老板一直拖欠工资不发怎么办

老板一直拖欠工资不发怎么办？作为一名代理各类案件的律师，我经常遇到劳动者被雇主或老板拖欠工资的问题。工资是劳动者赖以生存的经济来源，当雇主迟迟不发放工资时，劳动者的生活会受到严重影响。那么当遇到这种情况时，劳动者应该如何应对呢？本文将从法律角度出发，为劳动者提供一些解决方案和建议。下面就跟着律师法律咨询平台律总管小编一起来看看。

老板一直拖欠工资不发怎么办？相关的法律规定是什么？

一、法律规定

为了保护劳动者的合法权益，我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规对工资支付做出了明确规定。以下是相关法律规定的概述：

1.《劳动法》

《劳动法》第五章和第六章对工资支付做出了规定。劳动者有权要求雇主按照合同约定和国家规定及时足额支付工资。如雇主违反相关规定，劳动者可以依法维护自己的权益。

2.《劳动合同法》

《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除等方面进行了规定。该法规定雇主和劳动者在劳动关系中应遵循诚实信用原则，履行各自的权利和义务。如雇主拖欠工资，劳动者可以要求其承担相应的法律责任。

3.《劳动争议调解仲裁法》

《劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了解决劳动争议的途径。该法规定了调解和仲裁两种解决方式，劳动者可以根据自身情况选择。

二、拖欠工资的解决方法

当雇主拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施：

1）与雇主协商

首先，应尝试与雇主进行协商，表达自己的困境和合法权益受到侵害的情况。在协商过程中，尽量保持冷静，提出具体的证据和事实，促使雇主自愿履行工资支付义务。

2）投诉至劳动监察部门

如与雇主协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对情况进行调查，并采取相应的措施维护劳动者的合法权益。

3）申请劳动仲裁

如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规对案件进行裁决，并要求雇主支付拖欠的工资及相应的赔偿。

4）起诉至人民法院

如劳动仲裁无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律规定，对案件进行审理，并作出具有法律效力的判决。如雇主不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。

三、实际案例

下面通过一个实际案例来说明如何应对雇主拖欠工资的情况：

小张在一家公司工作了几个月，但公司一直未按时支付工资。小张多次与公司协商未果后，向当地的劳动监察部门进行了投诉。劳动监察部门在调查取证后，对公司进行了警告并要求其限期支付工资。但公司仍未按时支付工资，小张于是向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。公司未履行裁决结果，小张向人民法院提起诉讼。法院经过审理后，判决公司支付全部拖欠工资及赔偿金，并对其进行了罚款。最终小张成功地维护了自己的合法权益。

 四、如果企业存在欠薪问题，可以采取以下措施：

1）尽快联系人力资源部门或相关负责人，明确提出欠薪的问题，并要求其尽快解决。在沟通的过程中，尽量保持冷静、客观和理性，同时注意保留相关的证据和信息，例如工资单、劳动合同等。

2）如果企业无法在合理的时间内解决欠薪问题，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据和信息，并明确提出欠薪的事实和金额。

3）如果劳动仲裁委员会无法解决问题，可以向当地的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据和法律依据，并注意保护自己的合法权益。

4）在欠薪问题得到解决之前，可以向企业提出要求其提供工资条、工资单等相关的书面材料，以方便自己核实工资及欠薪金额。

5）需要注意的是，企业欠薪问题是一种违法行为，对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。同时，我们也要明确自己的合法权益，积极采取措施维护自己的权益，不放弃自己的权利和利益。

四、律师法律咨询平台律总管律师总结

本文从法律角度分析了如何应对雇主拖欠工资的情况。首先应尝试与雇主协商解决，如无法解决可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在每个阶段中，都要保留好相关证据，以便在必要时提供支持。希望本文的内容能对遇到类似问题的劳动者提供帮助和参考。

当面临雇主拖欠工资的问题时，我们应当勇敢地维护自己的合法权益。同时我们也要尊重法律程序，采取合法、合理的途径来解决问题。相信在法律的支持下，每一位劳动者都能享受到自己应得的工资待遇，共创和谐稳定的社会环境。