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许瑞林律师
2022-08-04
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内容：总之，如果您是企业雇佣的临时工，在工作中受伤时，一定要知道自己的权利和应该获得的赔偿，同时也应该尽量避免在工作中发生意外,企业和劳务派遣单位应以合法的方式计算赔偿金额，并及时支付给受伤的临时工,如果临时工在工作中受伤，企业和临时工之间就会涉及到赔偿问题,另外，临时工在工作中受伤时，还有可能申请工伤赔偿,其次，如果临时工在工作中受伤，最好的做法是立即通知雇主和劳务派遣单位，以便他们可以采取适当的措施进行应对,那么，雇佣了临时工工作，工作时受伤应该如何赔偿呢。
内容：如果在学员在开车时发生交通事故，第一时间就是通知交警部门和保险公司到场，教练和学员都该积极配合交警部门和保险公司，对交通事故作出的调查。交通事故过后，因为教练车买有保险，车辆责任人是驾校。学员不会对交通事故作出赔偿。
内容：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿,(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任,可以要求的主要赔偿项目及标准有：(一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
内容：【交通肇事罪】根据刑法第一百三十三条的规定，交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生了重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。“依法追究刑事责任”，主要也是指依照刑法第一百三十三条规定的刑罚追究刑事责任，对构成交通肇事罪的，处三年以上有期徒刑或者拘役；
内容：肇事车辆司机执行职务过程中，擅自进行与执行职务无关活动而发生交通事故，司机承担赔偿责任，车主承担连带责任。
内容：交通事故如果涉及到人伤的话是可以要求赔偿误工费的，有工资证明就按照工资理赔，没有工资证明的按照社会平均工资进行理赔，这个是法律法规支持的。精神赔偿正常是不会得到赔偿的，就算是严重的人身伤害起诉到法院也就赔偿2万，轻微的人伤是不会有精神赔偿金的。
内容：发生交通事故首先要确定事故责任，由事故责任方承担赔偿责任，如果责任方是开车的一方，且车辆投保的有保险，则可以请求保险公司在保险理赔的限额内进行理赔。
内容：驾校发生事故，首先是你的教练对你没有实时监控，教练和驾校主要责任，其二造成了经济损失有该车的保险公司，你的责任是很小的。
内容：撞车不要撞人! 出事了不要怕事，要冷静。一切按流程来，有人员伤亡的事故尽可能走法律途径解决，以免日后有麻烦。希望各位司机遵章守纪，安全行驶。
内容：雇主责任涉及的是对外责任承担问题，而不是雇员与雇主之间的法律关系，不管是人身损害赔偿解释的规定还是侵权责任法的规定，雇主对受害人承担责任的归责原则均为无过错责任原则。
