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于海明律师
2022-08-04
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内容：2、法律主观：给老板开车出车祸的，责任处理如下：雇员在从事雇佣活动中的致人损害，因此雇主应该承担赔偿责任,雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任,给老板开车出了事故怎么处理用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿,雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任,1、给公司开车出了事故一般是由公司承担赔偿责任,因执行工作任务而发生交通事故的，应该由所在的公司对受害者承担赔偿责任，个人是不需要赔偿的。
内容：运输运费也是一种劳动报酬，拖欠运费也属于一种欠薪行为，所以可以找劳动部门投诉，申请劳动仲裁,拖欠运费不给找以下部门解决：当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,拖欠运费不给找以下部门解决：当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,拖欠运费不给找哪个部门财务部门和商业监管机构,对欠运费的行为可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁,对欠运费的行为可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁。
内容：欠钱不还怎么起诉在哪里起诉1、对于欠钱不还的，可以到债务人的户籍所在地的法院去进行起诉，也可以到签订借款协议的合同所在地的法院进行起诉，去法院提起诉讼，通常需要先向法院提交起诉书，然后法院会进行调查，做立案处理，最后是开庭审理阶段,工地欠钱不给的解决方法有委托律师代为催收、通过电话和函件催收、投诉到当地劳动执法监察大队、向法院申请支付令、申请劳动仲裁等,法律分析：对于农民工的工资被拖欠的情形，其解决电话为12333，对于打电话投诉的效果不明显的，劳动者是可以到劳动局监察大队进行投诉，或者是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或是向人民法院提起民事诉讼的。
内容：私人老板承包国家工程拖欠工资不给首先，私人老板应承担起责任并主动解决工人的工资问题,总结起来，私人老板承包国家工程拖欠工人工资是一个严重的违约行为，损害了工人的合法权益，也影响了国家工程的稳定进行,承包国家工程是一项充满责任和义务的行为，私人老板应当按照合同约定及时支付工人工资，确保工人的合法权益不受侵害,私人老板不能因为工程进展缓慢或其他原因而拖欠工人的工资，这是对工人劳动的不尊重，也是一种违约行为,近期，关于私人老板承包国家工程拖欠工人工资的问题引起了广泛关注,相关政府部门应对这些工程进行全程监管，及时发现并处理违约拖欠工资的问题，确保工程按时完成，并保障工人的合法权益。
内容：工地欠钱不给的解决方法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资,5、打工老板不给钱最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资,打工老板欠钱不给找哪里解决1、根据法律规定用人单位欠钱不给首先可以找用人单位所在地的劳动局，其实也可以向劳动用人单位所在的劳动仲裁委员会投诉。
内容：工程款迟迟不结算,怎么办1、根据国家相关法律规定，承包方完成工程后发包方应当及时结算工程款，如果迟迟不予结算，承包方可以通过协商形式进行追讨，追讨无果的情况下依法向人民法院提起诉讼，胜诉后对方依旧拒不执行的，可以申请强制执行和欠款方行政处罚责任,经常给施工方公司去个电话，询问工程款进度，并且注意做好录音工作，防止对方钻法律空子，提前保留证据，有备无患,3、公司欠钱不给，对于借款纠纷可以采取以下方法：如果打了欠条，约定期满后对方再三抵赖不肯还欠款，可以直接凭欠条到法院起诉。
内容：在诉讼过程中，我们需要向法院提供相关证据，证明老板拖欠工程款的事实,我们可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工程款,我们应该先收集证据、与老板协商解决、提起诉讼、申请强制执行等措施来维护自己的权益,一、收集证据首先，我们需要收集所有与老板拖欠工程款有关的证据,四、申请强制执行如果老板在法院判决后仍不履行支付义务，我们可以通过申请强制执行来维护自己的权益,这些证据将有助于我们证明老板拖欠工程款的事实。
内容：劳动仲裁委员会将根据相关法律法规对案件进行裁决，并要求雇主支付拖欠的工资及相应的赔偿,一、法律规定为了保护劳动者的合法权益，我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规对工资支付做出了明确规定,二、拖欠工资的解决方法当雇主拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施：1）与雇主协商首先，应尝试与雇主进行协商，表达自己的困境和合法权益受到侵害的情况,劳动者有权要求雇主按照合同约定和国家规定及时足额支付工资。
内容：劳动者在面临工资拖欠问题时，可以考虑报警并配合警方调查，同时准备充分的证据和资料,总之，报警在解决工资拖欠问题中具有一定的作用，但也有局限性，报警的效果取决于警方的处理方式、证据的充分性以及法律程序的顺利进行,从这个案例中可以看出，报警在解决工资拖欠问题中是有一定作用的,但值得注意的是，报警在解决工资拖欠问题中也有一定的局限性,三、实际案例分析下面，我将结合一个实际案例来分析报警在解决工资拖欠问题中的作用,二、报警的作用和局限性那么，报警在解决工资拖欠问题中扮演了什么角色呢。
内容：山东某劳务派遣有限公司辩称：我方已为王某缴纳工伤保险，履行了用人单位义务，医疗费是工伤基金不能报销的部分，不应当由我方承担,山东某劳务派遣有限公司为王某缴纳了工伤保险，工伤保险基金在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的范围内支付王某医疗费132000.8元，王某自行垫付医疗费10061.63元,在劳动者享受工伤医疗待遇时，超出工伤保险基金报销范围医疗费由用人单位、用工单位还是工伤职工负担。
