十年以上员工被辞退怎么赔偿
于海明律师
2023.04.2453人收看
导读：
前辞退10年以上的员工能赔偿多少钱呢？
辞退10年以上员工赔偿一览表目前辞退10年以上的员工能赔偿多少钱呢？
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。简单来说，就是在单位工作满10年以上，企业在终止或解除劳动合同前需要支付前十二个月的平均工资。当然了，如果是违法辞退员工，还需要支付双倍的赔偿金。不过需要注意的是，如果是劳动者主动提出解除劳动合同、由于劳动者的过失等情况，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿金的。
具体分情况再阐述下：
1、公司没有符合劳动合同法的合法理由，无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿，即平常说的2N。
经济补偿金的计算方式是：每工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资，半年以上不足一年的支付一个月工资，工资是指离职前十二个月的平均工资（如果平均工资高于社平工资三倍，则按照社平工资三倍计算且2008年以后的工作年限最多支付12个月，即双封顶原则）。
例如，员工在公司工作13.6年，离职前十二个月平均工资是1万，那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。
2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况（包括患病请假后医疗期满了不能回来工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行），或公司符合经济性裁员条件，公司与员工解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，即平常说的N。
无过失性辞退情形下，公司没有提前一个月通知的，还要多支付一个月工资作为代通知金，即所谓的+1。
另外，如果员工在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不能以上述原因辞退员工，否则也属于违法，要继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。
3、员工违反了劳动合同法（例如严重违反公司规章制度，严重失职，与其他单位订立劳动关系严重影响本职工作，被依法追究刑事责任等），公司合法辞退员工的，不需要支付任何补偿。
目前，我国有许多企业存在的时间很长，企业的发展也很好。但企业在发展过程中，会根据企业的需要辞退一些员工，其中也包括在企业工作了十年及以上的员工。很多老员工对于十年员工辞退补偿标准不了解。
十年员工辞退赔偿补偿标准
劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
工龄超过十年的员工被辞退，会获得什么样的赔偿？
被单位辞退能获得的赔偿金，有两部分。
第一，由单位支付的经济补偿金。
第二，就业局去领取失业金。
经济补偿金
根据劳动法规定，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位需要支付员工经济补偿金。
题主说是被单位辞退，其实对于离职的原因没有说清楚到底是单位协商一致解除还是因为自己的过失，或者是严重违反单位规章制度而被单位辞退。
不同的情况直接涉及到是否可以领取到经济补偿金。
因为员工的过失或者单位制度的行为被单位辞退的基本上就领取不到经济补偿金。
补偿金的标准就是根据在单位工作的累积年限，满一年支付一个月，十年至少有10个月的工资。
对于是否属于支付经济补偿金的情形，一般很多人都跟用人单位存在争议，单位认为不应该给，不承认是自己主动想开除。
针对这种情况，如果产生争议的可以向用工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
领取失业金
题主是明确被单位辞退的，属于非因本人意愿中断就业。如果失业保险交满了规定的年限，是可以去就业局申领失业金的。
失业金发放的期限也是根据失业保险的累计缴费年限来决定。十年的失业金还是挺多的。
在单位连续工作超过十年，你应该签订无固定期间合同了，不需要一年一年再签了。
不过这个没关系，不影响你被辞退时的赔偿处理。
