你好,我是建筑业的一家劳务公司。我们把部分工程承包给了一个小老板,工程款已经支付,但现在小老板手下的工人拿不到工资。现在工人们直接向我们索要工资。我们该怎么办



你好,我是建筑业的一家劳务公司。我们把部分工程承包给了一个小老板,工程款已经支付,但现在小老板手下的工人拿不到工资。现在工人们直接向我们索要工资。我们该怎么办
你好,我是建筑业的一家劳务公司。我们把部分工程承包给了一个小老板,工程款已经支付,但现在小老板手下的工人拿不到工资。现在工人们直接向我们索要工资。我们该怎么办
2025/4/10 18:55:22
内容:私人老板承包国家工程拖欠工资不给首先,私人老板应承担起责任并主动解决工人的工资问题,总结起来,私人老板承包国家工程拖欠工人工资是一个严重的违约行为,损害了工人的合法权益,也影响了国家工程的稳定进行,承包国家工程是一项充满责任和义务的行为,私人老板应当按照合同约定及时支付工人工资,确保工人的合法权益不受侵害,私人老板不能因为工程进展缓慢或其他原因而拖欠工人的工资,这是对工人劳动的不尊重,也是一种违约行为,近期,关于私人老板承包国家工程拖欠工人工资的问题引起了广泛关注,相关政府部门应对这些工程进行全程监管,及时发现并处理违约拖欠工资的问题,确保工程按时完成,并保障工人的合法权益。
2025/3/4 17:10:56
内容:语句不可大意,顺序不能颠倒,“借到张三”与“张三借到”便有天壤之别不要将“欠条”与“收条”相互改制,相关涂抹会为纠纷埋下伏笔不要把 “欠条”变为“借条”,有些公司拖欠民工工资,向民工出具借款“借条”而非公司拖欠工资的“欠条”,如此,一字之差,劳资纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷,民 工对于企业长期拖欠工资的行为,便难以到劳动仲裁部门举报、申诉,只能向法院起诉。
2025/2/27 15:06:18
内容:工地欠钱不给的解决方法如下:最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资,5、打工老板不给钱最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资,打工老板欠钱不给找哪里解决1、根据法律规定用人单位欠钱不给首先可以找用人单位所在地的劳动局,其实也可以向劳动用人单位所在的劳动仲裁委员会投诉。
2024/7/26 9:07:55
有很多老板跟我说啊,张女士,为啥这两年做工程这么难啊,因为做事儿的是你,垫资的是你,要不到钱的是你,两头受气的还是你。一个项目层层转包下来,已经没多少利润了,为了挣点辛苦钱,陪吃陪玩儿陪爽,把合同签下来了,都不晓得是下浮了几轮的价格,那你还要交保证金、组织人员、组织材料电器等等这些钱,结果甲方啊,就是给你拖延结算,拖延不说还不按时付款,一到年底,下面的工人、材料供应商、机械租赁都要找你要钱,你没有办法,只有带去工人去找甲方。但是现在各种政策啊,都是在保障农民工,甲方也晓得工人工资拖不得,所以都把工人工资结清了,别人回家过年了,甲方都不理你了,那你垫付的材料款、管理费,还有你的利润都遥遥无期了,他跟你拖,给你耗,一审做完了。
走二审,最后还要省检一大堆,拖个三五年,仅存的一点点利润都找资金和利息给拖回了,这就是两头受气的实际施工人的现状,这说的是不是你?欢迎评论区吐槽。
内容:劳动仲裁委员会将根据相关法律法规对案件进行裁决,并要求雇主支付拖欠的工资及相应的赔偿,一、法律规定为了保护劳动者的合法权益,我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规对工资支付做出了明确规定,二、拖欠工资的解决方法当雇主拖欠工资时,劳动者可以采取以下措施:1)与雇主协商首先,应尝试与雇主进行协商,表达自己的困境和合法权益受到侵害的情况,劳动者有权要求雇主按照合同约定和国家规定及时足额支付工资。
2024/7/9 10:40:12
还要先票后款,还要13个点。工程行业到底谁最难呢?是劳务吗?是劳务啊,大部分都是农民工啊,工资有保障,农民工工资支付条例来兜底啊,有专门的维权的办法。那么是总包吗?其实也不是总包啊,有建设工程优先受偿权的保护,最后修起来的房子呢,又可以折价收偿,那就是实际施工人喽。其实啊,也不全是实际施工人,也有相应的法律和司法解释来保护它,有时候呢,还可以突破合同的相对性,找业主要钱。那么工程行业到底谁最惨呢?材料供应商可能就要跳出来了,爹不疼妈不爱,没有特殊的通道可以走,也没有特殊的法律来保护他,他垫资供货不说,还要先票后款,还要13个点,账期呢,少则几个月,多则几年,最后呢,还要给你付商票,到期呢,不能兑现,等你准备回来追索的时候,早就已经黄花菜了,甲方都破产了,你还能找他?
要到钱吗?有没有材料供应商的老板出来说说你的心酸事儿呢?评论区告诉我,关注西主任,有事不求人。
内容:以下是一些国家和地区的典型例子:1. 美国:美国联邦法律中的《Fair Labor Standards Act》规定,雇主故意拖欠工资的情况下,劳动者有权要求双倍赔偿,即所拖欠工资的两倍,拖欠工资是一种侵害劳动者权益的行为,许多国家和地区的法律规定了对于拖欠工资的赔偿方式和标准,在一些国家和地区,为了保护劳动者的权益,法律规定了对于拖欠工资的赔偿方式和标准,2. 美国:在美国,联邦法律中的《Fair Labor Standards Act》规定,如果雇主故意拖欠工资,劳动者可以提起诉讼要求支付拖欠的工资。