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答你好，根据劳动法相关规定，离职是员工的法定权利，员工只要提前30日书面申请离职即可，单位不能以任何理由来扣员工的工资，如果和单位协商不成，可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维权
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答你好，你的行为不构成盗窃，你们之间有经济纠纷，你可以向公安机关说明情况。
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答你好，你们之间构成劳动关系。你可以主张经济补偿金，三个月的工资。你需要通过仲裁主张赔偿。
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答你好，建议收集好能证明劳动关系的证据，比如工作服，工作单，工作证，工友的证人证言，单位的视频监控等到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，来维护你的合法权益
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答你好，需要按照你实际误工的日期以及实际日工资来计算误工费
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答首先应去劳动部门进行工伤认定，然后再进行劳动能力鉴定，然后根据结果再主张相关费用
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答你好，如果双方属于雇佣关系，可以直接起诉来要求雇主赔偿，但是如果属于劳动关系，四年未申请工伤认定，已经超过法定认定工伤的期限
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答你好，如果是劳动关系，需要收集证明劳动关系的证据，劳动合同，工服工牌，工资发放记录考勤记录等等，申请劳动仲裁，如果是劳务关系，直接到法院起诉
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答你好，请你详细描述下事情经过以便更您更准确的答复
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答你好，按照你所描述是合理的，七级工伤伤残需一次性赔偿十三个月工资作为伤残补偿金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金需要根据当地的政策来发放
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答你好，对方首先构成故意伤害的违法犯罪行为，建议先报公安机关立案处理，待伤情稳定后到当地司法鉴定中心申请伤残鉴定，如果鉴定结果为轻伤以上，对方是要承担故意伤害的刑事责任，即使达不到轻伤，也要承担十五天以下的行政拘留治安处罚。民事侵权赔偿部分，可以先和对方协商，如果达不成和解协议，可以到当地法院提起侵权诉讼来主张侵权损害赔偿。
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答你好，如果工厂没有缴纳工伤保险，工厂是需要承担赔偿责任的，需要赔偿你的医药费护理费，误工费营养费交通费，伙食补助费等等
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答你好，你所说的欠帐是工资吗？如果是劳务关系，可以直接到法院起诉，要求对方偿还欠款
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答你好，雇佣关系中雇主应该承担赔偿责任，对于另外一个工人，如果是故意或者重大过失，可向其追偿
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答你好，如果你们之间具有劳动关系，提前30天书面通知离职不需要单位同意，欠发工资可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
