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2022年，对方（建材公司）将防火门、入户门工程交予我方作业，我方按照对方要求完成了所有工程的安装，并形成了《工程款支付证书》，但是对方却一直无故拖延，本案律师通过以诉促调的方式，在法院达成具有强制执行力的调解🌿🌿🌿
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答宾馆应当承担万某的住院治疗费，并对万某作出工伤赔偿。根据《职业病分类和目录》的规定，中暑属于职业病之一。《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。国家有关部门印发的《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”据此，万某在露天工作期间中暑，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。不过，万某要享受工伤保险待遇，首先要进行职业病诊断，即在被医院诊断为中暑后，应及时与单位联系，提供相关材料，选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。职业病诊断机构作出职业病诊断结论后，应当向申请人出具《职业病诊断证明书》。只有在依法取得《职业病诊断证明书》后，才能申请工伤认定。社会保险行政部门会根据《职业病诊断证明书》直接作出《认定工伤决定书》。提出工伤认定申请的期限分别为：用人单位申请的，应当自职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；职工或者其近亲属直接申请的，应当在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
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离职以后怀孕可以领生育津贴吗_ 怀孕的时候离职还可以领生育保险吗
内容：离职后怀孕是可以领取生育保险的，离职导致社保断交的话则是无法领取生育保险的。女职工生产当月保险中断的，不享受医疗保险待遇。领生育津贴必须是在保状态，如果生育津贴还没下来，或是因为辞职导致社保断缴，此时生育保险不在参保状态，是不能领取生育津贴的，因为申请生育津贴周期一般需要2个月左右。
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2022年，对方（建材公司）将防火门、入户门工程交予我方作业，我方按照对方要求完成了所有工程的安装，并形成了《工程款支付证书》，但是对方却一直无故拖延，本案律师通过以诉促调的方式，在法院达成具有强制执行力的调解🌿🌿🌿
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答1.生育津贴由生育保险基金按照被保险人上一年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期天数计算发放。具体公式如下生育津贴=(上一年度职工月平均工资)÷30×假期天数。2.用人单位上一年度职工月平均工资按社会保险经办机构批准的上一年度职工月工资总额之和除以每月职工人数之和确定。用人单位月平均工资少的，以本单位月平均工资计算生育津贴。
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内容：线上办理生育津贴申领业务相关信息参保人身份证号、生育类别相关材料生育：医疗诊断证明书、出生证明、生育服务单引、流产：医疗诊断证明书、结婚证、配偶信息6、申领职工什么时候能收到生育津贴,用人单位可于每月4日-25日（6：00-22：00），登录北京市社会保险网上服务平台，根据页面提示输入参保职工相关信息及上传相关材料照片为参保职工办理生育津贴申领业务,模块，下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。
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北京市元甲律师事务所
2024/5/30 20:00:56
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在主题公园作业时，不幸受伤导致手骨折，找到雇主进行赔偿被拒绝，雇主认为是员工自己的责任。伤者找到元甲律所，元甲律师助力谈判和解，双方签署和解协议拿到15万元赔偿款，同时让雇主承担了伤者因看病而发生的交通费、住宿费、生活费等，维护了伤者最大权益！
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答这要看当日的高温情况。国家安全监管总局、人力资源社会保障部等部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》第八条规定：（1）日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；（2）日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。“因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。”《劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。《劳动合同法》第三十二条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。”本案中，电力公司在室外气温高达42℃，已经危害劳动者的生命安全和身体健康的情况下，还安排你们露天作业，甚至以停工就停发工资、不服从安排就解除劳动合同进行威胁，这实质上是违章指挥、强令劳动者冒险作业。今后，再遇到此种情况，你们有权拒绝执行，并有权提出检举和控告。如果公司因此而停发工资或者解除劳动合同，均属于违法行为，你们有权就此申请劳动仲裁，主张补发工资和获得相应的赔偿金。
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休完产假辞职，可以领生育津贴吗_离职后生育津贴还可以领取吗
内容：换句话说，新参保及中断缴费3个月以上重新参保的职工在连续缴费满3个月的情况下，可以按规定享受职工基本医疗保险和生育医疗费报销待遇。此外，参加生育保险男职工的配偶未就业的，符合计划生育政策规定生育且未享受其他生育医疗待遇的，享受定额2150元生育补助金。
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答你好，通过你的描述，这属于工伤，物流公司需要赔偿死亡赔偿金，药费，等等
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内容：3. 综合计算法在一些地区，生育津贴的计算方法是综合考虑生育妇女的年龄、工作年限、工资等多种因素来计算的,2. 百分比计算法在一些地区，生育津贴是按照生育当时的工资来计算的,例如，某地区规定生育津贴为生育当时工资的50%，那么如果一个女性在生育时的工资为8000元，那么她可以获得4000元的生育津贴,例如，某地区规定生育津贴的计算公式为：生育津贴=（生育当时工资 生育补贴）×生育津贴比例,其中，生育补贴是指生育当时公司或政府给予的一种补贴，生育津贴比例则是由政策规定的,生育津贴的计算方法因地区和政策而异，下面是一些常见的计算方法：1. 固定金额计算法在一些地区，生育津贴是按固定金额来计算的。
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答老板的说法显然不符合相关规定。防暑降温物品和高温津贴二者之间的性质、功能均是不同的。前者属于劳动保护措施，是为了确保劳动者不中暑。后者属于劳动补偿性质，是补偿劳动者在高温（室内气温≥33℃、露天气温＞35℃）环境下的额外劳动消耗的工资补充形式。二者之间不能相互代替，劳动者可以同时享受这两项待遇。国家安全监管总局、人力资源社会保障部等部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”《防暑降温措施管理办法》第十一条规定：“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”因此，你可依据所在地区的高温津贴标准向物流公司主张相应的高温津贴。对于用人单位违反上述规定，无故不及时发放高温津贴的行为，劳动者可以投诉，由人力资源社会保障行政部门依法责令改正，也可以申请劳动仲裁。
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内容：一般来说，领取生育津贴必须满足以下三个条件：1、生育保险必须持续缴纳超过12个月及以上2、参保人必须为参保状态，而不是断缴状态3、要求必须符合国家计划的生育规定不过，休完产假就辞职，不仅会让社保处于断缴状态，还要当心你的公司把你的生育津贴扣留了,领生育津贴必须是在保状态，如果生育津贴还没下来，或是因为辞职导致社保断缴，此时生育保险不在参保状态，是不能领取生育津贴的，因为申请生育津贴周期一般需要2个月左右。
2022.08.10 17:04:08
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