办理工伤认定期间公司有权解除劳动关系吗
2022.08.12 19:25:16
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大律云律师团
北京天用律师事务所
擅长领域：交通事故
办理工伤认定期间公司有权解除劳动关系吗
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交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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办理工伤认定期间公司无权解除劳动关系。法律明确规定，劳动者在工伤期间，被用人单位解除劳动关系，属于违法解除，如果用人单位出现解除劳动关系的行为，劳动者可以向有关部门反映，经查证属实的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
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天用债权律师-王熙
2025/3/21 15:58:47
什么叫亡羊补牢？😸 今天客户找我，说有一个前员工来找自己要求开离职证明和收入证明。但是他觉得已经离职半年多了再找回来，感觉有风险没给开。然后员工就去劳动局做了投诉，劳动局来电责令给员工开，问怎么办？ 我问：为什么觉得有风险？他说因为员工说这个东西是拿去做一个理赔的，担心跟工伤扯上关系。但对于进一步询问答不上来。 民营企业家吃过亏之后往往在一些环节，比如离职员工的问题处理上特别谨慎。总觉得有风险，但不知道的是，对不必要的风险进行规避反而容易引起不必要的麻烦。 还是那句话：如果你判断不了哪些该做哪些不该做，不如给我们一个电话，我们帮你搞定😃![]()
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答劳动者被认定为工伤，但公司不赔偿的，可以与公司协商；协商不成的，可以向调解机构申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法获得工伤赔偿。
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没有劳动合同怎么申请工伤认定/工地受伤没有劳动合同能算工伤吗
没有劳动合同怎么申请工伤认定/工地受伤没有劳动合同能算工伤吗
内容：张先生2022年三月初开始在某项目工地做泥工，单位没有和他签订劳动合同。6月28日他在工地工作时，意外摔伤导致手臂骨折，张先生担心因为单位没有和他签订劳动合同，会导致不能申请工伤认定，于是来电咨询在工地工作时受伤，单位没有和他签订劳动合同可以申请工伤认定吗
2022.12.2128人收看 -
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天用债权律师-王熙
2025/3/21 15:46:47
🎉【错误认定？天用律所一键「撤回」！】 四川某公司“被工伤”？人社局：这锅不背！ 天用律所行政诉讼一出手，错误认定秒变“撤回+撤诉”双杀💥 锦旗发声：道义成就所托，公平绝不迟到！![]()
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答你好，收集好与工地之间劳动关系证据，如工资条，工作证，工友的证人证言，视频监控等。然后拿着医疗诊断书到当地社保行政部门填写工伤申请表
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事故发生后，到底是做工伤认定、劳动能力鉴定，还是伤残鉴定？
事故发生后，到底是做工伤认定、劳动能力鉴定，还是伤残鉴定？
内容：在日常生活中，最不想遇到的就是意外。一旦发生就可能影响日常生活，但是很多人对索偿程序并不清楚，经常跑了很多单位，仍然没有完成手续。下面，小编带大家学习一下事故发生后容易混淆的鉴定项目：
2022.12.1647人收看 -
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北京市元甲律师事务所
2024/7/11 9:27:53
没有签署劳动合同，发生工伤能拿到赔偿吗？帮助马先生收集各种证据材料，在没有签订劳动合同的情况下，成功确认存在劳动关系，工伤赔偿达成和解拿到25.8万元。![]()
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答办理工伤认定期间公司无权解除劳动关系。法律明确规定，劳动者在工伤期间，被用人单位解除劳动关系，属于违法解除，如果用人单位出现解除劳动关系的行为，劳动者可以向有关部门反映，经查证属实的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
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工伤怎么申请/遇到工伤应该如何申请工伤认定和劳动能力鉴定
工伤怎么申请/遇到工伤应该如何申请工伤认定和劳动能力鉴定
内容：劳动合同或者其他与用人单位存在劳动关系的证明材料（如果没有签书面劳动合同，可以提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如有自己名字的员工花名册、单位发放工资的银行流水或者工资条、工牌、打卡记录、单位安排员工工作的记录、请假审批记录等）；
2022.12.1518人收看 -
答律师回复中...
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劳动者遭遇这3种情形能否认定工伤事故_ 劳动者遭遇这3种情形能否认定工伤
劳动者遭遇这3种情形能否认定工伤事故_ 劳动者遭遇这3种情形能否认定工伤
内容：《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该职工有权要求工伤赔偿或者享受工伤保险待遇。具体来讲，该情形是指职工因交通事故受到伤害后若想认定为工伤应当具备以下3个要件：一是该职工必须在上下班途中，二是受到交通事故伤害，三是本人在事故中不负主要责任。
2023.01.0424人收看 -
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天用债权律师-王熙
2025/3/4 16:53:39
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。![]()
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答职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据，可据此向社保部门提出工伤认定申请。当社保部门做工伤认定时，若遇到企业拒不提供相关劳动信息、个人也难以提供相关信息的情况，社保机构有权对企业与职工间的用工关系进行调查、核实，之后再作出工伤认定结果。如果被认定为工伤，职工可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期的工资福利、住院期间的伙食补助、残疾器械费用、交通费、误工费和护理费。职工可根据不同伤残等级享受工伤待遇。因工受伤，被鉴定为四级伤残时，除可以享受上述待遇外，职工还可获得一次性伤残补助金，四级伤残的补助金为21个月的工资。
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遇到工伤应该如何申请工伤认定和劳动能力鉴定，具体步骤和材料？
遇到工伤应该如何申请工伤认定和劳动能力鉴定，具体步骤和材料？
内容：日常工作中很多朋友因为工作原因受伤，但是用工单位或者是不配合申请工伤认定，或者是不知道如何申请工伤认定，导致员工的合法权益得不到维护。作为员工你是否在申请工伤时遭遇过下面这些问题，本文将针对性地提出解决方案和答案，希望能给大家带来些帮助。“在不同情况下应该如何申请工伤认定，工伤认定流程是如何的？
2022.12.1926人收看
