劳动关系和劳务关系的区别

劳动关系和劳务关系的区别

劳动关系与劳务关系两者到底有何不同？

劳动关系和劳务关系的区别1

主体不同

劳动关系：双方具有特定性，即一方是用人单位，另一方是劳动者。

劳务关系：主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

劳动关系和劳务关系的区别2

主体地位不同

劳动关系：主体之间的地位不平等，双方存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系。

劳务关系：双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。具有“临时性、短期性、一次性”等特点。

劳动关系和劳务关系的区别3

劳动支配权和劳动风险责任承担不同

劳动关系：劳动支配权在用人单位，劳动风险责任由社会、用人单位、劳动者三方承担。

劳务关系：劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担。

劳动关系和劳务关系的区别4

报酬支付的原则及形式不同

劳动关系：用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定，以工资的形式定期、足额向劳动者支付劳动报酬。

劳务关系：报酬由双方协商确定，但不能违背平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则。报酬支付形式由双方约定，一般是一次性即时清结或按阶段支付。

劳动关系和劳务关系的区别5

救济途径不同

劳动关系：需要仲裁前置程序，应当先申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉。

劳务关系：当事人可以直接向人民法院提起诉讼。