关于劳动法，我还能拿回被扣的工资么
2022.09.02 17:40:37
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关于劳动法，我还能拿回被扣的工资么
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2022.09.02 17:40:37
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王学瑞律师
北京天用律师事务所
擅长领域：建设工程债权债务合同纠纷交通事故
你好，如果有证据证明老板已同意离职就是合程序的，扣工资的做法是违法的，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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李维律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：物业费纠纷供暖费用纠纷
正式员工离职要提前，书面30天通知。你这种情况老板不应当刻工资，可以投诉到劳动监察大队。
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北京天用律师事务所
2025/4/10 18:55:22
选择法律服务是小而美好还是大而全好？ 答案：适合的才是最好的。 今天来咨询的一个老板，团队十个人，因为团队出了劳动争议，所以想规范一下自己的劳动用工。老板的想法很好，但是咨询了几家都让他去做一个用工的专项，动辄十几万。老板舍不得，自己花钱买了全套用工资料包，很全，但是也一直扔着用不上。 真的是不懂用吗？并不是。而是老板也意识到当企业体量没有到一定规模的时候，组织系统承载不了过于复杂的运作体系。所以最后老板选择了跟我们合作，因为我们建议就是做一个简单的顾问合作就好，单独梳理一下劳动管理的流程链条，完善几份合同，这才是最匹配的服务。 老板开心地成交了，适合的才是最好的😄👏👏![]()
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答你好，根据劳动法相关规定，离职是员工的法定权利，员工只要提前30日书面申请离职即可，单位不能以任何理由来扣员工的工资，如果和单位协商不成，可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维权
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劳动法关于拖欠工资的规定是什么_遇到单位拖欠工资该怎么处理呢
劳动法关于拖欠工资的规定是什么_遇到单位拖欠工资该怎么处理呢
内容：二是规定用人单位拖欠工资是劳动者单方解除劳动合同的法定事由：第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的。劳动者依据该条主动提出辞职的，享有要求支付经济补偿金的权利(注意不是双倍赔偿金)。
2022.12.2425人收看 -
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北京市元甲律师事务所
2024/6/26 14:53:47
受到公司在薪资绩效方面不公平待遇时，你还在忍气吞声？当事人与公司产生劳动争议，第一时间咨询元甲律师，申请了劳动仲裁，北京市仲裁委裁决对方公司支付当事人绩效工资差额合计6.5万余元。自己的公平正义，需要自己去争取！![]()
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答你好，工作1天就有1天的工资，如果公司克扣的话可以到劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁
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2022劳动法中关于工作时间的规定有哪些_超过八小时如何计算工资
2022劳动法中关于工作时间的规定有哪些_超过八小时如何计算工资
内容：其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工，其他因生产特点、工作性质需要或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。实行综合计算工时工作制的行业范围为：交通、铁路、邮电、水运、航空、
2022.12.07148人收看 -
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天用债权律师-王熙
2025/3/4 17:10:56
11名员工为一家公司工作六个月后，老板却带着他们的工资逃跑路，涉及的金额大约在60万到70万之间。员工们现在不知道该怎么办。如果老板有公司的话，这个问题相对容易解决，因为法律保护劳动用工。如果没有公司，员工们可以选择投诉来维护自己的权益。![]()
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没签劳动合同老板不发工资怎么办
没签劳动合同老板不发工资怎么办
内容：可知，用人 单位必须与劳动者订立书面劳动合同，如果没有订立则要承担相应的法律后果，如下： 一、不签劳动合同需支付双倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条规定：&ldquo,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同&rdquo,用人单位违反本法规定不与 劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 二倍的工资。
2023.06.28610人收看 -
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天用债权律师-王熙
2025/3/4 16:53:39
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。![]()
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工伤赔偿中劳动者的实际工资较低的怎么算
工伤赔偿中劳动者的实际工资较低的怎么算
内容：7．判令生态环境局支付孙某某一次性工伤医疗补助金38025元,医疗费：20821.04元(第一次住院)＋4468.91元(第二次住院)＋24元(2021年8月10日换药)＋23元(2021年9月27日换药)＋30元(2021年9月30日换药)＋30元(2022年3月26日换药)＋27.5元(2022年3月21日换药、拆线)＋10元(2022年3月21日核酸检测费)=25434.45元(其中21000元由生态环境局支付) 原告孙某某提起劳动仲裁后，开发区劳动人事争议仲裁委员会于2022年8月29日作出［2022］第84号仲裁裁决书，裁决：1、孙某某与生态环境局之间的劳动关系于停工留薪期满之日即2022年1月27日解除。
2023.07.04724人收看 -
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天用债权律师-王熙
2025/2/27 15:06:18
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院![]()
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未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算？
未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算？
内容：而如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且在试用期内就解除劳动关系，则员工可以按照上述规定获得经济补偿，即补偿一个月的工资,如果员工在工作期间由于未签订劳动合同而遭受到损失，可以根据相关法律规定向用人单位要求赔偿，并要求支付法定劳动权益,在解除劳动关系时，雇主应当支付解除劳动合同所规定的经济补偿,员工在离职后要求公司支付违法解雇的经济补偿和赔偿双倍的工资，公司却声称由于没有签订劳动合同，故不应支付双倍工资赔偿。
2023.06.27193人收看
