工亡超过48小时过后赔偿多少

吴梦云律师 2023.04.24396人收看
导读:
工亡超过48小时过后赔偿多少

工亡超过48小时过后赔偿多少

工亡超过48小时过后赔偿多少
对“48小时”内抢救无效死亡为工伤主要应从以下三个方面进行认定:
1、死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病;
2、是否在48小时内经抢救无效死亡。
3、经抢救无效死亡的情况,“48小时内”是硬指标,如超过48小时,那么患者的疾病就不是突发性疾病,按规定就不能视同为工伤。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

工作时间突发疾病超过48小时死亡,家属仍可获得赔偿!
【案例】贾先生在市X公司上班,职务为门卫。2018年1月6月20:00贾先生在值班时突然晕厥,20:15送往医院抢救后不幸于1月8日23:00死亡。因贾先生入职后,X公司并未替贾先生购买劳动保险,贾先生的家属无法获得由劳动保险基金支付丧葬补助费和供养直系亲属救济费,且因贾先生是在工作时间发病超过48小时后死亡的,家属不能通过申请工伤认定获得相应的赔偿,因此贾先生的家属向想X公司提出贾先生在工作时间因病死亡,公司应承担相应的赔偿责任,但此要求遭到公司的拒绝,据此,贾先生的家属向法院提起诉讼。
律师认为,《工伤保险条例》第十五条(一)款规定:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,应当视同工伤。按劳动和社会保障部部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)文件规定,“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。在48小时之内死亡的,应当认定为工伤;48小时之外死亡的,应当按因病死亡处理,同时《中华人民共和国劳动保险条例》规定“工人与职员疾病或非因工负伤,应在该企业医疗所、医院或特约医院医治,如该企业医疗所、医院或特约医院无法医治时,应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治,必须住院者,得住院医治。其治疗费、住院费及普通药费,均由企业行政方面或资方负担;贵重药费、就医路费及住院时的膳费由本人自理,”《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定“病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者。为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。”因此,贾先生因病死亡,其家属应当获得相应的医疗费补助、丧葬补助费、直系亲属一次性抚恤费、供养直系亲属一次性或定期性救济费。

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  • 许瑞林

    2025/5/30 12:09:08

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    代理重大交通事故死亡案终胜诉,为家属夺回应有的公道,沉甸甸的102万元判决书背后,是元甲律师连夜跨省调取证据、庭审激辩多个小时、在重压之下对赔偿款丝毫不让的专业敬业精神与坚毅态度,不辜负每一位委托人的信任,更是我们对生命的敬畏。
  • 您好,休息休假管理制度如下: 1.休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下才支付加班费(不低于工资的200%);法定假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按规定支付加班费(不低于工资的300%) 根据《劳动法》第四十条的规定,我国法定节假日,元旦3天,春节7天,国际劳动节3天,国庆7天; 2008年1月1日实施的《全国年节和纪念日假期办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
  • 工亡超过48小时过后赔偿多少

    工亡超过48小时过后赔偿多少

    内容:工亡超过48小时过后赔偿多少

    2023.04.24396人收看
  • 北京大律学苑

    2025/5/8 10:05:08

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  • 拖欠工资超过三个月赔偿规定,是哪条依据

    拖欠工资超过三个月赔偿规定,是哪条依据

    内容:如果用人单位拖欠工资超过三个月,劳动者可以依照以下规定维护自己的合法权益:1)支付欠薪首先劳动者应当要求用人单位支付已经拖欠的工资及利息,在这个案例中,用人单位违反了《中华人民共和国劳动法》相关规定,拖欠劳动者工资超过三个月,2)赔偿金如果用人单位拒不支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时、足额支付劳动者工资。

    2023.09.14519人收看
  • 北京婚姻律师-姚平

    2025/4/10 19:01:23

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  • 研究表明,如果去世的人生前再婚,女儿与去世的人没有血缘关系,她不能在工伤赔偿顺位中算做死者的儿女,也不能获得工伤赔偿。但是,根据《工伤保险条例》第十五条第四款,去世者的二婚妻子以及去世者与二婚妻子共同生育的子女,可以按照家庭成员取得赔偿金。
  • 工亡用人单位赔偿哪些

