90万年薪起诉公司

在职场中，我们可能会遇到各种各样的问题，比如公司拖欠工资、不缴纳社保、无理由辞退等等。当我们的合法权益受到侵害时，应该如何维护自己的权益呢？

一、案情简介

王某是一家公司的高管，年薪高达 90 万。然而，公司在发放工资时却一直拖延，甚至出现了欠薪的情况。王某多次与公司沟通无果后，决定起诉公司，要求公司支付拖欠的工资。

起诉公司流程

起诉公司的流程大致如下：

1. 起诉：向有管辖权的法院立案庭递交起诉状、基本证据材料，要求法院受理案件。法院会对的材料予以审查，如果认为提交的材料符合法定的立案条件，那么会接受材料，回执一份《受理案件通知书》，当事人拿这个通知书，去缴纳诉讼费，缴费后，案件就是正式受理了。

2. 举证：在一定期限内将证据材料提交给法院。法院再受理案件后会发《举证通知书》，通知书上指定举证期限。所有的证据材料必须要在这个期限内提交给法院。超过这个期限，法院将不会在接受。证据都提交了，则可以开庭。

3. 开庭：法院会发《开庭传票》，传票上会写明是哪一天、什么时间开庭、在哪个法庭。开庭的时候具体程序如下：在宣读开庭纪律、告知权利义务、询问是否申请回避后，当事人开始参与的程序是：（1）原告先陈述事实和理由。（2）被告就原告的陈述发表答辩意见。（3）原告举证、被告质证。（4）被告举证、原告质证。（5）原告向被告发问

起诉公司需要准备哪些材料

起诉公司的流程一般如下：

1. 准备相关证据和书面起诉状等材料；

2. 向具有管辖权的法院提起诉讼；

3. 法院立案庭审查是否符合立案条件，准予立案；

4. 立案庭受理案件后，将案件移送民事庭，由民事庭进行审理。

起诉公司需要准备的材料可能因地区和案件类型的不同而有所差异，但通常需要以下材料：

起诉状：弄清楚对方的基本登记信息，可以自己写也可以找律师代写，并按对方当事人人数复印副本。

身份证明：起诉人的身份证原件及复印件一份。

证据：和对方发生纠纷的所有对有利证据及复印件等。

诉讼费：到法院立案庭立案时需要缴纳。

二、律师分析

在这个案例中，王某作为公司高管，年薪高达 90 万，属于高收入人群。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者克扣劳动者的工资。因此，如果公司拖欠工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

在起诉公司之前，王某需要准备充分的证据材料，以证明自己的工资收入和公司拖欠工资的事实。这些证据材料可以包括劳动合同、工资单、银行流水、工作记录等等。同时，王某还需要了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

在起诉公司的过程中，王某可以委托律师代理诉讼，以便更好地维护自己的权益。律师可以根据王某的具体情况，制定相应的诉讼策略，并提供专业的法律意见和建议。同时，律师还可以代表王某与公司进行沟通和协商，以达成和解或者调解协议。

三、案例启示

通过这个案例，我们可以得到以下启示：

1. 劳动者的合法权益受法律保护。当我们的合法权益受到侵害时，可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 证据是维权的关键。在维权过程中，我们需要准备充分的证据材料，以证明自己的主张和权益。

3. 委托律师代理诉讼可以更好地维护自己的权益。律师可以根据具体情况，制定相应的诉讼策略，并提供专业的法律意见和建议。

4. 和解或者调解协议是解决纠纷的有效途径。在维权过程中，我们可以尝试通过和解或者调解协议解决纠纷，以达到更好的维权效果。

总之，当我们的合法权益受到侵害时，应该及时维权，并通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，我们需要准备充分的证据材料，委托律师代理诉讼，并尝试通过和解或者调解协议解决纠纷。只有这样，才能更好地维护自己的权益，让我们的职场之路更加顺畅。