国家法定节假日不放假违法吗（法定年休假的享受条件是什么?）
林艳英律师
2022.12.01来源：大律网6人收看
导读：
法定节假日不放假是违法的。因为根据我国相关法律规定，法定节假日若单位或企业对员工不放假，需要支付三倍的加班工资。但对于一些工作性质比较特殊的单位或者是岗位，合理的安排加班是需要给予相应的补助和加班的工资的。
此外，需要注意的是由于2022年法定节假日期间正值国内多地本土新增病例上升期，为了减少不必要的感染，建议大家放假期间减少出行。而学校有可能会放假，但放假期间可能会要求呆在学校不能外出，不然引发感染就严重了。毕竟学校是聚集场所，一旦有人确诊后果不敢想象。
年休假的享受条件是什么?年休假的享受天数如何确定?职工新进用人单位，年休假如何享受?
1 年休假的享受条件是什么?
答：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。
劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
2 年休假的享受天数如何确定?
答：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。休假期限具体为：
①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
②职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
③职工累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
3 职工新进用人单位，年休假如何享受?
答：职工新进用人单位且符合年休假享受条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：
(当年度在本单位剩余日历天数&pide;365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