    工亡用人单位赔偿哪些

    内容:根据中国的法律规定,用人单位应对工亡员工的家属提供一定的经济赔偿。这种赔偿主要包括以下几个方面:一是丧葬费,用于支付工亡员工的丧葬仪式和相关费用;二是抚恤金,用于向工亡员工的家属提供一定的经济支持;三是供养费,用于抚养工亡员工的未成年子女;四是精神损害抚慰金,用于弥补工亡员工家属因精神上的痛苦和损失而遭受的伤害。

    2023.05.2952人收看
  • 许瑞林

    2025/4/10 8:30:41

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    发生交通事故具体赔偿金额怎么算?要注意哪些呢?交通事故涉及赔偿项目有十几项,其中误工费、护理费、营养费是比较容易出现争议的部分,咱们可以选择建立机构作为一个三期鉴定,确定具体的赔偿天数,依次计算具体的赔偿金额。在这里要留意啊,赔偿金额的计算也是很复杂的,而且也很重要,赔偿项目也没有统一的标准,不同地区赔偿金额也不同,所以就需要专业人士帮您计算含赔偿也是有技巧的,具体可以后台留言。

  • 交通事故承担同等责任的,由保险公司在限额内承担医疗费用,如果超出保险限额的,由责任人承担超出部分。
  • 派出所不可以拘留超过多少小时,派出所拘留不得超过多久

    派出所不可以拘留超过多少小时,派出所拘留不得超过多久

    内容:在实践中,如果违法行为人被派出所拘留,其家属可以通过律师了解相关法律规定,维护违法行为人的合法权益,在实践中,如果您被派出所拘留,应当及时委托律师,了解相关法律规定,维护自己的合法权益,因此,律师提醒广大读者,如果您被派出所拘留,应当及时委托律师,了解相关法律规定,维护自己的合法权益,本文将从律师的角度,对派出所拘留时间的规定进行解读,希望能够帮助广大读者了解相关法律规定,同时,如果您的家属被派出所拘留,您也可以委托律师为其提供法律帮助,维护其合法权益。

    2023.09.19933人收看
  • 许瑞林

    2025/4/8 19:36:10

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    有朋友问我,上班路上发生交通事故,到底怎么赔偿最划算呢?这个问题呢是这样的,有些支持双赔的省份,那你就不用考虑了,既能调到交通事故的赔偿,也能走工伤的赔偿。第二呢,不支持双赔的省份呢,我建议你直接走工伤的赔偿,不要走交通事故的赔偿了,尤其是你有社保的情况下,原因有三点,第一呢,社保基金不会没钱,交通事故呢,就算你赢了,对方没钱也白搭。第二呢,交通事故呢,还要看责任,如果你有同等责任或次要责任,是不能全额赔偿的,而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢,交通事故的评摊标准很高,你不一定能评得伤残,而工伤的平摊等级标准呢就很低,一般都很容易评上伤残,能不能评上伤残,是直接关系到你能拿到多少钱的,如果你不懂,选择错了赔偿方式,也会吃亏很多。

  • 工亡后,公司还需要赔偿什么

    工亡后,公司还需要赔偿什么

    内容:工亡后,公司还需要赔偿什么工伤死亡后公司需要赔偿的项目包括:1、工伤医疗费:工伤职工因治疗工伤导致伤情加重或复发而产生的医疗费用,以下是一些可能的赔偿方式:1. 经济赔偿:除法定的赔偿金外,公司还可以给予工亡员工家属一笔经济上的补偿,以帮助他们渡过难关,虽然法律对公司的责任和赔偿有明确的规定,但是公司应该超越法律的要求,关注员工家属的实际需求,给予他们更多的关怀和支持,除了法律规定的赔偿,公司还应该从道德层面考虑,给予员工更多的关怀和支持,工亡后,公司还需要赔偿什么,3. 同事关怀:公司可以组织员工代表,前往工亡员工家中慰问,并提供必要的帮助和支持。

    2023.11.03361人收看