# 扬言要弄死对方算犯法吗 #

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崔玉君律师 2022-08-04 388人收看
因此,如果老年人退休后应聘到用人单位,应当及时签订书面劳务合同或者雇佣合同,明确工作期间的报酬、内容、时间、医疗、工伤、休假、加班待遇以及违约责任等,若发生争议,退休再就业人员可以按照合同法(而非劳动合同法)主张相关权益,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
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