，如何守住钱包？"
没有规划的「甜蜜同居」可能变成「撕逼导火索」
🔖【聪明人的4个同居理财法则】
1？？ 日常开销：设立"爱情小金库"
👉🏻 每人每月转固定金额到共同账户（建议工资5-10%）
👉🏻 房租/水电/日用品都从这里扣
👉🏻 推荐支付宝"荷包"功能，随时查看余额
2？？ 大额消费：签订"物品归属备忘录"
📝 冰箱/家电等共同购买物品：
✅ 记录出资比例（微信转账别删！）
✅ 约定分手处理方式（折价补偿/带走）
❌ 忌口头承诺！截图保存聊天记录
3？？ 亲密转账：巧用备注防纠纷
💸 520/1314等特殊金额 = 法律默认赠与
💡 大额转账务必备注：
"XX暂时周转"或"共同买房基金"
4？？ 终极保护：签署同居财产协议
📌 财产归属 📌 债务承担
📌 分手补偿 📌 隐私条款
👉🏻 一份协议，让感情更纯粹！
✨ 最后想说：
谈钱不伤感情，模糊的金钱观才最致命
清醒规划不是算计，是对爱情最大的诚意
💌 愿所有真心都不被金钱辜负～
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答单位说周先生是实习生，但是从周先生的表述来看，他是在毕业之后进入单位从事和其他员工一样的工作，并接受单位管理，显然双方实际上形成的是劳动合同关系，应当要接受《劳动合同法》《劳动法》等相关法律法规的约束。其次，周先生作为劳动者在试用期为公司加班，理应享受加班费等法定权益，并且春节属于法定休假日，单位应支付不低于工资的300%工资报酬。最后，周先生所谓的领取部分薪水的实习期事实上是试用期，根据《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位发放的薪水如低于上述标准，周先生还有权要求补足报酬。
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婚后自己的工资算夫妻共同财产吗,婚后工资怎么属于个人
内容：在法律上，夫妻共同财产的分配应当考虑到双方的贡献和劳动价值，以及婚姻生活的实际情况,2、约定财产归属：夫妻双方可以在婚前或婚后达成书面财产协议，约定婚后各自的收入归各自所有，不纳入夫妻共同财产,婚后工资怎么属于个人根据《民法典》规定，婚后财产属于夫妻共同所有，除了法律另有规定或者夫妻双方另有约定外，应当平均分配,因此，婚后工资属于夫妻共同财产，但可以通过以下方式使其属于个人财产：1、签订婚内协议：夫妻双方可以签订婚内协议，约定婚后各自的收入归各自所有，不纳入夫妻共同财产。
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天用债权律师-王熙
2025/2/27 15:06:18
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欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
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答春节期间，工人有工资。在此期间，工人享受与正常工作期间一致的工资；如果用人单位安排在法定节假日加班，加班时至少会有三倍的工资。
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内容：综上所述，五级工伤的赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金，具体金额需要根据伤者本人的实际情况和当地的法律法规进行计算,二、五级伤残赔偿金额根据相关法律法规，五级伤残的赔偿金额由基础赔偿金和各项补偿金组成,一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，具体金额是伤者本人18个月的工资,一、五级伤残赔偿标准根据《人民法院赔偿事项通则》的规定，五级伤残赔偿是指伤残程度为一定比例的轻度伤残，被认定为五级伤残的个人，享有相应的赔偿权益,1. 基础赔偿金基础赔偿金是根据伤残程度和当地最低工资标准来确定的,五级伤残赔多少个月工资五级工伤的赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金。
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北京市元甲律师事务所
2025/1/27 14:30:14
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距离春节放假已经进入倒计时，
但我们的律师依然前往📍东城法院立案，
您放心，不管任何时候，
解决您的问题我们永远放在首位！✊🏻
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公司放假不给员工工资合法吗 、浅谈公司不发工资是否违法的情况
内容：如果公司有钱，就是不想发工资，那肯定违法。但公司这时候资金链紧张，如果给员工发了工资，可能就没钱支付货款，最后公司可能倒闭，这种情况下公司就不违法了。
2022-08-18 05:23
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