八级工伤能赔20万吗
杨一凡律师
2023.09.08645人收看
导读：
八级工伤能赔20万吗？我们知道八级工伤是工伤伤残等级中的一种，那么八级工伤能赔20万吗？本文将通过实际案例分析八级工伤的赔偿情况，为广大劳动者提供实用的信息，下面就跟着律师法律咨询平台律总管小编一起来看看。
八级工伤能赔20万吗？首先我们通过建筑公司王某的案例来分析，
一、八级工伤能赔20万吗 - 经典案例背景介绍
王某是一家建筑公司的工人，在施工过程中不慎从高处跌落，导致腰椎骨折。经过治疗和康复，王某的伤势逐渐恢复，但因为无法再从事重体力劳动而申请了工伤赔偿。鉴定后，王某的伤势被评定为八级伤残。那么八级工伤能赔20万吗？
二、八级工伤赔偿标准
根据《工伤保险条例》规定，八级工伤的赔偿标准包括以下几个方面：
1）医疗费：包括住院费、药品费、治疗费等；
2）伤残赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算；
3）误工费：按照本人日工资标准计算；
4）护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；
5）营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；
6）住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；
7）残疾辅助器具费：根据实际需要予以配备。
三、八级工伤能赔20万吗-律师法律解读及分析
根据上述标准，我们可以对王某的工伤赔偿进行具体分析。王某是建筑公司的工人，工资标准为每天300元。他因工伤住院治疗3个月，花费医疗费用共计5万元。经过鉴定，王某的伤残等级为八级，其所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为3万元。那么我们可以计算出王某的工伤赔偿金额如下：
1）医疗费：5万元；
2）伤残赔偿金：3万元/年 × 20年 × 30%（八级伤残系数）=18万元；
3）误工费：300元/天 × 90天（住院期间）=2.7万元；
4）护理费：按照当地一般护工标准计算，约70元/天 × 90天（住院期间）=6.3万元；
5）营养费：根据医嘱建议，营养费为30元/天 × 90天（住院期间）=2.7万元；
6）住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算，约为50元/天 × 90天（住院期间）=4.5万元；
7）残疾辅助器具费：根据实际需要，假设为5000元。
8）综合以上各项费用，我们可以得出王某的工伤赔偿总金额为：5万元（医疗费）+18万元（伤残赔偿金）+2.7万元（误工费）+6.3万元（护理费）+2.7万元（营养费）+4.5万元（住院伙食补助费）+5000元（残疾辅助器具费）=30.3万元。因此王某可以获得大约30万元的工伤赔偿。
四、工伤赔偿标准
工伤赔偿标准是指工伤职工及其近亲属按照法律法规的规定，从社会保险基金中获得的医疗救治、生活保障、伤残补偿、死亡赔偿等物质帮助。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1）一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
一级伤残补助金=本人工资×27个月
二级伤残补助金=本人工资×25个月
三级伤残补助金=本人工资×23个月
四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴（按月支付）
一级伤残津贴=本人工资×90%
二级伤残津贴=本人工资×85%
三级伤残津贴=本人工资×80%
四级伤残津贴=本人工资×75%
注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
2）五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
五级伤残补助金=本人工资×18个月
六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
五级伤残津贴=本人工资×70%
六级伤残津贴=本人工资×60%
注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额
3）七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
七级伤残=本人工资×13个月
八级伤残=本人工资×11个月
九级伤残=本人工资×9个月
十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、律师法律咨询平台律师提醒
通过以上案例分析，我们可以看出八级工伤的具体赔偿金额需要根据实际情况进行计算。不同地区、不同行业的赔偿标准可能存在差异，因此劳动者在申请工伤赔偿时应该了解当地的政策和标准。同时，建议劳动者在工作中加强自我保护意识，积极投保工伤保险以保障自己的权益。如果遇到工伤问题，可以及时咨询专业律师或相关机构以获得更详细的帮助和指导。
