员工在晚上休息时生病,老板要付医药费吗?

李孟阳律师 2023.02.22436人收看
导读:
首先看你的工作性质,正常情况下你非工作地点,非工作时间生病受伤的话,公司是没有责任的,你可以自行医保报销。在工作地点和工作时间内受伤生病的,公司都会有责任。

工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度.

一般的生病老板不必负责,可以道义上慰问一下!

在休息时间员工生病,老板并无付医药费的义务,但老板适当的报销一定费用可以起到更好笼络人心的作用

工作时间,工作地点,为了工作,三个要素公司都要承担责任,职业病或者超强度超负荷工作所影响的都要公司承担责任

首先看你的工作性质,正常情况下你非工作地点,非工作时间生病受伤的话,公司是没有责任的,你可以自行医保报销。在工作地点和工作时间内受伤生病的,公司都会有责任。

当然如果是因为高强度工作引起的发病,比如连着加班好几天回家突发脑淤血之类的那种,公司是有责任的。如果不管的话可以收集证据起诉。

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  • 北京天用律师事务所

    2025/4/11 10:34:33

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    为什么我们的顾问服务叫发展顾问? 今天给一个企业老板梳理入离职流程,老板说签了合同后不给员工,因为当地很多老板都这么做。 我问为什么不给?他说不上来。 我没有跟他提这样合不合法的问题。我跟他说的是,您想,如果您自己是员工,您来一家企业工作,签了合同但是却不给他一份,员工在您这里工作是全心全力还是会有所保留? 他听完,懂了。我说,您真明白👍
  • 赔偿经济损失由私人老板承担!雇员在职务工作所受的损失,由雇主承担责任!
  • 老板克扣员工工资怎么办_遇到公司克扣工资怎么办

    老板克扣员工工资怎么办_遇到公司克扣工资怎么办

    内容:遇到克扣工资,劳动者应当判断,自己遭遇到的是否是恶意克扣,还是合理的少发工资。 如果判断结果为恶意克扣,要第一时间向用人单位发出申辩,不同意扣发,少发工资,对于扣发,少发工资的理由不认可。要求用人单位及时足额支付劳动报酬。

    2022.12.2438人收看
  • 北京天用律师事务所

    2025/4/10 18:46:22

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    在企业的历史长河中,每一次领导权的交接都是一次重要的里程碑。 企业的长远发展离不开两个关键因素:优秀的接班人和强大的团队。两者相辅相成,缺一不可,共同构筑企业基业长青的基石。 优秀的接班人能够继承和发扬企业的核心价值观和经营理念,确保企业在领导层更替时平稳过渡,避免出现战略断层和经营动荡。 强大的团队能够高效执行企业战略,将目标转化为现实,是企业发展的核心动力。 多元化的团队能够碰撞出思想的火花,激发创新活力,为企业发展提供源源不断的动力。 那么如何选择、培养一位优秀的接班人呢?想必是很多企业家在思考的事。我们的常青树产品正是帮助企业发展综合考量各种因素帮助企业选择并培养更适合企业长远发展的传承人。 企业如何组建一支强有力的奋斗发展团队呢?我们的团队宝帮助测算老板的合伙人、高管及员工的性格和天赋,帮助其扬长避短,优胜劣汰选择更适合企业发展的团队人员。 如果您也有这方面的忧虑,请与我们联系。
  • 《农村土地承包法》第三十七条规定:“土地承包经营权采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转,当事人双方应当签订书面合同。”如果老板将土地无偿转包给你母亲时签订了合法有效的书面合同,老板去世后,其儿子作为其权利、义务的继承人,应当继续履行合同,否则就要承担违约责任。如果老板没有和你母亲签订合同,其儿子有权要回土地承包经营权,并要求你们将土地恢复原状。
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    内容:首先看你的工作性质,正常情况下你非工作地点,非工作时间生病受伤的话,公司是没有责任的,你可以自行医保报销。在工作地点和工作时间内受伤生病的,公司都会有责任。

    2023.02.22436人收看
  • 北京天用律师事务所

    2025/4/10 18:42:22

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    第一次到临沂,下午就去了两个地方,跟一位老板进行了深入沟通,但感觉藏龙卧虎 老板姓徐,儿科医生出来创业。以客户为中心提供服务,结果获得了90%以上的回购率 首先是医院的设计 划分了显著的功能区,把一楼作为宣传的主要平台,二楼才是看诊的刚需区 一楼的展示台,四处陈列的是药品功效的指导牌,告知客户什么症状应该买哪种 晚上谈话间,列举了一个具体的异议话术处理案例,指导家长妥善处理孩子的情绪,帮家长解决了问题 还告知了自己不刷医保卡的做法,对于医保用药,指引客户去药店购买,还有疫情期间免费送了七万元的药,结果疫情后回款十几万的情节等 看到、听到,很敬服,问徐总这些内容是不是请营销大师帮忙设计过,结果徐总说没有,都是自己想到做到的 对应营销理论,这已经做到“不欺我、帮我、全心全意为我”的三重境界,就差最后“娱我”的一重了 转头他带我们去隔壁的一家饭店,饭店门口就是一对雕饰地很精美的大象,开门后是一个大水缸,最要紧的是台阶上写着一条条有趣的标语,例如“脑子装不下的东西,就用肚子来装”,这就是“娱我”——实乃有品有趣 临沂不愧是琅琊古城,今日管中窥豹尚且如此丰富多彩,更期待明天的老板破局交流😃😃😃
  • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定,自残或者自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤。该男生自杀,只要你不存在过错,就不承担责任,不应该赔钱。
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    内容:用人单位拖欠劳动者工资时,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁追讨工资,用人单位不给劳动者发工资构成犯罪吗?

    2022.12.2587人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2025/3/4 17:10:56

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    11名员工为一家公司工作六个月后,老板却带着他们的工资逃跑路,涉及的金额大约在60万到70万之间。员工们现在不知道该怎么办。如果老板有公司的话,这个问题相对容易解决,因为法律保护劳动用工。如果没有公司,员工们可以选择投诉来维护自己的权益。
  • 根据我国《社会保险法》规定,用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。你可申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。如果厂里账户余额不足以缴纳社会保险费,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
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    内容:对于劳动者来说,如果公司有拖欠工资的行为,短期的拖欠行为可以理解,但是如果长期的拖欠或者是经常性的拖欠工资则会影响到员工工作的积极性。事实上,企业拖欠员工工资的行为也是违反《劳动法》的行为。这个时候就应该积极的采取措施来应对,才能更好的保护自身利益不受损害。

    2022.12.2757人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2025/2/27 15:06:18

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    欠11万工资不给,老板不给,还打人怎么办?工资问题属于劳动争议纠纷,需要在一年之内解决,否则在法律上就不受保护了,劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
  • 如果因为工作原因,要求负责合理,不过因为之前自身原因,不合理。
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    内容:通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资,这种情况要体谅单位,但是也不是无限度地体谅,单位要确保员工工资为首位考虑要素,确实是无法继续经营,要考虑如何妥善安置。

    2022.12.2056人收看