孕妇离职赔偿标准 _孕妇被开除最高赔偿多少钱?

于海明律师 2022.12.0111人收看
导读:
怀孕生子对于女性朋友来说是人生中的大事,可是在现实中,很多女性朋友不能生育和工作兼得,很多用人单位为了自己企业的利益,而开除怀孕女职工。那么,孕妇被开除最高赔偿多少钱?

怀孕生子对于女性朋友来说是人生中的大事,可是在现实中,很多女性朋友不能生育和工作兼得,很多用人单位为了自己企业的利益,而开除怀孕女职工。那么,孕妇被开除最高赔偿多少钱?

《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。

一、国家对三期女职工的保护有哪些?

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。

二、孕妇被开除最高赔偿多少钱?

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。

1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。

计算方式:工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条)

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

三、辞退与开除的区别

开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,解除与劳动者劳动关系的一种措施。

开除具有惩罚、处分的性质,而且要记入劳动档案中,对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响。而辞退则没有这么严重的性质。此外,用人单位单方面解除劳动合同辞退员工应当提前30日以书面形式告知被辞退员工本人。既不允许当天提出解除劳动合同,当天就将劳动者扫地出门的情况出现,也不允许没有任何正当法定理由,就与劳动者解除劳动合同的单方解除行为。用人单方提前解除劳动合同,除了支付1个月工资外,还应支付按工龄计算的经济补偿金、医疗补助费等。

综上,大家可以了解到,用人单位单位开除孕妇是违法的,被开除的孕妇可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。假设该员工在单位工作满三年不满三年半,单位应当支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误,请通过 【投诉】 功能联系删除
分享至:
  • 许瑞林

    2024/10/11 16:55:06

    立即咨询
    一面锦旗,不仅是荣誉,更是伤者及家属对我们专业与口碑的最高赞誉!北京大兴交通事故,伤者评上十级伤残,在庭审中元甲律师对赔偿金额分毫必争,帮助伤者获得赔偿款27万余元。
  • 你好,四十的话提前30天书面通知即可,承担违约费用一般不超过单位所付出的培训费及其它费用
  • 孕期被辞退可以申请哪些赔偿_2023公司辞退孕妇怎么赔偿标准

    孕期被辞退可以申请哪些赔偿_2023公司辞退孕妇怎么赔偿标准

    内容:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

    2022.12.28515人收看
  • 许瑞林

    2024/9/23 14:44:11

    立即咨询
    发生交通事故,怎样谈和解你知道吗❓➡和解专家现场教学 你的伤能评残吗❓能否争取到更高❓➡法医专家现场评定 你的情况最高能拿多少赔偿吗❓➡律师现场给出和解方案 第374期和解大讲堂于9月22日成功举办,帮助20多位交通事故伤者/家人解答疑惑、理清理赔流程、策划和解方案,让每一位伤者以及家属都能快速拿到高额赔偿款!
  • 没有买保险,已经违反法律规定,另外工资应当按时足额发放,欠你的工资应当及时发给你,对你违法解除合同,可以去检查大队投诉举报。注意保留证据,去仲裁,之后法院诉讼。
  • 坟墓被毁最高赔偿多少,坟墓被毁坏的赔偿标准

    坟墓被毁最高赔偿多少,坟墓被毁坏的赔偿标准

    内容:总结起来,坟墓被毁赔偿金额的计算方法与地区法律规定、坟墓的实际价值、历史价值以及侵权方经济能力等因素密切相关,比如,有的地区规定最高赔偿金额为受害者坟墓实际价值的1倍,有的则规定为2倍,甚至3倍,除此之外,坟墓被毁赔偿金额的计算还与侵权方的经济状况有关,如果侵权方具备一定的经济能力,受害者往往可以获得更高的赔偿金额,此外,如果坟墓的历史价值较高,还可能会得到更高的赔偿金额,相反,如果侵权方经济条件有限,受害者可能只能获得较低的赔偿金额。

    2024.01.021205人收看
  • 许瑞林

    2024/9/19 19:47:14

    立即咨询
    🎊374期和解大讲堂 法律公益讲座来了🎉 1⃣发生交通事故,怎样谈和解你知道吗❓➡和解专家现场教学👍 2⃣你的伤残能否评定❓能否争到更高❓➡法医专家现场评定👍 3⃣你知道你最高能拿多少赔偿吗❓➡律师现场指导👍 🗓本周日下午两点开始🌹 📢免费名额仅剩最后8个,赶紧找我预约吧🌺
  • 一、医疗费医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。
  • 孕妇离职赔偿标准 _孕妇被开除最高赔偿多少钱?

