劳务关系受伤算工伤吗

导读:
劳务关系受伤算工伤吗
常见的几种劳务关系
1、用人单位将某项工程发包给某个人或某几个人,双方往往会签订劳务合同,形成劳务关系。
2、用人单位与其招用的已经依法享有养老保险待遇或者领取退休金的人员之间形成劳务关系。
3、用人单位向劳务派遣公司提出所需用人的要求,由劳务派遣公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系。
劳务关系受伤算工伤吗
提供劳务过程中受伤不属于工伤
劳务关系不是劳动关系,所以不能适用劳动法律的规范和调整。劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,因此也不能适用工伤赔偿。劳务关系中人身损害责任,按《民法典》侵权责任编中的规定处理。
《民法典》侵权责任编第一千一百九十二条:在提供劳务的过程中因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。


