2022.08.12 08:02:12
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郭某是网络公司的财务总监，双方签订了为期五年的劳动合同。合同期限内，郭某又在其他公司找了一份兼职工作，每月只要请两天假去兼职公司工作，就可以得到一笔额外收入。郭某兼职一事很快被网络公司的人事经理韩某知道了，韩某认为，公司对郭某委以重任，并支付其高额劳动报酬，其应当尽职尽责为公司工作。郭某每月请假两天为其他公司提供兼职工作，必定会分散其完成本职工作的时间和精力。公司向郭某发出了一份通知，要求郭某自收到通知7日内终止兼职工作，并向公司提交兼职公司出具的书面证明。7天后，郭某没有向网络公司提供相应的证明，网络公司据此解除了与郭某之间的劳动合同。请问，网络公司是否可解除与郭某之间的劳动合同？广东 何平
律师介绍
2025/4/9 7:13:57
有粉丝问，河北男孩骑行被碾压头部致死，保险公司栽培吗？这种情况首先要看责任划分，只有机动车一方存在过错，才会产出赔偿责任，保险公司才会理赔。机动车三者险属于责任险，无责任往往不予理赔。但考虑到机动车具有一定的危险性，加上大众交通意识还不太强，完全由机动车一方或者另一方承担全责也不公允。所以有交强险，只要发生交通事故，承保了交强险的保险公司都要在交强险的赔强限额内先行赔付。
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345内容：公司单方面解除劳动合同需要根据具体情况进行赔偿。根据《劳动合同法》的规定，企业单方面解除劳动合同，应当支付劳动者未满期限的工资，按照劳动者未满期限的工资比例支付。其次，企业应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2025/3/8 20:01:36
分享评论143内容：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
内容：解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：
2025/3/6 19:50:58
分享评论744内容：法律除规定了用人单位解除、终止劳动合同的条件，还规定了用人单位解除、终止劳动合同受限制的情形，如果劳动者存在《劳动合同法》第42条规定的情形，用人单位则不可以运用非过失性解除和经济性裁员解除劳动合同，劳动合同到期也不可以终止劳动合同。如果用人单位违反这一规定解除、终止劳动合同，也属于违法解除、终止。
2025/3/5 17:05:35
分享评论370内容：公司单方面解除劳动关系的赔偿范围在法律规定中，公司单方面解除员工的劳动合同应向其支付以下经济补偿：一个月以上不满一年的，支付一个月的工资,3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知,2、单位解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金,劳动者违反劳动纪律和规章制度被辞退的情况在以下情况下，公司单方面解除员工的劳动合同，无需支付经济补偿：劳动者违反劳动纪律和规章制度,而根据法律的规定，劳动合同解除时应当支付一定的经济补偿,需要注意的是，公司解除员工的劳动合同，除了要支付法定经济补偿外，还需要按照合同约定进行其他补偿。
