赔偿金到底是按应发工资算还是按实发工资算？

《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

是以应发工资为补偿，赔偿依据。

1)什么是应发工资与实发工资：

应发工资指的是企业应发工资的薪酬总额，没扣除当月应缴杂项的薪资;而它对应的是实发工资，就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。

很多企业因为薪酬体系规定的项目较多，每个人的月度薪酬总额包含基本工资，加班费，全勤奖技术津贴，各种津贴，工龄奖金，绩效奖等其它补助。应发工资是计入企业当期费用的工资，一般由工资和各种补贴组成;实发工资是应发工资扣除一些应扣除费用项目以后后实际发到你手中的工资，(也就是你自己实际拿到手的)扣除项包括五险一金、个税等。

2)经济赔偿金：

原则上来說企业方支付员工个人的经济赔偿金，必须是企业方违法解除劳动合同关系为前提条件的。按照劳动合同法的相关规定，经济赔偿金的给付标准是经济补偿金的两倍;经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是說这里所說的月工资是员工在解除劳动合同关系前12个月的实发工资。

3)按照《劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，因此经济赔偿金的月工资计算标准是：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。

所以综上所述，经济赔偿金应该是员工在解除劳动合同关系前12个月的实发工资，它包含了应扣除项(社保，缺勤)和附加项(工龄工资，工装补助费以及各种津贴等)

赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同对劳动者造成经济损失的一种惩罚和补偿措施。在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者既可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。

首先，根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动或则在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...... 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，根据《劳动合同实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

所以，赔偿金的是应该按照应得工资计算。

根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等相关规定，结合办理离职经济赔偿的劳动争议案件的实务经历，分析如下：

1、用人单位在违法解除与劳动者之间关系时，应按照经济补偿金的两倍向劳动者支付经济赔偿金。

2、经济补偿按劳动者在用人单位单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、《劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，因此经济赔偿金的月工资计算标准是：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。

1、赔偿金的计算基数按应发工资计算;

2、赔偿金的计算基数下保底(当地的最低工资标准)上封顶(当地平均工资的3倍)，也就是说，如果你的应发工资低于当地的最低工资标准(当然这种情况用人单位已经属于违法了，你除了可以主张赔偿金之外，还可以主张按照最低工资标准补足差额)，则赔偿金的计算标准按最低工资标准计算;如果你的工资高于当地平均工资的3倍，则赔偿金的计算基数按平均工资的3倍计算;

3、一般而言，实发工资=应发工资-个人社保及公积金扣款-其它扣款-单位代缴的个人所得税;

依据是《劳动合同法实施条例》

第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条也规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第三条也规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。因此，是按应发工资计算。

赔偿金是按离职前十二个月的平均工资，这里的工资是应发，包括年终奖，就是已经发放过的应付工资，就是实发工资加上代扣代缴的部分!只不过有时候审判实务中为了好计算双方可以同意按实发工资!