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于海明律师
2022-08-04
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内容：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。如果员工已经向企业主张权利，或者向有关部门请求权利救济，比如向劳动监察投诉等，仲裁时效重新计算。
内容：日常工作中很多朋友因为工作原因受伤，但是用工单位或者是不配合申请工伤认定，或者是不知道如何申请工伤认定，导致员工的合法权益得不到维护。作为员工你是否在申请工伤时遭遇过下面这些问题，本文将针对性地提出解决方案和答案，希望能给大家带来些帮助。“在不同情况下应该如何申请工伤认定，工伤认定流程是如何的？
内容：停工留薪意味着劳动者不用工作也能够有工资收入，在劳动者遇到工伤或是其他损害的时候可以申请得到。一些劳动者在工伤之后并不想要进行伤情鉴定，就是因为鉴定后会没了停工留薪福利。那么，工伤鉴定后还有停工留薪期吗?
内容：工伤一定有鉴定结果，工伤伤残级别的鉴定是赔偿的依据，有等级就按等级计算待遇，构不上等级的就只有误工费，治疗费，交通费，营养费待遇等。
内容：在日常生活中，最不想遇到的就是意外。一旦发生就可能影响日常生活，但是很多人对索偿程序并不清楚，经常跑了很多单位，仍然没有完成手续。下面，小编带大家学习一下事故发生后容易混淆的鉴定项目：
内容：劳动合同或者其他与用人单位存在劳动关系的证明材料（如果没有签书面劳动合同，可以提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如有自己名字的员工花名册、单位发放工资的银行流水或者工资条、工牌、打卡记录、单位安排员工工作的记录、请假审批记录等）；
内容：劳动者发生工伤事故，劳动能力鉴定为一至十级伤残，根据等级获得相应的伤残补助金，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴和生活护理费。
内容：对于同一器官或者系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。
内容：在现实社会中很多时候职工在工作过程中发生工伤事件，这会有工伤赔偿的。但是需要进行工伤鉴定，这个是非常重要的，工伤鉴定需要经过相关流程，那么工伤劳动能力鉴定的话需要什么资料呢?
内容：一旦不幸发生工伤，不可避免地要面临着劳动能力鉴定。那么如何申请劳动能力鉴定也成为了很多劳动者比较关心的话题，但是由于流程复杂，大多数劳动者不甚了解。