    孕妇离职赔偿标准 _孕妇被开除最高赔偿多少钱?

    内容:怀孕生子对于女性朋友来说是人生中的大事,可是在现实中,很多女性朋友不能生育和工作兼得,很多用人单位为了自己企业的利益,而开除怀孕女职工。那么,孕妇被开除最高赔偿多少钱?

    2022.12.0111人收看
  • 不打官司的离婚律师

    2024/7/1 21:59:23

    立即咨询

    你知道吗?不光离职有经济补偿金,原来啊,离婚也有经济补偿金。我一直相信一句话,在婚姻当中,你不是在为别人做贡献,你是在为自己的幸福投资,离婚时呢,你的投资呀,应该是得到回报。这句话呀,现在在法律上得到了支持。这次最高院民法典婚姻家庭片司法解释2就规定,人民法院应当根据婚姻关系存续的时间,负担相应的义务、投入的精力及对双方的影响,对家庭所做贡献的程度,双方离婚时经济状况以及给付方负担的能力、当地的收入水平等事实确定补偿数额。以我们之前代理的一起案件为例,我们的客户呢,是女方在婚姻存续期间承担了大部分的家庭义务。

    对我和玉儿的责任,离婚时呢,请求丈夫给予经济补偿金,法院审理后呢,也是考虑到我们客户呀对家庭的贡献程度,判决对方给我们支付了一定数额的经济补偿,而且呀,即便是双方在签订了婚前协议的情况下,离婚经济补偿金也是可以要的,这是法律为离婚时负担较多义务的一方,尤其是女方提供的经济保障,让女方对家庭的付出能有所回报。所以说法律有的时候呀,不会超出大家的认知,最好的法律呢就是情理,离婚经济补偿就是这样,这是法律与情理最好的融合。我们也为最高院的这次新的法律规定点一个大大的赞。

  • 你好,你的离职不会影响到你后续的申请赔偿
  • 单位开除员工的赔偿标准

    单位开除员工的赔偿标准

    内容:具体来说,如果企业存在下列违法行为之一,员工可以依据《劳动法》向企业主张经济赔偿和精神损害赔偿:违反《劳动法》的规定解除劳动关系未提供经济补偿未按照劳动合同约定提前告知员工未按照法律程序处理劳动关系纠纷违反公平原则、诚实信用原则等行为造成员工利益损失具体案例分析某公司解除了李先生的劳动合同,如果企业没有按照法律规定操作,那么企业需要承担相应的经济赔偿责任和精神损害赔偿责任,通过上述案例可以看出,单位开除员工需要遵循法律规定,依法处理相应的赔偿事宜,然而,在开除员工时,企业也需要承担相应的赔偿责任,如果企业与员工在赔偿事宜上存在分歧,可以寻求律师支持,从法律角度出发解决劳动关系纠纷,法律赔偿标准按照《劳动法》的规定,一般情况下,企业解除劳动合同需提出书面解除通知,并在解除前告知员工。

    2023.06.27453人收看
  • 交通事故在线咨询

    2023/8/15 18:56:33

    立即咨询
    三方发生交通事故如何赔偿: 1、交通事故三方同等责任。三方交通事故两方同等责任一方次要责任,其中负同等责任一方死亡一人,其他两方交强险分别最高可以赔偿身故方11万的死亡赔偿限额。有产生医疗费用,还可以分别赔偿最高1万元的医疗费用。 2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
  • 如果真的属于你损害的,建议赔偿,实现公平公正只需赔偿已损坏财物的净残值,关于未签订劳动合同,可以确认劳动关系后,依法提起劳动仲裁,主张用人单位支付双倍工资。
  • 孕期被辞退可以申请哪些赔偿_2023公司辞退孕妇怎么赔偿标准

    孕期被辞退可以申请哪些赔偿_2023公司辞退孕妇怎么赔偿标准

    内容:怀孕期间,用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同。那么,孕期被辞退可以申请哪些赔偿呢?根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。

    2023.01.1325人收看